Kurzvideos

Laufend neue Kurzvideos, z. B. zu diesen Themen:
Welche Aufgaben hat die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)?

Welche Aufgaben hat die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)?

„Bringt die JAV überhaupt einen Mehrwert für den Betrieb?“ Das ist eine klassische Frage, die bezüglich der Jugend- und Auszubildendenvertretung immer wieder gestellt wird. Die klare Antwort darauf lautet: ja! Doch wie genau vertritt die JAV die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden, und welche Aufgaben übernimmt sie im Einzelnen?

▶ Video auf Youtube ansehen

 

Psychohygiene - Gelassener mit Stress und Belastungen umgehen

Psychohygiene - Gelassener mit Stress und Belastungen umgehen

Bestimmt haben Sie schon einmal eine Sicherheitseinweisung im Flugzeug mitgemacht. Fallen die Sauerstoffmasken von der Decke, heißt es: erst sich selbst die Maske aufsetzen, dann anderen helfen. Der Grundgedanke gilt eigentlich überall im Leben. Man muss erst sich selbst helfen, bevor man anderen helfen kann. Und so brauche ich auch zunächst selbst psychische Stärke und Widerstandskraft, um anderen dabei zu helfen ihre Herausforderungen zu bewältigen. Das gilt insbesondere dann, wenn ich im Privat- oder Berufsleben großen Belastungen ausgesetzt bin. Aber wie komme ich zu psychischer Stärke und Widerstandskraft?

▶ Video auf Youtube ansehen

Was ist der "Grad der Behinderung" (GdB)?

Was ist der "Grad der Behinderung" (GdB)?

Der Grad der Behinderung (GdB) misst das Ausmaß einer Behinderung oder Erkrankung und beeinflusst die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Er ist unabhängig von der Leistungsfähigkeit und Beruf. Der GdB reicht von 20 bis 100 in Zehnerschritten. Ab einem GdB von 50 gelten Menschen als schwerbehindert und können einen Schwerbehindertenausweis beantragen. Bei einem GdB von 30 bis unter 50 können sie Gleichstellung beantragen.

▶ Video auf Youtube ansehen

Aufhebungsvertrag – eine Alternative zur Kündigung?

Aufhebungsvertrag – eine Alternative zur Kündigung?

Bei der ordentlichen Kündigung sind Fristen zu beachten, für die außerordentliche Kündigung muss ein wichtiger Grund als Voraussetzung gegeben sein. Der Aufhebungsvertrag, also eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellt oftmals eine attraktive Alternative zur Kündigung dar. Doch „Augen auf bei der Beendigung“, worauf sollten Sie bei dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags unbedingt achten? Einige Punkte dazu geben wir Ihnen jetzt an die Hand.

▶ Video auf Youtube ansehen

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen - So gehen Sie vor!

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen - So gehen Sie vor!

Seit 2013 ist die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung im § 5 Abs. 3 Satz 6 ArbSchG gesetzlich vorgeschrieben. Noch immer wird sie in vielen Betrieben allerdings nicht oder nicht komplett umgesetzt. Dabei steigen die Zahlen der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von psychischen Belastungen schon seit vielen Jahren stetig an. Zeit, zu handeln! Dass der Arbeitgeber eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen hat und dabei explizit auch die psychischen Belastungen berücksichtigt werden müssen, ist im Gesetz vorgeschrieben. Bei der Wahl der konkreten Vorgehensweisen und Methoden hat der Gesetzgeber dem Arbeitgeber jedoch einen großen Spielraum eingeräumt. Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 Betriebsverfassungsgesetz hat der Betriebsrat daher ein Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung der Gefährdungsbeurteilung.

▶ Video auf Youtube ansehen

Die 4 wichtigsten Fragen zum Arbeitszeugnis

Die 4 wichtigsten Fragen zum Arbeitszeugnis

Laut § 109 Gewerbeordnung (GewO) haben alle Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Personen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Des Weiteren regelt der § 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG), dass auch Auszubildende einen entsprechenden Anspruch haben. Grundsätzlich unterscheidet man zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Ein einfaches Zeugnis beinhaltet zweifelsfreie Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit sowie Angaben der Person des Arbeitnehmers, also den Namen, Vornamen und Beruf. Hingegen umfasst ein qualifiziertes Zeugnis i. S. d. § 109 Abs. 1 S. 3 GewO zusätzlich noch Angaben über Leistung und Verhalten (sog. „Verhalten und Führung“).

