Stromausfall im Homeoffice: Besteht Anspruch auf Vergütung, droht Nacharbeit und was gilt nach § 615 BGB? Arbeitsrechtliche Einordnung und Tipps für die Praxis.
Unbezahlte Überstunden sind in Deutschland ein immer wiederkehrendes Streitthema. Viele Arbeitnehmer*innen leisten regelmäßig zusätzliche Arbeitszeit, ohne dass diese vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen wird.
Überstunden gehören in vielen Betrieben zum Alltag, doch die Frage „Muss man Überstunden machen?“ ist rechtlich und praktisch nicht so einfach zu beantworten.
Der Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden sorgt in vielen Betrieben und Einrichtungen regelmäßig für Diskussionen. Die Begriffe werden oft synonym verwendet, jedoch bestehen juristisch und tariflich klare Unterschiede.
Überstunden auszahlen – das klingt für viele Beschäftigte nach einer attraktiven Möglichkeit, geleistete Mehrarbeit kompensieren zu lassen. Doch rechtlich ist nicht immer eindeutig geregelt, wann Überstunden tatsächlich ausgezahlt werden müssen, ob stattdessen ein Freizeitausgleich möglich ist und wer darüber entscheidet.
Jetzt lesen, welche Mitbestimmungsrechte gelten, wie Arbeitszeit rechtssicher erfasst wird und worauf beim Gesundheitsschutz, Datenschutz und mobilen Arbeiten zu achten ist.
Überstunden sind in vielen Berufen üblich. Wie werden sie vergütet und wann sind sie zulässig? Dieser Artikel erklärt die wichtigsten gesetzlichen und vertraglichen Regelungen.
Überstunden sind für den Betriebsrat ein allgegenwärtiges Thema. Sie können notwendig sein, um Aufträge termingerecht zu erledigen oder unvorhergesehenen Personalmangel auszugleichen.
Immer mehr Unternehmen experimentieren mit der 4-Tage-Woche. Sie wollen den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden entgegenkommen, die Familie, Freunde oder Hobbys verstärkt in den Alltag integrieren möchten. Politisch wird dieses Thema immer wieder heiß diskutiert.
Das Urlaubsrecht ist gehörig in Bewegung geraten. Grund dafür ist die Rechtsprechung des EuGH, die davon ausgeht, dass Urlaub ein europäisches Grundrecht darstellt. Dies hat erhebliche Konsequenzen.
Fahren Mitarbeitende zu Kunden, Partnerfirmen oder anderen Standorten, fragen sie sich häufig, ob die Dienstreise als Arbeitszeit gilt. Ob die Anreise, Abreise, Übernachtung und andere Ausgaben bezahlt werden, ist nicht immer eindeutig.
Damit bei der Urlaubsplanung im Unternehmen nichts schiefgeht, haben wir für Sie die sieben wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen und Antworten rund um die schönste Zeit des Jahres kurz zusammengefasst:
Sonderurlaub wird relevant, wenn der Erholungsurlaub nicht ausreicht, um allen privaten Verpflichtungen und Belangen gerecht zu werden. Dann kann eine längere Pause von der Arbeitswelt erforderlich sein.
Resturlaub, kann grundsätzlich mit in das neue Jahr übernommen werden. Es stellt sich bloß die Frage: in welchem Rahmen ist das möglich und was muss der Arbeitnehmer dabei beachten?
Es gibt verschiedene Anlässe bei welchen dem Arbeitgeber bezahlter Sonderurlaub zusteht...
Die Freistellung fürs Ehrenamt durch den Arbeitgeber ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein wichtiges Anliegen, um sich gesellschaftlich zu engagieren.
Die Urlaubstage zwischen Weihnachten und Neujahr sind wie jedes Jahr heiß begehrt. Dennoch wird der Arbeitgeber nicht immer allen seinen Mitarbeitern die beliebten Urlaubstage genehmigen können. Aber: Welcher Kollege hat nun Vorrang?
Urlaub bedeutet Erholung, Abstand vom Arbeitsplatz und die Möglichkeit, neue Kraft zu schöpfen. Dennoch fragen sich viele Beschäftigte: Muss man im Urlaub für den Arbeitgeber erreichbar sein?
Häufig ist weder Arbeitnehmern noch Arbeitgebern klar, welche Tätigkeiten zur Arbeitszeit gehören und vergütet werden müssen, zumal unterschiedliche Regelungen zu beachten sind: Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge.
Die Mitbestimmung beim Dienstplan durch den Betriebsrat ist eine wichtige Aufgabe zum Schutz der Arbeitnehmenden.
Die Grippewelle hat Deutschland wieder einmal eiskalt erwischt. Da stellt sich für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schon die Frage, ob man verpflichtet werden kann die Arbeit der erkrankten Kollegen mit zu übernehmen?
Die Frage nach der Arbeitszeit führt regelmäßig zu Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer...
Ob eine Reisezeit Arbeitszeit ist und wie/ob diese vergütet wird, hängt davon ab, ob man Regelungen zu diesen Angelegenheiten im Arbeitsvertrag hat.
Naturkatastrophen wie z. B. Überschwemmungen, können unerwartet auftreten und den geregelten Tagesablauf stören. Welche Regelungen gibt es bei einem solchen Fall zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Es ist wissenschaftlich bewiesen, dass die Arbeitsfähigkeit bis zu 26 Stunden die Woche steigt, aber bei mehr als 26 wieder sinkt. Das kann Auswirkungen auf den zukünftigen Arbeitsmarkt und auch auf die einzelnen Stellen haben.
Ein Mitarbeiter macht Überstunden und arbeitet mehr als die täglich vereinbarte Arbeitszeit. Hat der Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber?
Wenn ein Dienstplan besteht, muss der Betriebsrat die Chance bekommen, bei der Einteilung der Mitarbeiter mitzubestimmen. Wenn dieses Recht übergangen wird, können Geldstrafen die Folge sein.
Wenn es um die Urlaubsplanung der Arbeitnehmer geht, Sind in erster Linie die Wünsche der Arbeitnehmer zu berücksichtigen.
