Den Interessen der Azubis eine Stimme geben
Ihr sorgt dafür, dass die Rahmenbedingungen für die Auszubildenden passen und sie auch nach Abschluss der Ausbildung eine Beschäftigungsperspektive im Unternehmen bekommen.
Das funktioniert natürlich nicht ohne spezielles Wissen und Unterstützung. In unseren kurzweiligen Seminaren und Webinaren lernt ihr alles über die Rechte und Pflichten der Jugend- und Auszubildendenvertretung – praxisnah und ohne trockenes Pauken. Ihr trainiert eure Standpunkte effektiv und selbstsicher zu vertreten. Und Freizeitspaß zum Erfahrungsaustausch ist inklusive.
In diesem Seminar erlangst du das notwendige rechtliche Know-how über das Berufsausbildungsverhältnis, von der Einstellung bis zur Beendigung. Außerdem lernst du anhand von Praxisbeispielen, wie du in Konfliktfällen vermitteln und Auszubildende in ihren unterschiedlichen Anliegen professionell beraten kannst.
Eine qualifizierte Ausbildung ist für den weiteren Lebensweg von großer Bedeutung, aber nicht immer leicht: Schwierige Prüfungen, schlechte Arbeitsbedingungen, persönliche Probleme oder Streit mit dem Ausbilder sind nur einige der möglichen Hürden. Die JAV kann die Rahmenbedingungen für eine gute Ausbildungszeit mit beeinflussen. Dafür muss die JAV die Rechte und Pflichten der Auszubildenden sowie die gesetzlichen Schutzbestimmungen kennen und wissen, wie sie die Auszubildenden bei Schwierigkeiten erfolgreich unterstützen kann.
In diesem Seminar erfährst du, welche typischen Konflikte im Ausbildungsverhältnis entstehen können, durchdenkst alternative Streitschlichtungsoptionen und lernst echte Streitfälle in der arbeitsgerichtlichen Praxis durch einen Gerichtsbesuch* kennen. Nach diesem Seminar bist du in der Lage, wertvolle Hilfestellung bei der Durchsetzung berechtigter Ansprüche von Jugendlichen und Auszubildenden zu leisten.
Oft können Streitigkeiten im Arbeits- oder Berufsausbildungsverhältnis nicht innerbetrieblich gelöst werden. Gerade, wenn es sogar zur Kündigung kommt, ist die Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht meist unvermeidlich. Aber auch, wenn es um andere rechtliche Fragestellungen geht, ist in letzter Instanz das Arbeitsgericht für die Streitentscheidung zuständig. Die JAV als Anlaufstelle für Auszubildende mit Problemen muss die Fähigkeit besitzen, mögliche gerichtliche Auseinandersetzungen richtig einzuschätzen und entsprechend zu beraten.
Wir geben JAV-Mitgliedern und Betriebsräten – die bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl mitwirken – sowie bereits bestellten Wahlvorstandsmitgliedern praktische Tipps zu einer transparenten und reibungslos durchzuführenden Wahl. Du erfährst alles über Wahlverfahren, Wahlberechtigung und Co. und kannst mithilfe unseres Fristenrechners sowie unserer Formulare und Checklisten außerdem Schritt für Schritt die JAV-Wahl rechtssicher und erfolgreich durchführen.
Von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur Feststellung und Bekanntgabe des Wahlergebnisses liegt ein langer Weg. Was auf diesem Weg alles zu beachten ist und welche Regeln besonders wichtig sind, lernst du in unserem Seminar zur JAV-Wahl 2024.
Im Herbst 2024 wird wieder die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt. Wir vermitteln euch wertvolles Wissen und geben praktische Tipps, um die JAV-Wahl Schritt für Schritt rechtssicher und erfolgreich durchzuführen. Dabei sind in diesem Webinar alle JAV-Mitglieder und Betriebsräte, die bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl mitwirken, ebenso richtig wie bereits bestellte Wahlvorstandsmitglieder.
Eine transparente, rechtssichere und reibungslose Wahl ist die Voraussetzung für einen erfolgreichen Start der JAV! Angefangen von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur Auszählung der Stimmen stehen dabei einige Formalien auf der Tagesordnung. Was auf diesem Weg alles zu beachten ist und welche Regeln besonders wichtig sind, lernst du in unserem Webinar zur JAV-Wahl 2024.
In diesem Seminar erlangst du das notwendige rechtliche Know-how über das Berufsausbildungsverhältnis, von der Einstellung bis zur Beendigung. Außerdem lernst du anhand von Praxisbeispielen, wie du in Konfliktfällen vermitteln und Auszubildende in ihren unterschiedlichen Anliegen professionell beraten kannst.