▶ Video auf Youtube ansehen

Heimliche Videoaufnahmen bei Arbeitsunfähigkeit – vor Gericht verwertbar?

Heimliche Videoaufnahmen bei Arbeitsunfähigkeit – vor Gericht verwertbar?

Ist mein Mitarbeiter tatsächlich krank oder täuscht er die Krankheit nur vor, um sich ein paar schöne Tage zu machen? Solche Zweifel kommen wohl täglich bei dem ein oder anderen Arbeitgeber auf, meistens unbegründet, aber manchmal leider auch begründet. Geht der Arbeitgeber aber aufgrund dieser Zweifel dann doch so weit, dass er von dem Mitarbeiter, der sich arbeitsunfähig gemeldet hat, heimliche Filmaufnahmen machen lässt, stellt sich die Frage, ob das wohl zulässig ist?

▶ Video auf Youtube ansehen

Bahnstreik - muss ich trotzdem zur Arbeit?

Bahnstreik - muss ich trotzdem zur Arbeit?

In der Vergangenheit ist es nicht selten vorgekommen, die Bahn streikt und der Bahnverkehr kommt schier zum Erliegen. Aber gerade die Pendler, die den Zug auf dem Weg zur Arbeit nutzen, sind an diesen Tagen die „Gelackmeierten“. Was tun? Ist es dann gerechtfertigt, wenn ich als Arbeitnehmer zu Hause bleibe? Die Wahrheit liegt im Detail.

▶ Video auf Youtube ansehen

Betriebsrat einfach erklärt

Betriebsrat einfach Erklärt - Was ist eigentlich ein Betriebsrat?

Wahrscheinlich hat jeder schon mal davon gehört, aber was genau ist denn eigentlich ein Betriebsrat? Ein Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer eines Betriebes, Unternehmens oder Konzerns. Der Betriebsrat wacht darüber, dass Tarifverträge, Verordnungen, Gesetze und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden. Dafür besitzt er Mitbestimmungs-, Anhörungs- und Informationsrechte in bestimmten betrieblichen Angelegenheiten. Diese Rechte sind im Betriebsverfassungsgesetz geregelt, ebenso wie die Pflichten eines Betriebsrats. Betriebsrat und Arbeitgeber sollen zum Wohle der Arbeitnehmer und des Betriebes vertrauensvoll zusammenarbeiten.

▶ Video auf Youtube ansehen

Thumbnail Alkohol am Arbeitsplatz

Alkohol Am Arbeitsplatz - Ein Bier ist kein Bier?

Ist es bei Ihnen im Unternehmen erlaubt, Alkohol während der Arbeitszeit oder in der Mittagspause zu trinken? Auch wenn es manche vielleicht überrascht – die Antwort unserer Zuschauer wird ganz unterschiedlich ausfallen. In vielen Unternehmen ist Alkohol am Arbeitsplatz verboten. In manch anderen Betrieben ist es jedoch geradezu üblich, in der Mittagspause ein kühles Bier zu trinken. Wie ist hier also die gesetzliche Lage? Laut Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) geschehen 20 Prozent aller Arbeitsunfälle unter Alkoholeinfluss, über 40 Prozent der suchtbedingten Fehlzeiten entfallen in Deutschland auf Alkoholkonsum. Verschließen Sie daher nicht die Augen, vor diesem wichtigen Thema. Sensibilisieren Sie Führungskräfte und Mitarbeiter für das Thema Alkohol und Sucht und etablieren und leben Sie betriebliche Suchtprävention.

▶ Video auf Youtube ansehen

Gespräche und Verhandlungen Keine Chance für Killerphrasen

Gespräche und Verhandlungen Keine Chance für Killerphrasen

Gespräche mit Kollegen sind das täglich Brot in der Betriebsratsarbeit – genau wie Gespräche und Verhandlungen mit der Unternehmensleitung. Reden kann doch jeder! Denken manche. Ein Irrglaube, denn souveräne Gesprächsführung und zielführende Verhandlungen wollen gelernt sein! Und so ist es nicht verwunderlich, dass nicht alle Gesprächssituationen immer optimal verlaufen und zu dem gewünschten Ergebnis führen. Aber woran liegt das?

