Alle sprechen von Digitalisierung. Aber wie steht es eigentlich um die digitale Zukunftsfähigkeit der dualen Ausbildung? Die gute Nachricht: Etwa ein Drittel der Unternehmen lassen sich als Pioniere im Bereich der Digitalisierung bezeichnen. Zur Wahrheit gehört jedoch auch, dass die große Mehrheit der Unternehmen deutlichen Nachholbedarf bei der digitalen Entwicklung hat
Eigentlich sollte es selbstverständlich sein: Schließt ein Arbeitgeber mit einem Auszubildenden einen Ausbildungsvertrag ab, muss er auch ordnungsgemäß ausbilden. Der Auszubildende erhält für die Tätigkeit, für die er erst noch ausgebildet werden soll, dementsprechend auch nur eine vergleichsweise geringe Ausbildungsvergütung.
Schnell mal eben das Smartphone raus. Instagram und WhatsApp checken, ein paar Mails beantworten - ein inzwischen üblicher Handgriff. Aber wie sieht das am Arbeitsplatz aus? Kann der Arbeitgeber ohne die Mitbestimmung des Betriebsrats ein generelles Handyverbot im Betrieb aussprechen?
Habe ich den richtigen Ausbildungsberuf gewählt? Passt der Ausbildungsbetrieb zu mir? Komme ich mit dem Ausbilder klar?
Fragen über Fragen, die viele Auszubildende gerade zu Beginn ihrer Ausbildungszeit beschäftigen.
Der Ausbildungsstart ist die beste Gelegenheit, um die neuen Auszubildenden kennenzulernen und euch als JAV vorzustellen. Gerade in dieser Anfangsphase könnt Ihr auch wertvolle Unterstützung leisten, Ängste oder Sorgen nehmen und die ersten Tage der Azubis positiv mitgestalten.
Starte das Ausbildungsjahr richtig! Erfahre, wie du als JAV die neuen Azubis willkommen heißt und sie erfolgreich integrierst. Hol dir unsere besten Tipps für ein gelungenes Onboarding!
Das Wichtigste zuerst: Beginnt der Berufsschulunterricht um 09:00 Uhr (oder früher) kann der Arbeitgeber nicht verlangen, dass ihr vorher an eurem Arbeitsplatz erscheint.
Unter den Auszubildenden ist es eher wenig verbreitet, einen Auslandaufenthalt zu machen und weitere wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die über den Tellerrand hinausgehen.
Während der Berufsausbildung kommen laufend neue Fragen auf: Was müsst ihr zum Beispiel beachten, wenn ihr arbeitsunfähig seid?
Jeden trifft es mal: euren Chef, eure Kollegen oder den Mitauszubildenden.
Gerade als die Neuen im Unternehmen solltet ihr auf ein paar Sachen achten, damit es nach eurer Weihnachtsfeier kein böses Erwachen im Betrieb gibt.
Von der JAV können die neuen Lehrlinge mit einigen Tipps unterstützt werden. Dabei fängt es mit banalen Dingen wie der Ansprache des Ausbilders an. Von Betrieb zu Betrieb ist es unterschiedlich, ob geduzt oder gesiezt wird.
Ist die Abschlussprüfung bestanden, ist die Ausbildung automatisch beendet und ein neuer Abschnitt des Berufslebens kann beginnen.Doch wie sieht die Situation aus, wenn Krankheit oder persönliche Gründe die Prüfung zu vereiteln drohen?
Der Start in die Ausbildung bedeutet auch, endlich auf eigenen Beinen zu stehen, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu sein. Für die ersten eigenen vier Wände reicht das Ausbildungsgeld oft nicht aus.
Jeder Arbeitnehmer und ganz besonders Auszubildende, die noch ganz am Anfang ihrer beruflichen Karriere stehen, erwarten und profitieren von einem gut überlegten Feedback.
Leider ist die Zahlung von zusätzlichem Urlaubsgeld nicht gesetzlich festgelegt. Daher gehen viele Azubis leer aus. Im Regelfall ist es tarifvertraglich geregelt, ob Anspruch besteht.
Vorzeitige Vertragslösungen in der Ausbildung sind weiterhin relevant. Doch welche rechtlichen Aspekte und Gründe spielen hier eine Rolle?
