Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben sind verantwortlich für die Unternehmensziele und die Betreuung ihrer Mitarbeiter. Die Personalabteilung fungiert dabei zunehmend als Service-Stelle, die die Eigenverantwortung und die Selbstständigkeit der Führungskräfte unterstützen soll. Mit der Übertragung neuer Verantwortungsbereiche wird es für Führungskräfte immer wichtiger, den Zeitpunkt zu erkennen, wann die Serviceleistungen der Personalabteilung in Anspruch genommen werden müssen.
Arbeitsrechtliche Gestaltungsfaktoren, insbesondere Grenzen des Direktionsrechts
Rahmenbedingungen der betrieblichen Arbeitszeit
Personelle Einzelmaßnahmen kompetent und verantwortungsbewusst vorbereiten
Der Betriebsrat als Interessenvertreter der Belegschaft
Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, HR Business Partner, Mitarbeiter mit aktuellen oder künftigen Führungsaufgaben
Die Veranstaltung hat zum Ziel, für rechtlich relevante Sachverhalte im Führungsalltag zu sensibilisieren:
Kosten:
Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.
Ob in der lebhaften Großstadt, in historischem Ambiente oder im Grünen - unsere bundesweit fast 80 Schulungs-Standorte bieten größtmögliche Flexibilität.
Ein erholsames Umfeld oder die zentrale Lage unserer Tagungshotels ermöglichen neben angenehmer Lernatmosphäre ein abwechslungsreiches Begleitprogramm.