Betriebsklima – Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats

Ein schlechtes Betriebsklima belastet nicht nur die Arbeitnehmer, sondern das gesamte Unternehmen und schlägt sich negativ in der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit nieder. Sie als Betriebsrat haben den Auftrag, auf die Umsetzung gesicherter arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse für das körperliche und seelische Wohl der Mitarbeiter zu achten und hinzuwirken. In diesem firmeninternen Seminar erfahren Sie, welche Beteiligungsrechte dem Betriebsrat beim Thema Betriebsklima zustehen. Sie erhalten konkrete Hinweise, wie Sie das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen objektiv erfassen und wie Sie als Betriebsrat zur Verbesserung in Ihrem Unternehmen beitragen können. Anhand von Beispielen erarbeiten Sie zudem Möglichkeiten für die Optimierung von Arbeitsabläufen. Damit erhalten Sie insgesamt das erforderliche Wissen, um sich als Betriebsrat nachhaltig zum Wohle der Mitarbeiter und des Unternehmens einsetzen zu können.

Einflussfaktoren und Auswirkungen eines guten Betriebsklimas

• Produktivität, Leistungsqualität, Motivation, Identifikation, Gesundheit
• Führungskultur, kollegiales Miteinander, Wertgefüge
• Umgang mit Spannungen und Mobbingtendenzen
• Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer durch Vorgesetzte und Betriebsrat, Kritikgespräche

Betriebsklima – Ansatzpunkte zur positiven Veränderung

• Betriebsklimaanalyse
• Beteiligung der Beschäftigten bei der Arbeitsplatzgestaltung und -organisation, Betriebs- und Abteilungsmaßnahmen
• Förderung einer wertschätzenden Kommunikation
• Change-Management-Methoden zur Förderung einer konstruktiven Unternehmenskultur

Beispiele von Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen

• Reduzierung von Reibungsverlusten zwischen oder innerhalb von Abteilungen
• Beseitigung von Schwachstellen bei Organisation und Information
• Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern

Beteiligungsrechte des Betriebsrats

• Unterrichts- und Beratungsrechte bei der Planung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Arbeitsverfahren
• Mitarbeiterbefragungen zur Ursachenerforschung
• Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer
• Gleichbehandlung, Diskriminierungsverbot, Förderung der Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• Entlassung bzw. Versetzung betriebsstörender Arbeitnehmer auf Verlangen des Betriebsrats

Hinweise zu Betriebsvereinbarungen mit Auswirkungen auf das Betriebsklima