Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit im Betrieb
Vereinbarkeit von Familie und Beruf - ein wichtiges Thema für dem Betriebsrat
In diesem Seminar erfahren Sie, welche vielfältigen Möglichkeiten Sie als Betriebsrat haben, um die Arbeit in Ihrem Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten und aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Sie lernen, mit welchen Argumenten, Zahlen und Fakten Sie Ihre Geschäftsleitung für das Thema Familienfreundlichkeit gewinnen können. Ob Homeoffice, Jobsharing oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung – tragen Sie dazu bei, Ihr Unternehmen attraktiv und zukunftssicher aufzustellen. Ergreifen Sie jetzt die Initiative!
Familienfreundlichkeit rückt immer mehr in den Fokus. Stimmen hier die Voraussetzungen, so gewinnt und hält das Unternehmen motivierte Mitarbeiter. Der Betriebsrat spielt eine bedeutende Rolle bei der Gestaltung dieser Rahmenbedingungen.
Der familienfreundliche Betrieb – verlockend für Arbeitnehmer
- Bessere Arbeitsbedingungen fördern Motivation und Zufriedenheit
- Attraktive Arbeitszeiten senken Fehl- und Ausfallzeiten
- Positive Auswirkungen auf Kindererziehung und Privatleben
Was hat der Arbeitgeber davon? Nutzen und Vorteile
- Aushängeschild – eine Imagesteigerung für den Unternehmer
- Nicht zu unterschätzen: Wettbewerbsvorteil bei Fachkräftemangel
- Richtig gerechnet: Kostengünstige Umsetzungsmaßnahmen zahlen sich aus
- Wichtig: Sorgfältige Analyse und Umsetzung im Rahmen der Personalplanung
- Familienfreundlichkeit – Zufriedenheitssteigerung auch beim Arbeitgeber vorprogrammiert
Praktische Umsetzung durch freundliche Arbeits(zeit)modelle
- Familienfreundliche Arbeitszeiten und -modelle – was verbirgt sich dahinter?
- Immer noch der Renner: Teilzeit mit attraktiver Arbeitszeitverteilung
- Homeoffice und mobile Arbeit – hilfreich, wenn angemessen ausgestaltet
- Beispiele für familienfreundliche Arbeitsformen und -zeiten
Für Mütter und Väter – Elternzeit und andere Sozialleistungen
- Teilzeit in der Elternzeit – damit das Geld stimmt
- Zur Not: Elterngeld und Elterngeld Plus beanspruchen
- Nach der Elternzeit: Rechtzeitig flexible Jobs und Arbeitszeiten beim Arbeitgeber anfordern
- Im (freiwilligen) Angebot vieler Arbeitgeber: Betriebskindergarten und Kinderbetreuung
- Sonderurlaub bei Krankheit des Kindes – oft vorgesehen oder Verhandlungssache
Was macht der Betriebsrat? Beteiligungsrechte nach dem BetrVG
- Wichtiger Gesetzesauftrag: Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit
- Echte Mitbestimmung bei der Gestaltung attraktiver Arbeitszeitmodelle – aktiv angehen!
- Gestaltung neuer Arbeitsformen – auf Familienfreundlichkeit achten
- Leitfaden zur Umsetzung familienfreundlicher Unternehmenspolitik ent-wickeln
- Familienfreundliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden vorsehen
- Öffentlichkeitsarbeit – überzeugen Sie den Arbeitgeber von den Vorteilen
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse
Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
Dieses Seminar vermittelt in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX. Mehr Details zum Schulungsanspruch für Schwerbehindertenvertreter*innen.
Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit - oft für eine bestimmte Tageszahl - und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie im detaillierten Schulungsanspruch für Personalräte.
