Integration „ausländischer“ Beschäftigter – ein Muss und voller Chancen! Erfahren Sie, wie der Betriebsrat Vorurteile abbauen und Vielfalt im Betrieb fördern kann
Halbzeit-Bilanz für Betriebsräte: Mit strategischer Planung zum Erfolg.
"Betriebsrat und Abstimmung: Darf ich passiv bleiben? In der letzten Sitzung wollten einige Mitglieder zu einem heiklen Thema nicht abstimmen. Der Vorsitzende klärt, ob das Mitglied sich enthalten oder fernbleiben will.
Ab 2023 müssen Unternehmen Mitbestimmungsakteure über Sorgfaltspflichten in Lieferketten informieren. Ein knapper Blick auf die neuen Anforderungen
Wichtige Gesetzesänderungen für das Jahr 2024 ★ Neuerungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmervertreter und Arbeitnehmer
Welche Fähigkeiten benötigen Betriebsräte, um Konflikte zu lösen, Rechte zu wahren und den Betrieb zu stärken.
Unter welchen Umständen ist eigentlich ein Betriebsratsmitglied aufgrund betrieblicher Abwesenheit zeitweilig verhindert?
Die als Betriebsratsmitglieder gewählten Arbeitnehmer müssen unverzüglich schriftlich von ihrer Wahl benachrichtigt werden. Anschließend stehen zwingend weitere Aufgaben an.
Lästige Pflicht oder selbstverständlicher und wertschätzender Dialog auf Augenhöhe?
Fehlerhafte Beschlussfassung, Verstöße gegen Geheimhaltungspflichten, Formfehler beim Widerspruch gegen personelle Maßnahmen, aber auch taktische Mängel bei Verhandlungen … die Liste möglicher Stolpersteine für Betriebsräte ist lang.
"Sonstige Bestimmungen über die Geschäftsführung sollen in einer schriftlichen Geschäftsordnung getroffen werden, die der Betriebsrat mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder beschließt."
Das Zusammenspiel von Betriebsrat und Arbeitgeber ist besonders wichtig für ein Unternehmen und deren Mitarbeiter. Um dies zu wahren, gibt es ein paar Ratschläge für den Betriebsrat.
Es liegt in der Natur der Betriebsratsrolle, dass sich Konfrontation nicht immer vermeiden lässt. Und es ist in der Regel nicht leicht, die unterschiedlichen Interessenlagen von Belegschaft und Geschäftsleitung unter einen Hut zu bringen.
Der Betriebsrat muss die Einhaltung der Gesetze überwachen, die zugunsten der Arbeitnehmer gelten. Deshalb sollten Sie sich unbedingt über genau dieses Gesetz schlau machen, das die wichtigste Grundlage Ihrer Betriebsratsarbeit darstellt!
Alle wichtigen Maßnahmen und Aufgaben bedürfen eines ordentlichen Beschlusses des gesamten Gremiums. Hier gilt es unbedingt die Formalitäten einzuhalten, da der Beschluss ansonsten nichtig sein kann.
Die Betriebsratswahl liegt hinter uns! Jetzt geht’s ran an die Arbeit. Doch, ... wo fangen wir nur an? Frisch gewählten Betriebsräten stellen sich viele Fragen, wir haben uns da mal umgehört.
Sie sind in den Betriebsrat gewählt worden. Herzlichen Glückwunsch!!Die ersten Schritte sind Neuland für erstmals gewählte Betriebsratsmitglieder. Deshalb hier einige Tipps.
Nach der Betriebsratswahl findet sich in vielen Betrieben ein neu zusammengesetztes Gremium und das alte Team gibt es so nicht mehr. Je nach Konstellation kann es zu kleineren oder größeren „Neuverpflichtungen“ in der Betriebsratsmannschaft kommen.
Ein Betriebsratsmitglied sollte sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen haben, um nutzbringend und verantwortungsbewusst seine Aufgaben im Amt ausüben zu können.
Betriebsratsarbeit ist mehr als nur politisch zu reagieren und auf die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen zu achten. Betriebsratsarbeit bedeutet auch, vorausschauend zu arbeiten und an unterschiedlichsten Punkten anzusetzen.
Belegschaft, Arbeitgeber, Betriebsrat-Kollegen und die Kollegen am Arbeitsplatz haben sehr unterschiedliche Erwartungen an den Betriebsrat.
In den meisten Branchen werden Digitalisierungsprozesse initiiert und/oder stark ausgeweitet. In Unternehmen müssen tagtäglich viele Dokumente und Verträge u. a. unterschrieben werden.
Die umfassende Kostentragungspflicht des Arbeitgebers soll die Funktionsfähigkeit der Betriebsratsarbeit gewährleisten. Ohne finanzielle Mittel wären dem Gremium die Hände gebunden, denn der Betriebsrat selbst hat weder Einkommen noch Vermögen.
Wenn sich Geschäftsleitung und Betriebsrat nicht einig sind, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Einigungsstelle hinzugezogen werden, welche bei der Entscheidung behilflich sein kann oder die Entscheidung rechtskräftig übernimmt.
Sehr häufig sind Betriebsräte mit der Frage konfrontiert, welche Informationen sie z.B. auf einer Betriebsversammlung preisgeben dürfen und welche nicht.
Wann dürfen Sie die Arbeit des Tagesgeschäftes liegen lassen um sich der Betriebsratsarbeit zu widmen?
Der Versuch, die Leistungsfähigkeit mit Hilfe bestimmter Substanzen zu verbessern, ist mit gesundheitlichen Risiken verbunden. Unsere Handlungsempfehlungen für Betriebsräte.
Was muss bei der Bestellung eines Rechtsanwalts beachtet werden?
