Gesundheit am Arbeitsplatz

Die echte Teilkrankschreibung tritt am 1. Januar 2028 in Kraft. Was bisher gilt, welche Voraussetzungen vorgesehen sind und welche Rolle der Betriebsrat spielt.

Das Amt als Betriebsrat ist verantwortungsvoll und oft mit erheblichen Belastungen verbunden. Restrukturierungen, Personalabbau, wirtschaftliche Unsicherheiten, Digitalisierung und zunehmende Konflikte im Betrieb führen dazu, dass Betriebsräte heute mehr denn je als Ansprechpartner, Vermittler und Interessenvertreter gefordert sind.

Ein erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement lebt von einem vertrauensvollen Dialog. Doch was passiert, wenn Kommunikationsbarrieren die Zusammenarbeit erschweren? Erfahren Sie, warum barrierefreie Kommunikation im BEM unverzichtbar ist, welche rechtlichen Vorgaben Arbeitgeber beachten müssen und mit welchen einfachen Maßnahmen sich die Teilhabe aller Beschäftigten verbessern lässt.

Wenn draußen die Temperaturen steigen, wird die Hitze im Büro für viele Beschäftigte schnell zur Belastung. Konzentrationsprobleme, Kreislaufbeschwerden und sinkende Leistungsfähigkeit sind keine Seltenheit – vor allem in schlecht klimatisierten Räumen.

Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber beschäftigt die Frage, ob man mit einer Krankschreibung arbeiten darf. In diesem Beitrag klären wir, was passiert, wenn sich krankgeschriebene Mitarbeitende wieder fit fühlen und arbeiten möchten und ob dies empfehlenswert ist.

BEM-Beratung bei psychischen Erkrankungen: Leitlinien für empathische Gespräche, Wiedereingliederung und betriebliche Unterstützung – mit H.P. Schneider

"Yes, we Cannabis!" – Wie Arbeitsschutz und Sicherheit nach der teilweisen Legalisierung von Cannabis gewährleistet werden können

Wie geht es den Kolleginnen und Kollegen eigentlich wirklich? Was beschäftigt sie im Arbeitsalltag? Wer als Betriebsrat Antworten auf diese Fragen sucht, braucht mehr als Bauchgefühl oder Einzelmeinungen.

Angesichts von demografischem Wandel, Fachkräftemangel und steigender psychischer Belastung am Arbeitsplatz wird das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zu einem entscheidenden Instrument für Unternehmen. Denn gesunde, motivierte Beschäftigte sind entscheidend für Produktivität, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.

Steigern Sie Ihre Leistungsfähigkeit im Berufsalltag mit den richtigen Pausenstrategien von Annett May. Erfahren Sie, wie kleine Auszeiten große Wirkung entfalten können!

Fast jede/r Beschäftigte/r ist im Laufe ihrer/seiner Berufslaufbahn mit zusätzlicher Care-Arbeit beschäftigt. In vielen Lebensphasen müssen wir Mitmenschen unterstützen bzw. uns um sie kümmern.

Digitaler Stress ist für viele Arbeitnehmende ein wachsendes Problem. In vielen Berufen sind digitale Technologien heutzutage ein fester Bestandteil. Sie ermöglichen zwar die einfache und ortsunabhängige Kommunikation.

Der globale Klimawandel hat viele Auswirkungen. Er führt zu einem wärmeren Klima, häufigeren Extremwetterereignissen und einer erhöhten Wahrscheinlichkeit, dass Überträger von Infektionskrankheiten neu oder vermehrt auftreten.

Betriebsklima als Schlüssel für Arbeitszufriedenheit und Motivation - Einblick in Faktoren, Auswirkungen und Handlungsansätze

Der Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz gehören zu den wesentlichen Aufgabenfeldern, bei denen der Betriebsrat ein Mitspracherecht hat. Die Paragrafen §§ 87 und 88 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) bilden hierfür den rechtlichen Rahmen.

Arbeitsplätze zuhause erfüllen oft nicht alle Anforderungen an ergonomischen Arbeiten und schränken die Bewegung ein. Was kann man tun, um Erkrankungen zu vermeiden?

