Tägliche BR-Arbeit

Konflikte, Missverständnisse und festgefahrene Rollen sind in vielen Betriebsratsgremien Alltag – besonders nach einer Neuwahl. Mit gezielter Teamentwicklung schaffen Sie Vertrauen, verbessern die Zusammenarbeit und legen den Grundstein für erfolgreiche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Entdecken Sie, wie Ihr Gremium als Team noch wirkungsvoller wird.

"Betriebsrat und Abstimmung: Darf ich passiv bleiben? In der letzten Sitzung wollten einige Mitglieder zu einem heiklen Thema nicht abstimmen. Der Vorsitzende klärt, ob das Mitglied sich enthalten oder fernbleiben will.

Die Aufgaben des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) klar umrissen. Sie reichen weit über eine reine Vermittlerrolle zwischen Arbeitgeber und Belegschaft hinaus. Der Betriebsrat ist Interessenvertretung, Kontrollorgan und aktiver Mitgestalter betrieblicher Prozesse.

Betriebsratsmandat, Job und Privatleben unter einen Hut bringen? Der Beitrag zeigt, wie Betriebsratsmitglieder mit klaren Prioritäten, Abgrenzung und guter Organisation den herausfordernden Alltag erfolgreich meistern können.

Die konstituierende Sitzung ist der erste wichtige Schritt nach der Betriebsratswahl. Erfahren Sie, warum sie für die Handlungsfähigkeit des Gremiums entscheidend ist und welche rechtlichen sowie organisatorischen Punkte neue Betriebsräte beachten sollten.

Die Amtszeit des Betriebsrats bestimmt den Zeitraum, in dem das gewählte Gremium die Interessen der Beschäftigten im Betrieb vertritt.

Die wichtigsten Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht 2026: Mindestlohn, Zeiterfassung, KI-Regulierung, Plattformarbeit, Aktivrente und Betriebsratswahlen – das müssen Betriebsräte jetzt wissen

Nach der Betriebsratswahl beginnt für viele Gremien eine neue Phase: Neue Mitglieder kommen hinzu, Rollen müssen gefunden und Themen priorisiert werden. Gerade in den ersten Wochen nach der konstituierenden Sitzung werden wichtige Weichen für die kommenden Jahre gestellt.

Social Media in der Betriebsratsarbeit: Chancen nutzen, Risiken kennen. Wie BR-Gremien Plattformen wie Instagram & Co. sinnvoll einsetzen – ohne gegen Datenschutz, Loyalitätspflichten oder Betriebsgeheimnisse zu verstoßen.

Vorurteile bremsen Betriebsräte aus. Erfahren Sie, wie Missverständnisse entstehen – und wie Transparenz Vertrauen schafft und das Image stärkt.

Sprechstunden des Betriebsrats: Ein wichtiges Forum, um Anliegen der Beschäftigten aufzunehmen und arbeitsrechtliche Fragen zu klären – flexibel und rechtlich fundiert.

Bürokratieabbau oder Bürokratieverlagerung? Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV bringt das Jahr 2025 zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht, von vereinfachten Nachweispflichten bis hin zu digitalen Aushangpflichten – ein Schritt in Richtung Modernisierung.

Integration „ausländischer“ Beschäftigter – ein Muss und voller Chancen! Erfahren Sie, wie der Betriebsrat Vorurteile abbauen und Vielfalt im Betrieb fördern kann

Halbzeit-Bilanz für Betriebsräte: Mit strategischer Planung zum Erfolg.

Ab 2023 müssen Unternehmen Mitbestimmungsakteure über Sorgfaltspflichten in Lieferketten informieren. Ein knapper Blick auf die neuen Anforderungen

Wichtige Gesetzesänderungen für das Jahr 2024 ★ Neuerungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmervertreter und Arbeitnehmer

Welche Fähigkeiten benötigen Betriebsräte, um Konflikte zu lösen, Rechte zu wahren und den Betrieb zu stärken. 

Unter welchen Umständen ist eigentlich ein Betriebsratsmitglied aufgrund betrieblicher Abwesenheit zeitweilig verhindert?