▶ Video auf Youtube ansehen

Thumbnail_Krankheitsbedingte-Kuendigung.jpg

Krankheitsbedingte Kündigung -Wann ist sie "gerechtfertigt"?

Der Arbeitgeber kündigt einem Kollegen aufgrund von Krankheit. Darf er das?

Zunächst vorab: Es gibt drei verschiedene Varianten der Kündigung. Die verhaltensbedingte Kündigung, die personenbedingte Kündigung und die betriebsbedingte Kündigung.

▶ Video auf Youtube ansehen

Das Monatsgespräch: Der Betriebsrat und der Arbeitgeber in einem „Ring“

Das Monatsgespräch: Der Betriebsrat und der Arbeitgeber in einem „Ring“

Die Fluchttüren sind versperrt, die Kollegen fühlen sich diskriminiert und werden grenzenlos überwacht. Es gibt einiges zu besprechen, aber der Arbeitgeber drückt sich. Ob angenehm oder nicht – es führt kein Weg daran vorbei, dass Betriebsrat und Arbeitgeber regelmäßig miteinander sprechen, so will es das Gebot zur vertrauensvollen Zusammenarbeit! Was sollten Sie als Betriebsrat bei einem Monatsgespräch beachten? Ein Blick in die Gesprächsrunde!

▶ Video auf Youtube ansehen

Thumbnail 7 tipps für bem gespräche

7 Tipps für bEM-Gespräche

Ziel des bEM ist es den betroffenen Arbeitnehmern zu helfen, möglichst frühzeitig wieder im Betrieb arbeiten zu können, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten. So steht es in §167 Satz 2 SGB IX. Hierfür müssen die Ursachen der Arbeitsunfähigkeit herausgefunden und Lösungen erarbeitet werden. Das geht selbstverständlich nur im Gespräch mit dem erkrankten Kollegen. Was aber ist bei solchen bEM-Gesprächen zu beachten, damit das gewünschte Ziel auch tatsächlich erreicht werden kann?

▶ Video auf Youtube ansehen

Tablets oder Notebook - hat der Betriebsrat einen Anspruch?

Tablets oder Notebook - hat der Betriebsrat einen Anspruch?

Unter bestimmten Voraussetzungen ist es dem Betriebsrat möglich, eine Betriebsratssitzung mittels Videokonferenzen abzuhalten. Videokonferenz ja, aber womit? Kann der BR vom Arbeitgeber verlangen, dass er Tablets oder Notebooks zur Verfügung stellt?

▶ Video auf Youtube ansehen

Die Betriebsversammlung professionell vorbereiten

Die Betriebsversammlung professionell vorbereiten

Wozu ist eine Betriebsversammlung überhaupt notwendig? Können Sie sich diesen Zeitaufwand nicht eigentlich sparen und einfach eine Rundmail oder einen Eintrag im Intranet veröffentlichen? Diese wichtigen Fragen beantworten wir Ihnen in diesem Video.

▶ Video auf Youtube ansehen

Jahresurlaub und Verjährung - Wann verfällt mein Urlaub?

Jahresurlaub und Verjährung - Wann verfällt mein Urlaub?

Der Jahreswechsel rückt immer näher und es sind noch immer Urlaubstage übrig. Aber man kam bislang einfach nicht dazu – durch erhebliches Arbeitsaufkommen oder weil sich die Möglichkeit einfach nicht ergeben hat. Wann und wie lange steht meiner Urlaubsreise auch nach dem Jahreswechsel nichts mehr im Wege? Wann verjährt der Urlaubsanspruch gerade NICHT? Die Antworten dazu finden Sie in diesem Video.

▶ Video auf Youtube ansehen

Digitale Betriebsversammlung - über Video (noch) möglich?

Digitale Betriebsversammlung - über Video (noch) möglich?