Darf der Arbeitgeber kündigen, nur weil man krank ist? Diese Frage stellt sich vielen Beschäftigten – vor allem dann, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger andauert oder wiederholt auftritt.

Die Arbeitszeit stellt oft einen ganz wesentlichen Teil unserer Lebenszeit dar. Wer keine Arbeit hat, wird statistisch gesehen schneller krank. Dasselbe gilt für denjenigen, der zu viel arbeitet.

Die Bevölkerungszahlen in Deutschland werden langfristig abnehmen, gleichzeitig wird die Bevölkerung älter. Der Schutz älterer Arbeitnehmer spielt daher eine wichtige Rolle.

Mobbing bedeutet massiven Stress für die Betroffenen. Mittel- und langfristig können psychische und körperliche Krankheiten die Folge von Mobbing sein.

Burnout wird heute zunehmend als ernste gesundheitliche Belastung im Arbeitskontext wahrgenommen, unter der immer mehr Menschen leiden. Doch handelt es sich beim Burnout auch um eine offiziell anerkannte Krankheit?

Immer häufiger werden Betriebsräte mit der psychischen Überbelastung von Belegschaftsmitgliedern konfrontiert. Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich in den letzten Jahren extrem verändert.

Immer mehr psychische Erkrankungen führen zu dem kurzfristigen, langfristigen oder sogar dauerhaften Ausscheiden aus dem Berufsleben - das ergab die Auswertung der Daten des Lebensversicherers Swiss Life 2019.

Bei psychischen Erkrankungen gibt es noch immer eine große Unsicherheit im Umgang mit Betroffenen. Dabei erkrankt jede*r Zweite im Laufe des Lebens an einer psychischen Störung und an einer Depression jede*r Fünfte.

Mit Wirkung ab dem 10.06.2021 wurde § 167 Absatz 2 SGB IX um einen neuen Satz 2 ergänzt, der wie folgt lautet: „Beschäftigte können zusätzlich eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen.“

Bei psychischen Erkrankungen haben Mitarbeiter oft Scheu vor dem bEM und sehen keine Ansatzpunkte für Hilfsmöglichkeiten. Unser Fallbeispiel zeigt, was hilft.

Der Knackpunkt für ein erfolgreiches bEM ist, ob es gelingt, eine vertrauensvolle und gleichzeitig zielgerichtete Arbeitsbeziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem bEM-Beauftragten herzustellen.

Alkohol am Arbeitsplatz ist ein Thema, bei dem betriebliche Früherkennung gefordert ist – denn nur durch rechtzeitiges Handeln und Prävention lassen sich gesundheitliche Risiken, arbeitsrechtliche Konsequenzen und Konflikte vermeiden.

Die Pandemie hat einmal mehr gezeigt, welche physischen und psychischen Anforderungen die Kolleg*innen bewältigen müssen.

Im betrieblichen Alltag, ganz besonders unter steigendem Zeitdruck, findet häufig kein besonders "guter Umgang" miteinander statt. Es fehlt eine respektvolle, wohlwollende, anerkennende und achtsame Kommunikation.

Psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeit zählt zu den häufigsten Ursachen für Fehlzeiten in deutschen Unternehmen. Immer mehr Beschäftigte leiden unter mentalen Belastungen wie Stress, Erschöpfung oder Depressionen.

Der Gesetzgeber hat es im Arbeitsschutzgesetz festgeschrieben: Der Unternehmer soll „durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.“

Die Gefährdungsbeurteilung spielt eine zentrale Rolle im betrieblichen Arbeitsschutz. Die gesetzliche Pflicht zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung liegt beim Arbeitgeber, doch auch der Betriebsrat hat hier ein klar geregeltes Mitbestimmungsrecht.

Schichtarbeit und Gesundheit stehen in einem engen Zusammenhang. Mehr als drei Millionen Beschäftigte arbeiten in Deutschland zwischen 23:00 und 06:00 Uhr – eine Zeitspanne, in der der natürliche Biorhythmus eigentlich Ruhe verlangt.

Der in den Unternehmen herrschende Zielerreichungs-, Zeit- und Koordinationsdruck überträgt sich durch die Anliegen der Personalabteilung, der Führungskräfte und Kollegen auch auf den Betriebsrat.

