Rund um Arbeitnehmerrechte

Um den Rechten und Pflichten als neuer Arbeitgeber gerecht zu werden, benötigt der neue Betriebsinhaber Informationen über das Personal. Diese bezieht er am einfachsten aus den Personalakten der Mitarbeiter...

Im Arbeitsleben kann der Sommer mit seinen immer häufiger auftretenden extremen Hitzeperioden auch zur echten Belastungsprobe für alle Beteiligten werden.

Nicht immer ist für Arbeitsvertragsparteien und Betriebsrat klar zu erkennen, wo das Weisungsrecht des Arbeitgebers beginnt und wo es endet. Gerade bei einem anstehenden Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Betriebs oder auch bei der Frage...

Wir haben schönes Wetter - was liegt da näher, als ein gemeinsamer Betriebsausflug. Ein solcher soll ja bekanntermaßen das Betriebsklima verbessern. So weit, so gut. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber das Betriebsklima für gut befindet und nicht zwingend die Notwendigkeit eines Betriebsausflugs sieht.

Darf ich als Arbeitnehmer jede Nebentätigkeit annehmen oder darf ich als Arbeitgeber ein generelles Nebentätigkeitsverbot aussprechen?

Vor Abschluss des Arbeitsvertrages hat der Arbeitgeber ein Interesse daran, sich möglichst umfassend über die Person des Stellenbewerbers zu erkundigen.
 

Wenn Winter herrscht und der Arbeitsweg durch verspätete Züge und Wetter Einwirkungen erschwert wird, gibt es klare Regelungen zur Arbeitszeit und Gehalt.

An Weihnachten wollen wohl die wenigsten Mitarbeiter gerne arbeiten. Die Verfasserin dieses Beitrags ist zumindest sehr froh, dass sie den Weihnachtsabend im Kreise ihrer Lieben verbringen darf. Aber nicht alle Arbeitnehmer haben dieses Glück.

Die Idee ist verführerisch - statt eines Zeugen lieber das Smartphone beim Personalgespräch mitlaufen lassen. Kritische Gespräche mit Kollegen geheim dokumentieren, heutzutage kein Problem mit der Aufnahmefunktion des Smartphones. Aber ist die Idee auch gut?

Um diese Frage zu klären, sollten wir uns erst einmal die Unterschiede zwischen einer Ermahnung und einer Abmahnung näher anschauen...

Neben der Zeit im Kreis ihrer Lieben wünschen sich viele Arbeitnehmer auch eine kleine finanzielle Spritze von ihrem Arbeitgeber zum Jahresende. Laut Statistik wird dieser Wunsch auch jedem 2. Arbeitnehmer in Deutschland erfüllt. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber bei der Höhe des Weihnachtsgeldes zwischen seinen Arbeitnehmern differenziert?

Im Grundsatz muss man bedenken, dass selbstverständlich auch während der EM die arbeitsvertraglichen Verpflichtungen weiter gelten. Verstößt also ein Arbeitnehmer gegen diese Verpflichtungen, drohen ihm arbeitsrechtliche Sanktionen bis hin zur Kündigung.

Haften Arbeitnehmer, die im Auftrag ihrer Arbeitgeber täglich, möglicherweise sogar unter Stress, gefahrgeneigte Tätigkeiten ausführen, genauso wie Privatleute?

"Weibliche Arbeitskräfte erhalten 75 % der betreffenden Männerlöhne" - so stand es noch Anfang der 1950iger Jahre in vielen Tarifverträgen...

Bei der Trennung von Kommunikationsmittel Privat und Arbeit kommen oft Fragen auf, wo gewerblich aufhört und wo privat beginnt. Bei der gesetzlichen Regelung gibt es einige Tücken, welche beachtet werden sollten.

Mitarbeitergespräche oder auch Jahresgespräche zählen zu regelmäßigen Terminen, welche vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgehalten werden. Es wird Revue passiert und aber auch die Leistung und Zukunft besprochen. Auch der Betriebsrat kann mit einbezogen werden

Durch eine schnell wachsende Wirtschaft und Betriebe wird es immer schwieriger für den Arbeitnehmer interessant zu bleiben. Durch Weiterbildungen und Schulungen kann dies aber gelingen. Auch für den Arbeitgeber sind Weiterbildungen des Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen interessant.

Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden: Eine einstweilige Verfügung kann beantragt werden, um den Anspruch auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit zu sichern. Eine Entscheidung über den Teilzeitantrag kann Monate oder sogar Jahre dauern, daher ist es wichtig, den Antrag frühzeitig und korrekt zu stellen.