Gesundheitsmanagement

Laut § 84 Abs. 2 SGB IX sind der Arbeitgeber und die betriebliche Interessenvertretung (ggf. mit einer zuständigen Schwerbehindertenvertretung) verpflichtet ein BEM durchzuführen, sobald ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres (nicht Kalenderjahres) länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt krankheitsbedingt fehlt...

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist zurzeit ein Topthema in Unternehmen. Kein Wunder, denn psychische, meist mit Stress in Verbindung gebrachte Krankheiten sind inzwischen so häufig, wie noch nie und führen vermehrt zu Arbeitsausfällen und Demotivation...

Bei psychischen Erkrankungen gibt es noch immer eine große Unsicherheit im Umgang mit Betroffenen. Dabei erkrankt jeder Zweite im Laufe seines Lebens an einer psychischen Störung und an einer Depression jeder Fünfte...

Dank Internet ist eine Definition schnell gefunden: Unter dem Begriff des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) wird die Systematisierung von Präventiv- und Unterstützungsmaßnahmen zur Erhaltung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeitenden (MA) in einem evaluierbaren Managementsystem verstanden...

Burn-out ist in aller Munde und in allen Medien. Die Diskussion um mögliche Maßnahmen, seien sie präventiv oder therapeutisch, setzt dabei meist an der betroffenen Person an...

Ein traumatisches Erlebnis wünscht sich keiner, kann jedoch jedem von uns tagtäglich widerfahren – auch im beruflichen Umfeld. Im Unterschied zum alltäglichen Stress handelt es sich hierbei um ein konkret zu benennendes und terminierendes Ereignis...

Was müssen Arbeitgeber über den Ramadan wissen um gut mit den besonderen Umständen und den Mitarbeitern um zu gehen?

Bei psychischen Erkrankungen haben Mitarbeiter oft Scheu vor dem bEM und sehen keine Ansatzpunkte für Hilfsmöglichkeiten. Unser Fallbeispiel zeigt, was hilft.

Der Knackpunkt für ein erfolgreiches bEM ist, ob es gelingt, eine vertrauensvolle und gleichzeitig zielgerichtete Arbeitsbeziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem bEM-Beauftragten herzustellen.

Gesetzgebung und Rechtsprechung fordern dazu auf, das bEM-Verfahren als einen „ergebnisoffenen Suchprozess“ zu gestalten, in den der BEM-Berechtigte seine eigenen Gedanken und Vorschläge für eine Überwindung seiner Arbeitsunfähigkeit einbringen soll.