Betriebskultur gestalten Diskriminierung und sexuelle Belästigung verhindern

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Betriebskultur gestalten Diskriminierung und sexuelle Belästigung verhindern

§ 37,6
P&F

Diskriminierung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sind keine Kavaliersdelikte, sondern Verbotstatbestände nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Ein solches Verhalten vergiftet das soziale Miteinanderwirkt und wirkt sich negativ auf die Betriebskultur aus. Darunter leidet nicht nur das Arbeitsergebnis, sondern auch die Gesundheit der Betroffenen. Entsprechend ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet präventive Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung im Betrieb zu verhindern. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt dafür den rechtlichen Rahmen vor. Insbesondere Schulungen dienen gem. § 12 AGG der Erfüllung des arbeitgeberseitigen Auftrages zu Prävention.

Der Betriebsrat hat über § 80 BetrVG auf die Einhaltung der geltenden Rechtsordnung zu achten und über §87(1)1 BetrVG Mitbestimmungsrechte bezüglich des gewünschten Verhaltens der Arbeitnehmenden im Betrieb.

  • Diskriminierung – was bedeutet das juristisch ?
  • Geschützte Merkmale gem. § 1 AGG
  • Stereotype und ihre Wirkungsmacht   
  • Das Geschlecht als Strukturmerkmal des sozialen Miteinanders
  • Sexismus und sexuelle Belästigung verhindern
  • Ursachen und Begründungszusammenhänge des Themas
  • Beispiele für unerwünschtes Verhalten
  • Männer und Frauen als Solidargemeinschaft - gemeinsam Verantwortung übernehmen
  • Unsicherheiten auflösen – Beispiele
  • Rechtliche Einordnung des Themas 
  • Abhilfe schaffen im Einzelfall
  • Betriebskultur gestalten


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