So wie sich die Arbeit digitaler, unpersönlicher und schneller entwickelt hat, haben sich auch Mobbing und dessen Möglichkeiten geändert.

Eine extrem hohe Zahl von Arbeitnehmern ist täglich gefährlichen Substanzen am Arbeitsplatz ausgesetzt. Der Kontakt kann über die Haut, das Einatmen oder den Magen-Darm-Trakt erfolgen.

Ziel der ArbStättV ist der Schutz der Beschäftigten vor den Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit, die von der Einrichtung und dem Betreiben von Arbeitsstätten ausgehen.

Nach langer Krankheit wieder arbeiten stellt Arbeitnehmende vor viele Herausforderungen und bereitet ihnen häufig sogar Angst. Eine längere Erkrankung kann die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen, und der Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag will gut vorbereitet sein.

Der Betriebsrat hat trotz externer Dienstleister ein Mitbestimmungsrecht bei der Gefährdungsbeurteilung und bei der Unterweisung der Beschäftigten.

Erleidet der Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall, einen Wegeunfall oder erkrankt er an einer Berufskrankheit, so greift grundsätzlich die gesetzliche Unfallversicherung ein...

In der Suchtprävention unterscheidet man zwischen "Pathologischem Glücksspiel" und der Internet- oder Medienabhängigkeit

Lösungsfokussierte Gespräche eines kundigen Betriebsrats sind erste und begleitende Hilfe für einen betroffenen Kollegen....

Pendler fühlen sich nicht nur schlecht, sondern besuchen auch häufiger den Allgemeinarzt und sind häufiger krank. Das bestätigt eine Studie der Techniker Krankenkasse.

Wenn der Arbeitsplatz so gestaltet ist, dass es einen Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitsräumen, Rückzugsmöglichketen und der Option von Gehen, Sitzen und Stehen gibt, steigt die Motivation der Mitarbeiter.

Unter Kollegen bemerkt man schnell, ob jemand nicht mehr so leistungsfähig ist wie früher und möglicherweise ein Alkoholproblem hat...

Wenn eine Einigungsstelle für ein bestimmtes Thema oder einen bestimmten Bereich eingerichtet wird, muss dieser beschrieben sein. Bei Regelungen, welche diesen nicht betreffen, muss der Betriebsrat mit einbezogen werden.

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist seit dem 01.01.2023 Pflicht. Was gilt seitdem?

Auch die Psyche braucht Pflege, um gesund zu sein. Psychohygiene ist also ein Aufräumen der Seele, um Stress, negative Gefühle, Angst und Sorgen loslassen zu können und langfristig gar nicht mehr so leicht von herausfordernden Situationen gestresst und belastet zu werden.

Psychische Erkrankungen führten zu einem neuen Höchststand an Arbeitsausfällen im Jahr 2022, wobei Depressionen die am häufigsten auftretende Erkrankung sind.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ermöglicht dem Betriebsrat, psychische Risiken frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern. In der modernen Arbeitswelt nehmen psychische Belastungen einen immer größeren Stellenwert ein.

Zunächst einmal besagt das ärztliche Attest nur, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist. Von „Urlaubsunfähigkeit“ steht in einem solchen Attest nichts drin...

Wir alle haben schon einmal vom Entgeltfortzahlungsgesetz gehört und wissen, dass kein Arbeitnehmer im Krankheitsfall ohne Lohn dasteht.

Wenn das eigene Kind plötzlich erkrankt, muss man als Arbeitnehmer oft flexibel reagieren. Wer in diesem Fall nicht auf seinen Erholungsurlaub zurückgreifen möchte, sollte die Antworten auf die folgenden Fragen kennen:

Kommt es zu einem Arbeitsunfall, ist auch der Betriebsrat gefragt: Er übernimmt eine wichtige Rolle bei Aufklärung, Prävention und Unterstützung betroffener Beschäftigter.

Die Anforderungen an Betriebe und ihre Mitarbeiter*innen steigen stetig. Gleichzeitig altert nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch die Belegschaft der Unternehmen.

Von der Analyse bis zur Nachbereitung: Erfahren Sie, wie Sie einen Gesundheitstag optimal organisieren, Mitarbeitende motivieren und nachhaltige Maßnahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld etablieren können.