Eine qualifizierte Ausbildung ist für den weiteren Lebensweg von großer Bedeutung, aber nicht immer leicht: Schwierige Prüfungen, schlechte Arbeitsbedingungen, persönliche Probleme oder Streit mit dem Ausbilder sind nur einige der möglichen Hürden. Die JAV kann die Rahmenbedingungen für eine gute Ausbildungszeit mit beeinflussen. Dafür muss die JAV die Rechte und Pflichten der Auszubildenden sowie die gesetzlichen Schutzbestimmungen kennen und wissen, wie sie die Auszubildenden bei Schwierigkeiten erfolgreich unterstützen kann.
In vielen Einstiegsseminaren erhalten Sie unseren praktischen Rucksack gefüllt mit Fachliteratur, Seminarunterlagen, aktuellen Gesetzestexten u. v. m.
In den Seminaren sammeln Sie wertvolle Poko-Points, die Sie gegen eines der praktischen Arbeitsmittel oder Wertguthaben/Gutscheine eintauschen können.
Im neuen Katalog finden Sie unser komplettes Seminarprogramm für das kommende Jahr. Alle Seminare gibt es natürlich auch online. Jetzt buchen und Frühbucherrabatte sichern!
Das Poko-Institut und seine Seminarteilnehmer unterstützen seit vielen Jahren Projekte der Kindernothilfe. Mittlerweile in einer Höhe von über 73.500 €.
Mehr Infos zum Projekt der Kindernothilfe „Schule statt Arbeit“
Junge Menschen brauchen im Arbeitsalltag jemanden, der ihnen eine Stimme verleiht – Warum nicht dich? In der Jugend- und Auszubildendenvertretung trittst du für die Interessen junger Beschäftigter ein. Du übernimmst Verantwortung für jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende und trittst für ihre Rechte und Bedürfnisse ein.
Doch wie gründet man eine Jugend- und Auszubildendenvertretung? Welche Qualifikationen muss man mitbringen? Warum ist eine JAV sinnvoll und wie gewinnt man Kandidaten für die JAV? In unserem JAV Seminar vermitteln wir dir das Wissen, das du benötigst, um als Jugend- und Auszubildendenvertreter tätig werden zu können.
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung – kurz JAV – kann und sollte grundsätzlich in jedem Betrieb eingeführt werden, der die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt.
Konkret sind das:
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geht sogar davon aus, dass in jedem Betrieb, der diese Voraussetzungen erfüllt, auch eine JAV existieren muss. Doch hierfür benötigt es das Engagement der jungen Generation, die sich beim Betriebsrat für die Gründung einsetzt.
Für die JAV-Wahl können sich alle Beschäftigten innerhalb der Berufsausbildung unabhängig vom Alter sowie junge Beschäftigte, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, aufstellen lassen.
In unseren JAV-Seminaren lernst du alles über die JAV Zusammensetzung und was du für eine professionelle JAV-Amtszeit wissen musst. Gesetzlich ist in §§ 65 Abs. 1, 37 Abs. 6 und 40 Abs. 1 BetrVG festgehalten, dass die JAV einen Schulungsanspruch besitzt. Über die Teilnahme an einer Schulung entscheidet der Betriebsrat, welchen es zunächst zu überzeugen gilt.
Du möchtest dich in der Jugend- und Auszubildendenvertretung in deinem Betrieb engagieren?
Dann bist du bei Poko genau richtig. Unsere erfahrenen Experten statten dich mit dem wichtigen Rüstzeug aus, um die Aufgaben und Herausforderungen der JAV mit Bravour zu meistern. Dazu gehört vor allem das Wissen um die Rechte und Pflichten, die du als JAV-Mitglied hast, sowie wichtige Punkte der Zusammenarbeit der JAV mit dem Betriebsrat. Um die Rechte und Pflichten der jungen Beschäftigten und Auszubildenden adäquat vertreten zu können, lernst du in der JAV Schulung alle wichtigen Grundlagen kennen.
Neben dem theoretischen Wissen ist es jedoch ebenso wichtig, dieses in die Tat umzusetzen. Hierin liegt der besondere Vorteil der JAV Seminare von Poko. Bei uns erhältst du das notwendige Praxiswissen und hilfreiche Praxistipps von Experten, die über eine jahrelange Erfahrung in diesem Bereich verfügen – und genau wissen, worauf es ankommt.
Ob als JAV Schulung an einem unserer vielen Standorte oder als JAV Webinar – alle unsere Seminare sind nach dem Betriebsverfassungsgesetz staatlich anerkannt.
