Gesundheit am Arbeitsplatz

Wer an Arbeits- und Gesundheitsschutz denkt, denkt nicht zwangsläufig an die sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG.

Durch die Corona-Pandemie sind zahlreiche Berufstätige ganz oder teilweise ins Homeoffice gewechselt. Für viele wird das – wenn auch nicht tägliche – mobile Arbeiten sicher zu einer dauerhaften Einrichtung.

Huch, ich habe „Corona“ – kann mir mein Arbeitgeber jetzt kündigen, weil ich erkrankt bin? Kann man eigentlich überhaupt gekündigt werden, weil man wegen einer Erkrankung nicht mehr in vollem Umfang arbeiten kann?

Die Arbeitszeit stellt oft einen ganz wesentlichen Teil unserer Lebenszeit dar. Wer keine Arbeit hat, wird statistisch gesehen schneller krank. Dasselbe gilt für denjenigen, der zu viel arbeitet.

Die Bevölkerungszahlen in Deutschland werden langfristig abnehmen, gleichzeitig wird die Bevölkerung älter. Der demografische Wandel hat dabei gravierende Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und unsere sozialen Auffangsysteme.

Mobbing bedeutet massiven Stress für die Betroffenen. Mittel- und langfristig können psychische und körperliche Krankheiten die Folge von Mobbing sein.

Seit Jahrzehnten wird darüber diskutiert, ob Burn-out eine ernstzunehmende Erkrankung oder eine Modediagnose ist. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat dieser Diskussion nun ein Ende gesetzt ...

Immer häufiger werden Betriebsräte mit der psychischen Überbelastung von Belegschaftsmitgliedern konfrontiert. Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich in den letzten Jahren extrem verändert.

Immer mehr psychische Erkrankungen führen zu dem kurzfristigen, langfristigen oder sogar dauerhaften Ausscheiden aus dem Berufsleben - das ergab die Auswertung der Daten des Lebensversicherers Swiss Life (Swiss Life-BU-Report, April 2019).

Bei psychischen Erkrankungen gibt es noch immer eine große Unsicherheit im Umgang mit Betroffenen. Dabei erkrankt jede*r Zweite im Laufe des Lebens an einer psychischen Störung und an einer Depression jede*r Fünfte.

Mit Wirkung ab dem 10.06.2021 wurde § 167 Absatz 2 SGB IX um einen neuen Satz 2 ergänzt, der wie folgt lautet: „Beschäftigte können zusätzlich eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen.“

Herr Frischler ist zurück - d. h. bald. Zwei Wochen ist er noch krankgeschrieben und dennoch hat das BEM-Team (BEM = Betriebliches Eingliederungsmanagement) ihn eingeladen.

Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement: Der Knackpunkt für ein erfolgreiches BEM ist, ob es gelingt, eine vertrauensvolle und gleichzeitig zielgerichtete Arbeitsbeziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem BEM-Beauftragten herzustellen.

Sucht- und Alkoholerkrankungen im Betrieb stellen ein enormes soziales und wirtschaftliches Problem dar. Abhängigkeitserkrankungen sind in allen Unternehmensformen und auf allen Hierarchieebenen zu finden.

Die Pandemie hat einmal mehr gezeigt, welche physischen und psychischen Anforderungen die Kolleg*innen bewältigen müssen.

Im betrieblichen Alltag, ganz besonders unter steigendem Zeitdruck, findet häufig kein besonders "guter Umgang" miteinander statt. Es fehlt eine respektvolle, wohlwollende, anerkennende und achtsame Kommunikation im Miteinander auf kollegialer Ebene, wie auch von "oben" nach "unten" oder auch von "unten" nach "oben".

Eine sinnvolle Tätigkeit in einem Umfeld, von dem ich Unterstützung und Anerkennung meiner geleisteten Arbeit erhalte, ist für viele Betroffenen der Halt, den Sie so dringend brauchen...

Der Gesetzgeber hat es im Arbeitsschutzgesetz festgeschrieben: Der Unternehmer soll „durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.“

Bei länger anhaltendem Bewegungsmangel und zu langem Sitzen lässt nicht nur die Konzentrationsfähigkeit und damit auch die Produktivität nach, auch der Blutkreislauf und die Sauerstoffversorgung werden beeinträchtigt.

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen soll Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten ermitteln.

Die Bedeutung der Schichtarbeit wächst: In den letzten 20 Jahren ist die Anzahl der Schichtarbeiter kontinuierlich gestiegen. Selbst in der Nacht, zwischen 23:00 und 6:00 Uhr, arbeiten mehr als 3 Millionen Beschäftigte ständig oder regelmäßig. Leider zu Lasten der Gesundheit und Zufriedenheit..

Unsere Wirtschaft und unser Arbeitsmarkt waren selten von stärkerem Wandel betroffen als in diesen Tagen. Mit den durch Globalisierung und Digitalisierung einhergehenden Strukturveränderungen stehen auch immer öfter althergebrachte Arbeitszeitmodelle zur Disposition.

Der in den Unternehmen herrschende Zielerreichungs-, Zeit- und Koordinationsdruck überträgt sich durch die Anliegen der Personalabteilung, der Führungskräfte und Kollegen auch auf den Betriebsrat.