Die Corona-Pandemie hat uns allen einen ordentlichen Strich auch durch die Abhaltung unserer Betriebsversammlung gemacht. Wie über Themen austauschen, ohne sich in die Gefahr einer Ansteckung zu begeben? Videokonferenzen möglich, ja oder nein? Wie ist die aktuelle Rechtslage? Dazu mehr in unserem folgenden Video.

▶ Video auf Youtube ansehen

Ist eine Zeiterfassung ein "Muss" in jedem Betrieb?

Ist eine Zeiterfassung ein "Muss" in jedem Betrieb?

Ab wieviel Uhr habe ich heute gearbeitet? Habe ich heute wirklich um 8:15 Uhr oder 8:30 Uhr mit der Arbeit begonnen? Zeiterfassung „JA“ oder „NEIN“, verpflichtend oder nach Wunsch, und welche Vorteile kann die Zeiterfassung haben? Dieser Frage gehen wir in dem folgenden Video auf den Grund.

▶ Video auf Youtube ansehen

Wichtige Änderungen und Neuheiten JAV Wahl 2022

Wichtige Änderungen und Neuheiten JAV Wahl 2022

In vielen Betrieben stehen im Herbst wieder die JAV-Wahlen an. Auch die erfahrenen Wahlvorstände oder Wahlhelfer sollten dabei in diesem Jahr besonderes Augenmerk auf die gründliche Vorbereitung und Durchführung legen. Denn durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und auch die neue Wahlordnung ergeben sich sowohl Erleichterungen als auch Stolperfallen. Die wichtigsten Fragen rund um die Neuerungen werden wir in diesem Video beantworten.

▶ Video auf Youtube ansehen

Geschäftsordnung und Aufgabenteilung - Gemeinsam mehr erreichen!

Geschäftsordnung und Aufgabenteilung - Gemeinsam mehr erreichen!

Der neue Betriebsrat hat seine erste Sitzung –natürlich wie gesetzlich vorgeschrieben in Präsenz- hinter sich und Vorsitz und Stellvertretung sind gewählt. Nun soll in die regelmäßige Arbeit eingestiegen werden – aber wie? Wann sollen die Sitzungen stattfinden, wie soll eingeladen werden, wer ist für was zuständig. Zig Fragen, die jetzt aufkommen. Geschäftsordnung und Aufgabenteilung. Empfehlenswert?

▶ Video auf Youtube ansehen

Thumbnail des Videos Aufgabenverteilung Spezial - Ausschüsse bilden

Aufgabenverteilung Spezial - Ausschüsse bilden

die Aufgaben und wer ist für welche Aufgaben zuständig?

▶ Video auf Youtube ansehen

Thumbnail des Videos Wahl Betriebsratsvorsitz und Stellvertretung

Wahl Betriebsratsvorsitz und Stellvertretung

Die große Wahl des Betriebrats liegt hinter Ihnen. Was nun? Nun müssen zwingend der oder die Vorsitzende und die Stellvertretung gewählt werden. Was ist dabei zu beachten?

Nun müssen zwingend der oder die Vorsitzende und die Stellvertretung gewählt werden. Was ist dabei zu beachten?

▶ Video auf Youtube ansehen

Thumbnail des Videos Die Wahl der freigestellten Betriebsratsmitglieder

Die Wahl der freigestellten Betriebsratsmitglieder

Die Arbeit als Betriebsrat nimmt Überhand, es sind Unmengen an Regelungen zu treffen und die Arbeit wächst Ihnen allmählich über den Kopf? Wann können Mitglieder freigestellt werden und wie müssen Sie vorgehen?

▶ Video auf Youtube ansehen

Thumbnail des Videos Mitbestimmung nutzen - Wobei dürfen wir als BR überhaupt mitbestimmen?

Mitbestimmung nutzen - Wobei dürfen wir als BR überhaupt mitbestimmen?

Wobei dürfen Sie als Betriebsrat mitbestimmen? Was können Sie für Ihre Kollegen tun?

▶ Video auf Youtube ansehen

Thumbnail des Videos Arbeitsorga, Teamfindung, Strategieentwicklung

Klausurtagung - Arbeitsorga, Teamfindung, Strategieentwicklung

Was wollen sie erreichen - Sinn und Vorgehen zur Strategieentwicklung: auch für den Betriebsrat Voraussetzung für den Erfolg

▶ Video auf Youtube ansehen