Den Interessen der Azubis eine Stimme geben
Ihr sorgt dafür, dass die Rahmenbedingungen für die Auszubildenden passen und sie auch nach Abschluss der Ausbildung eine Beschäftigungsperspektive im Unternehmen bekommen.
Das funktioniert natürlich nicht ohne spezielles Wissen und Unterstützung. In unseren kurzweiligen Seminaren und Webinaren lernt ihr alles über die Rechte und Pflichten der Jugend- und Auszubildendenvertretung – praxisnah und ohne trockenes Pauken. Ihr trainiert eure Standpunkte effektiv und selbstsicher zu vertreten. Und Freizeitspaß zum Erfahrungsaustausch ist inklusive.
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In unserem Seminar erfährst du alles über deine Rechte und Pflichten. Du lernst anhand von praktischen Beispielen und Übungen, wie du rechtliche Handlungsmöglichkeiten nutzen und erfolgreich umsetzen kannst. Im Kommunikationsteil trainierst du, sicher und erfolgreich aufzutreten. Du bekommst nützliche Tipps, um dir Gehör zu verschaffen, deine Anliegen selbstsicher zu vertreten und auch schwierige Situationen zu meistern.
Als Jugend- und Auszubildendenvertreter machst du dich stark für die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb. Hierzu brauchst du einiges an Know-how: Welche Aufgaben und Rechte hast du? Wie kann die JAV etwas durchsetzen? Wir steuern dich durch den Paragrafen-Dschungel, und helfen dir auch, deine Standpunkte effektiv und selbstsicher zu vertreten.
In diesem Webinar lernst du step by step, dich in deinem vielseitigen Aufgabenfeld als JAV-Mitglied sofort gut zurechtzufinden. Anhand praktischer Beispiele und Übungen erhältst du alle notwendigen Informationen über deine Aufgaben, Rechte und Pflichten und wie der Betriebsrat euch unterstützt. Außerdem erfährst du alles über die Geschäftsführung und Organisation der JAV und den besonderen Schutz der JAV-Mitglieder. Abgerundet wird das Webinar durch einen interaktiven Selbsttest, mit dem du dein Wissen überprüfen und vertiefen kannst. So kannst du bestmöglich die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden in deinem Betrieb vertreten.
In diesem Seminar lernst du alles, was du über die Kompetenzen und Aufgaben für eine erfolgreiche Amtszeit als JAV-Vorsitzender oder Stellvertreter wissen musst. Nicht nur rechtliches Know-how und Fragen der Teambildung und Teamführung stehen im Vordergrund, sondern auch die erfolgreiche Gesprächsführung mit Ausbildern, Betriebsrat und Arbeitgeber sowie der effektive Einsatz neuer Techniken in der JAV-Arbeit. Denn nur eine starke JAV kann die Interessen der Auszubildenden und jungen Arbeitnehmer nachhaltig vertreten!
Deine Aufgaben sind besonders vielfältig: Neben Vorbereitung und Durchführung der Sitzungen der JAV – ob präsent oder digital – und dem Austausch mit dem Betriebsrat stehen oft auch direkte Gespräche mit dem Arbeitgeber oder Ausbilder im Vordergrund. Nicht immer gelingt dies reibungslos. Schnell kann es zu Problemen in der Zusammenarbeit der JAV-Mitglieder untereinander oder mit Arbeitgeber und Betriebsrat kommen. Daher sind gute rechtliche Kenntnisse ebenso gefragt wie Teamkompetenz und Verhandlungsgeschick.
In vielen Einstiegsseminaren erhalten Sie unseren praktischen Rucksack gefüllt mit Fachliteratur, Seminarunterlagen, aktuellen Gesetzestexten u. v. m.
In den Seminaren sammeln Sie wertvolle Poko-Points, die Sie gegen eines der praktischen Arbeitsmittel oder Wertguthaben/Gutscheine eintauschen können.
Im Katalog finden Sie unser komplettes Seminarprogramm für das aktuelle Jahr. Alle Seminare gibt es natürlich auch online. Jetzt buchen und Plätze sichern!
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Das Poko-Institut und seine Seminarteilnehmer unterstützen seit vielen Jahren Projekte der Kindernothilfe. Mittlerweile in einer Höhe von über 81.000 €.
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Die Jugend- und Auszubildendenvertretung, kurz JAV, sorgt dafür, dass die Rahmenbedingungen für die Auszubildenden passen und sie auch nach Abschluss der Ausbildung eine Beschäftigungsperspektive im Unternehmen bekommen.