Die als Betriebsratsmitglieder gewählten Arbeitnehmer müssen unverzüglich schriftlich von ihrer Wahl benachrichtigt werden. Anschließend stehen zwingend weitere Aufgaben an.

Lästige Pflicht oder selbstverständlicher und wertschätzender Dialog auf Augenhöhe?

Fehlerhafte Beschlussfassung, Verstöße gegen Geheimhaltungspflichten, Formfehler beim Widerspruch gegen personelle Maßnahmen, aber auch taktische Mängel bei Verhandlungen … die Liste möglicher Stolpersteine für Betriebsräte ist lang.

Die Geschäftsordnung des Betriebsrats regelt interne organisatorische Abläufe, die nicht im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) konkret ausgestaltet sind. 

Das Zusammenspiel von Betriebsrat und Arbeitgeber ist besonders wichtig für ein Unternehmen und deren Mitarbeiter. Um dies zu wahren, gibt es ein paar Ratschläge für den Betriebsrat.

Es liegt in der Natur der Betriebsratsrolle, dass sich Konfrontation nicht immer vermeiden lässt. Und es ist in der Regel nicht leicht, die unterschiedlichen Interessenlagen von Belegschaft und Geschäftsleitung unter einen Hut zu bringen.

Der Betriebsrat muss die Einhaltung der Gesetze überwachen, die zugunsten der Arbeitnehmer gelten. Deshalb sollten Sie sich unbedingt über genau dieses Gesetz schlau machen, das die wichtigste Grundlage Ihrer Betriebsratsarbeit darstellt!

Alle wichtigen Maßnahmen und Aufgaben bedürfen eines ordentlichen Beschlusses des gesamten Gremiums. Hier gilt es unbedingt die Formalitäten einzuhalten, da der Beschluss ansonsten nichtig sein kann.

Die Betriebsratswahl liegt hinter uns! Jetzt geht’s ran an die Arbeit. Doch wo fangen wir nur an? Frisch gewählten Betriebsräten stellen sich viele Fragen – wir haben uns da mal umgehört.

Sie sind in den Betriebsrat gewählt worden. Herzlichen Glückwunsch!!
Die ersten Schritte sind Neuland für erstmals gewählte Betriebsratsmitglieder. Deshalb hier einige Tipps.

Ein Betriebsratsmitglied sollte sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen haben, um nutzbringend und verantwortungsbewusst seine Aufgaben im Amt ausüben zu können.

Betriebsratsarbeit ist mehr als nur politisch zu reagieren und auf die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen zu achten. Betriebsratsarbeit bedeutet auch, vorausschauend zu arbeiten und an unterschiedlichsten Punkten anzusetzen.

In den meisten Branchen werden Digitalisierungsprozesse initiiert und/oder stark ausgeweitet. In Unternehmen müssen tagtäglich viele Dokumente und Verträge u. a. unterschrieben werden.

Die umfassende Kostentragungspflicht des Arbeitgebers soll die Funktionsfähigkeit der Betriebsratsarbeit gewährleisten. Ohne finanzielle Mittel wären dem Gremium die Hände gebunden, denn der Betriebsrat selbst hat weder Einkommen noch Vermögen.

Die Einigungsstelle ist ein zentrales Instrument der betrieblichen Mitbestimmung, wenn sich Betriebsrat und Arbeitgeber bei wichtigen Entscheidungen nicht einigen können.

Sehr häufig sind Betriebsräte mit der Frage konfrontiert, welche Informationen sie z.B. auf einer Betriebsversammlung preisgeben dürfen und welche nicht.

Wann dürfen Sie die Arbeit des Tagesgeschäftes liegen lassen um sich der Betriebsratsarbeit zu widmen?

Der Versuch, die Leistungsfähigkeit mit Hilfe bestimmter Substanzen zu verbessern, ist mit gesundheitlichen Risiken verbunden. Unsere Handlungsempfehlungen für Betriebsräte.

Was muss bei der Bestellung eines Rechtsanwalts beachtet werden?