Die Vorteile einer JAV im Überblick

JAV für Klimaschutz und Gerechtigkeit in der Ausbildung! Ein Aufruf, wie die JAV Bewusstsein schaffen und Aktivismus fördern kann, z.B. durch Workshops, Informationsveranstaltungen und Förderung umweltfreundlicher Praktiken. Wichtig: klare Sprache und inklusive Kommunikation

Laut Betriebsverfassungsgesetz muss eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden, sobald ein Betriebsrat besteht und mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigt werden, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Auch ihr könnt die Zukunft in eurem Betrieb mitbestimmen - indem ihr wählen geht oder sogar selbst (erneut) für die JAV kandidiert. Gute Gründe für eine Kandidatur gibt es genug. Wer für die JAV kandidiert, ist bereit, Verantwortung zu übernehmen und sich für Azubis und jugendliche Arbeitnehmer im Betrieb stark zu machen.

Ihr als Jugend- und Auszubildendenvertreter könnt im Betrieb für die Interessen der Auszubildenden einstehen und eure Mitbestimmung aktiv dafür nutzen.