Rund um Arbeitnehmerrechte

Rund um den Equal Pay Day und den Internationalen Frauentag stellt sich jedes Jahr die gleiche Frage: Wie weit ist die Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitsleben wirklich? Eine aktuelle Untersuchung zeigt: Es gibt leichte Verbesserungen, aber viele Probleme bestehen weiter.

Der Ruf aus Wirtschaft und Politik wird lauter: Mehr Vollzeit, weniger Teilzeit. Angesichts von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und steigenden Arbeitsvolumina wird die Teilzeitarbeit zunehmend als Problem dargestellt. In dieser aktuellen Debatte gibt es heftigen Gegenwind, sei es von Parteien, von Gewerkschaften oder natürlich von Arbeitnehmenden in Deutschland.

Die EU-Richtlinie 2023/970 zwingt Arbeitgeber bis Juni 2026 zu deutlich mehr Transparenz, objektiven Entgeltsystemen und verbindlichen Kontrollen. Für Betriebsräte bedeutet das neue Mitbestimmungsrechte, stärkere Informationsansprüche und echte Einflussmöglichkeiten bei Entgeltbewertungen.

In nahezu jedem Betrieb treffen täglich Menschen mit unterschiedlichen Lebenswegen, Erfahrungen und Sichtweisen aufeinander – in der Werkhalle, im Büro, auf Leitungsebene. Ob diese Vielfalt als Chance genutzt wird, ist keine Frage des Zufalls, sondern der Haltung und Struktur.

Gender Pay Gap 2024: Die Lohnlücke sinkt auf 16 %, doch Frauen verdienen bei gleicher Qualifikation weiterhin 6 % weniger. Betriebsräte können für faire Gehälter sorge

Wo Menschen zusammenarbeiten, interagieren sie. Aber was ist noch angemessen und wann liegt eine unangemessene Grenzüberschreitung vor?
Ein wichtiges und hochsensibles Thema in den Betrieben! Was die Rechtsprechung dazu sagt und wie es sich rechtlich mit dem „Klapps auf den Po“ verhält

Der Fachkräftemangel erfordert neue Strategien. Familienfreundlichkeit steigert Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivität. Wie kann Ihr Betrieb familienfreundlicher werden?

Auch während einer EM oder WM gelten arbeitsvertragliche Verpflichtungen gegen deren Verstoß Sanktionen drohen. Wie können Sie helfen?

Um den Rechten und Pflichten als neuer Arbeitgeber gerecht zu werden, benötigt der neue Betriebsinhaber Informationen über das Personal. Diese bezieht er am einfachsten aus den Personalakten der Mitarbeiter...

Im Arbeitsleben kann der Sommer mit seinen immer häufiger auftretenden extremen Hitzeperioden auch zur echten Belastungsprobe für alle Beteiligten werden.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz betrifft viele, trotz AGG. Der Betriebsrat kann durch Aufklärung und Unterstützung eine entscheidende Rolle spielen

Nicht immer ist für Arbeitsvertragsparteien und Betriebsrat klar zu erkennen, wo das Weisungsrecht des Arbeitgebers beginnt und wo es endet. Gerade bei einem anstehenden Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Betriebs oder auch bei der Frage...

Ein gemeinsamer Betriebsausflug soll ja bekanntermaßen das Betriebsklima verbessern. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber nicht zwingend die Notwendigkeit sieht.

Darf ich als Arbeitnehmer jede Nebentätigkeit annehmen oder darf der Arbeitgeber ein generelles Nebentätigkeitsverbot aussprechen?

Vor Abschluss des Arbeitsvertrages hat der Arbeitgeber ein Interesse daran, sich möglichst umfassend über die Person des Stellenbewerbers zu erkundigen.
 

Wenn Winter herrscht und der Arbeitsweg durch verspätete Züge und Wettereinwirkungen erschwert wird, gibt es klare Regelungen zu Arbeitszeit und Gehalt.

An Weihnachten wollen wohl die wenigsten Mitarbeiter gerne arbeiten. Doch nicht alle haben das Glück, die Feiertage im Kreise ihrer Lieben verbringen zu dürfen.

Die Idee ist verführerisch - statt eines Zeugen lieber das Smartphone beim Personalgespräch mitlaufen lassen oder kritische Gespräche mit Kollegen geheim dokumentieren.  Aber ist die Idee auch gut?

Um diese Frage zu klären, sollten wir uns erst einmal die Unterschiede zwischen einer Ermahnung und einer Abmahnung näher anschauen...

Viele Arbeitnehmer wünschen sich eine kleine finanzielle Spritze von ihrem Arbeitgeber zum Jahresende. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber bei der Höhe des Weihnachtsgeldes zwischen seinen Arbeitnehmern differenziert?

Haften Arbeitnehmer, die im Auftrag ihrer Arbeitgeber, möglicherweise sogar unter Stress, gefahrgeneigte Tätigkeiten ausführen, genauso wie Privatleute?

"Weibliche Arbeitskräfte erhalten 75 % der betreffenden Männerlöhne" - so stand es noch Anfang der 1950iger Jahre in vielen Tarifverträgen...

Bei der Trennung von Kommunikationsmittel Privat und Arbeit kommen oft Fragen auf, wo gewerblich aufhört und wo privat beginnt. Bei der gesetzlichen Regelung gibt es einige Tücken, welche beachtet werden sollten.

Mitarbeitergespräche oder auch Jahresgespräche zählen zu regelmäßigen Terminen, welche vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgehalten werden. Es wird Revue passiert und aber auch die Leistung und Zukunft besprochen. Auch der Betriebsrat kann mit einbezogen werden

Technische und wirtschaftliche Entwicklungen führen dazu, dass der beruflichen Weiterbildung eine immense Bedeutung zukommt. Auch Arbeitgeber profitieren!

Eine einstweilige Verfügung kann beantragt werden, um den Anspruch auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit zu sichern. Eine Entscheidung kann Monate oder Jahre dauern, daher ist es wichtig, den Antrag frühzeitig und korrekt zu stellen.