In diesem Webinar erlangst du das notwendige rechtliche Know-how über das Berufsausbildungsverhältnis, von der Einstellung bis zur Beendigung. Wir beantworten dir alle Fragen rund um Ausbildungsvertrag, Prüfungen, Arbeitsbedingungen, besondere Schutzbestimmungen Jugendlicher und Auszubildender und vieles mehr. So kannst du in deinem Unternehmen mitreden und die Rahmenbedingungen für eine gute Ausbildung beeinflussen, damit sich Auszubildende ganz auf ihre Ausbildung konzentrieren können.

Von der Bewerbung zur Begründung des Ausbildungsverhältnisses

• Auswahlrichtlinien und Einstellungsgespräch – wie JAV und Betriebsrat Einfluss nehmen können
• Das Mittel der Wahl: Fragebogen, Einstellungstest oder Assessment Center? Einsatz von KI möglich und zulässig?

Wichtige Grundlage: der Berufsausbildungsvertrag

• Abschluss des Ausbildungsvertrags und dessen wesentlicher Inhalt
• Vereinbarung einer Probezeit und deren Bedeutung
• Von Anfang an: Beteiligung von JAV und Betriebsrat

Rechtliche Besonderheiten im Ausbildungsverhältnis

• Pflichten des Auszubildenden
• Besuch der Berufsschule und Führen des Ausbildungsnachweises
• Vergütungspflicht des Ausbilders – Beachtung der Mindestvergütung
• Ausbildungsinhalt: Vermittlung notwendiger beruflicher Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten
• Wenn der Auszubildende krank wird: Was gilt bezüglich Krankmeldung, Vergütung, etc.?

Überwachungsauftrag: besondere Schutzrechte für Jugendliche und Auszubildende

• Ständiger Begleiter: das Berufsbildungsgesetz
• Im Einsatz für Jugendliche: das Jugendarbeitsschutzgesetz
• Weitere wichtige Grundlagen: Arbeitszeit-, Bundesurlaubs- und Mutterschutzgesetz

Beendigung des Ausbildungsverhältnisses – Beteiligung von JAV und BR

• Kündigung während der Probezeit
• Kündigung nach der Probezeit: Welche Gründe rechtfertigen die Kündigung?
• Beendigung durch Aufhebungsvertrag: Ist das eigentlich möglich?
• Ausbildungszeugnis – wichtig für die Zukunft
• Übernahme nach der Ausbildung: Was gilt und was kann die JAV tun?

Die JAV redet mit: Wofür du dich sonst noch aktiv einsetzen kannst!

• Überwachung und Gestaltung von Arbeitszeit und Urlaubsregelungen
• Ausbildung verbessern, gezielt Einfluss nehmen: Ausbildungspläne und -methoden, Qualifizierung der Ausbilder
• Einführung neuer Technologien (KI und Co.) und Arbeitsformen – auch für die Ausbildung beantragen
• Beteiligung bei Erstellung und Einführung von Beurteilungsbögen
• Datenschutz und Datensicherheit – stark machen auch für die Rechte der Azubis