Parallel dazu hat sich aber auch die Arbeit verblüffend ähnlich verändert: digitaler, unpersönlicher, schneller. Das bedeutet auch, dass man schneller reagieren muss, um Mobbingprozesse wirksam unterbinden zu können.

Eine extrem hohe Zahl von Arbeitnehmern ist täglich gefährlichen Substanzen am Arbeitsplatz ausgesetzt. Der Kontakt kann über die Haut, das Einatmen oder den Magen-Darm-Trakt erfolgen.

Ziel der ArbStättV ist der Schutz der Beschäftigten vor den Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit, die von der Einrichtung und dem Betreiben von Arbeitsstätten ausgehen

Seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie haben sich viele Dinge in unserem Alltag und in der Arbeitswelt verändert und mussten angepasst, korrigiert und modifiziert werden. Damit hoffentlich alle im Betrieb gesund bleiben, sollte vor allem die Gefährdungsbeurteilung jetzt auf ihre Aktualität hin geprüft und ggf. ergänzt werden.

Gerade im Umgang mit kranken Mitarbeitern bzw. Mitarbeitern, welche nach einer Langzeiterkrankung in den Betrieb zurückkehren, stellen sich viele Fragen, die sowohl für den Arbeitnehmer, wie auch den Arbeitgeber von großer Bedeutung sind...

Der Betriebsrat hat trotz externer Dienstleister ein Mitbestimmungsrecht bei der Gefährdungsbeurteilung

Erleidet der Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall, einen Wegeunfall oder erkrankt er an einer Berufskrankheit, so greift grundsätzlich die gesetzliche Unfallversicherung ein...

Zunächst unterscheiden wir in der Suchtprävention zwischen "Pathologischem Glücksspiel" und der Internet- oder Medienabhängigkeit

Lösungsfokussierte Gespräche eines kundigen Betriebsrats sind erste und begleitende Hilfe für einen betroffenen Kollegen....

Pendler fühlen sich nicht nur schlecht, sondern besuchen auch häufiger den Allgemeinarzt und sind häufiger krank. Das bestätigt eine Studie der Techniker Krankenkasse.

Wenn der Arbeitsplatz so gestaltet ist, das es einen Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitsräumen, Rückzugsmöglichketen und der Option von Gehen, Sitzen und Stehen gibt, steigt die Motivation der Mitarbeiter.

Unter Kollegen bemerkt man schnell, ob jemand nicht mehr so leistungsfähig ist wie früher und möglicherweise ein Alkoholproblem hat...

Wenn eine Einigungsstelle für ein bestimmtes Thema oder einen bestimmten Bereich eingerichtet wird, muss dieser beschrieben sein. Bei Regelungen, welche diesen nicht betreffen, muss der Betriebsrat mit einbezogen werden.

Jetzt kommt er doch endlich flächendeckend, der „Gelbe Schein 2.0“. Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist aktuell bereits im Rahmen einer Pilotphase in Erprobung und ab dem 01.01.2023 Pflicht.

Genau wie man seinen Körper wäscht und pflegt, damit man sich darin wohlfühlt, sollte man auch im Inneren Hygiene betreiben. Auch die Psyche braucht Pflege, um gesund zu sein. Psychohygiene ist also ein Aufräumen der Seele, um Stress, negative Gefühle, Angst und Sorgen loslassen zu können und langfristig gar nicht mehr so leicht von herausfordernden Situationen gestresst und belastet zu werden.

Psychische Erkrankungen führen zu einem neuen Höchststand an Arbeitsausfällen im Jahr 2022, wobei Depressionen die am häufigsten auftretende Erkrankung sind und junge Beschäftigte sowie das Gesundheitswesen und die öffentliche Verwaltung besonders betroffen sind.

Sorgen Sie für ein gesundes Arbeitsumfeld! Wie Sie psychische Belastungen am Arbeitsplatz mithilfe einer Gefährdungsbeurteilung minimieren können

Nun, ganz so eindeutig ist die Sache nicht.

Zunächst einmal besagt das ärztliche Attest nur, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist. Von „Urlaubsunfähigkeit“ steht in einem solchen Attest nichts drin...

Wir alle haben schon einmal vom Entgeltfortzahlungsgesetz gehört und wissen, dass kein Arbeitnehmer im Krankheitsfall ohne Lohn dasteht.

Wenn das eigene Kind plötzlich erkrankt, muss man als Arbeitnehmer oft flexibel reagieren. Wer in diesem Fall nicht auf seinen Erholungsurlaub zurückgreifen möchte, sollte die Antworten auf die folgenden Fragen kennen:

Grundsätzlich schon, denn die vom Arzt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (umgangssprachlich "AU") ist nicht gleichzusetzen mit einem Beschäftigungsverbot...

Ein Arbeitsunfall liegt immer dann vor, wenn der Unfall infolge der Arbeit passiert ist. Das bedeutet nicht, dass der Unfall unmittelbar bei der eigentlichen Arbeitstätigkeit passiert sein muss.

Die Arbeitswelt ist ständig im Wandel. Flexibilisierung, Digitalisierung, großer internationaler Wettbewerb und steigende Ansprüche an die Qualität erhöhen die Anforderungen an Betriebe und ihre Mitarbeiter*innen. Gleichzeitig altert nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch die Belegschaft der Unternehmen.