Das funktioniert natürlich nicht ohne spezielles Wissen und Unterstützung. In unseren kurzweiligen JAV-Seminaren und JAV-Webinaren lernt ihr alles über die Rechte und Pflichten der Jugend- und Auszubildendenvertretung – praxisnah und ohne trockenes Pauken. Ihr trainiert, eure Standpunkte effektiv und selbstsicher zu vertreten. Und Freizeitspaß zum Erfahrungsaustausch ist inklusive.
Junge Menschen benötigen im Arbeitsalltag jemanden, der für sie einsteht und ihre Stimme hörbar macht – warum nicht du? In der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) hast du die Chance, aktiv die Interessen deiner Kolleg*innen zu vertreten. Hier kannst du Verantwortung übernehmen und dich gezielt für die Rechte und Bedürfnisse der jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden stark machen. Du bist nicht nur eine Ansprechperson, sondern auch die treibende Kraft, um echte Veränderungen zu bewirken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich junge Menschen wohl und unterstützt fühlen.
Doch wie gründet man eine Jugend- und Auszubildendenvertretung? Warum ist eine JAV vorteilhaft und wie gewinnt man Kandidat*innen für die JAV? Welche Qualifikationen muss man mitbringen, um in die JAV gewählt zu werden? In unseren JAV-Seminaren vermitteln wir dir das Wissen, das du benötigst, um als Jugend- und Auszubildendenvertreter*in tätig werden zu können.
Die JAV kann und sollte grundsätzlich in jedem Betrieb etabliert werden, der die notwendigen Voraussetzungen erfüllt. Zu diesen Voraussetzungen gehören konkret:
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geht sogar davon aus, dass in jedem Betrieb, der diese Bedingungen erfüllt, eine JAV gewählt werden muss. Der Betriebsrat ist dann gefordert, um die Wahl einzuleiten.
Doch der bloße rechtliche Rahmen reicht nicht aus, um eine JAV tatsächlich ins Leben zu rufen. Hier ist vor allem das Engagement der jungen Generation gefragt. Nur durch aktives Mitwirken kann eine JAV erfolgreich initiiert werden. Wo keine Kandidaten oder Kandidatinnen für das Amt der JAV, da keine JAV. Die Schaffung einer JAV bietet die Möglichkeit, die Interessen der jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden gezielt zu vertreten und zu stärken. Dabei ermöglicht sie eine gezielte Mitbestimmung und kann entscheidend zur Verbesserung der Ausbildungsbedingungen sowie der Arbeitsumgebung beitragen. Deshalb ist es wichtig, dass ihr euch frühzeitig organisiert, mit dem Betriebsrat in Kontakt tretet und für eure Belange einsetzt – denn nur gemeinsam könnt ihr eine starke Vertretung aufbauen, die eure Interessen effektiv vertritt.
Aktiv wahlberechtigt bei den Wahlen zur JAV sind alle Arbeitnehmer*innen unter 18 Jahren (jugendliche Arbeitnehmer*innen) sowie alle Auszubildenden in einem Betrieb.
Wählbar in die JAV oder mit anderen Worten passiv wahlberechtigt sind grundsätzlich alle Arbeitnehmer*innen unter 25 Jahren sowie – unabhängig von ihrem Alter – alle Auszubildenden des Betriebs.
In unseren JAV-Seminaren lernst du alles über die JAV-Zusammensetzung und was du für eine professionelle JAV-Amtszeit wissen musst. Gesetzlich ist in §§ 65 Abs. 1, 37 Abs. 6 und 40 Abs. 1 BetrVG festgehalten, dass die JAV einen Schulungsanspruch besitzt, um sich das Wissen anzueignen, das für die Aufgaben in der JAV erforderlich ist. Über die Teilnahme an einer Schulung entscheidet der Betriebsrat, welchen es zunächst zu überzeugen gilt.
Du möchtest dich in der Jugend- und Auszubildendenvertretung in deinem Betrieb engagieren? Dann bist du bei Poko genau richtig. Unsere erfahrenen Expert*innen statten dich mit dem Wissen aus, um die Herausforderungen der JAV mit Bravour zu meistern. Dazu gehören vor allem die Aufgaben, Rechte und Pflichten für die JAV, sowie wichtige Punkte der Zusammenarbeit der JAV mit dem Betriebsrat. Um die Rechte und Pflichten der jungen Beschäftigten und Auszubildenden optimal vertreten zu können, lernst du in unseren Seminaren alle wichtigen Grundlagen kennen.
Ob als JAV-Seminar an einem unserer vielen Standorte oder als JAV-Webinar – alle unsere Seminare sind nach dem Betriebsverfassungsgesetz staatlich anerkannt.
