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Institut für Weiterbildung

Seminare für die JAV

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Poko Institut für Weiterbildung

Jugend- und Auszubildendenvertretung II

Qualifizierte Ausbildung einfordern – Konflikte erkennen und nachhaltig lösen

Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.

Seminarinhalte

Eine qualifizierte Ausbildung ist für den weiteren Lebensweg von großer Bedeutung, aber nicht immer leicht: Schwierige Prüfungen, schlechte Arbeitsbedingungen, persönliche Probleme oder Streit mit dem Ausbilder sind nur einige der möglichen Hürden. Die JAV kann die Rahmenbedingungen für eine gute Ausbildungszeit mit beeinflussen, damit sich Auszubildende auf die Ausbildung konzentrieren können. Dafür muss die JAV die Rechte und Pflichten der Auszubildenden sowie die gesetzlichen Schutzbestimmungen kennen und wissen, wie sie die Auszubildenden bei Schwierigkeiten erfolgreich unterstützen kann.

Auf den Punkt: Im Seminar erlangst du das notwendige rechtliche Know-how über das Berufsausbildungsverhältnis von der Einstellung bis zur Beendigung. Außerdem lernst du anhand von Praxisbeispielen, wie du in Konfliktfällen vermitteln und Auszubildende in ihren unterschiedlichen Anliegen professionell beraten kannst.

 

Interessen wirkungsvoll vertreten (1,5 Tage)

Konflikte zwischen Azubis, in der JAV oder mit dem Ausbilder/Vorgesetzten

  • Konflikte frühzeitig erkennen
  • Eskalationsstufen von Konflikten
  • Das Kriegsbeil begraben – die JAV als Schlichter
  • Ein konstruktives Konfliktgespräch – Voraussetzungen und Phasen
  • Umgang mit eigener Verärgerung und Antipathie

Wenn andere nicht mehr weiter wissen – die JAV als Berater

  • Balance zwischen persönlicher Nähe und sachlicher Distanz
  • Aufbau eines vertrauensvollen und konstruktiven Gesprächsklimas
  • Lösungsorientierte Beratung – non-direktive Gesprächsführung 

berufsausbildung-im-betrieb

Gratis im Seminar

Euer Vorteil: Im Seminar erhaltet Ihr u. a. das Buch Berufsausbildung im Betrieb, Carmen Silvia Hergenröder, 160 Seiten

Rechtliche Grundlagen des Berufsausbildungsverhältnisses (2,0 Tage)

 Abschluss und Inhalt des Berufsausbildungsvertrags

  • Einstellungsgespräch, Fragebogen und Einstellungstests
  • Wesentlicher Inhalt des Ausbildungsvertrags
  • Beteiligung der JAV und des Betriebsrats

Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis

  • Arbeitspflicht des Auszubildenden, Vergütungspflicht des Arbeitgebers
  • Vermittlung notwendiger beruflicher Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten
  • Besuch der Berufsschule und Führen des Ausbildungsnachweises
  • Wenn der Auszubildende krank wird – was unbedingt zu beachten ist
  • Gesetzliche Schutzbestimmungen (BBiG, JArbSchG, MuSchG)

Beendigung des Ausbildungsverhältnisses – Beteiligung der JAV und des BR

  • Kündigung während und nach der Probezeit
  • Beendigung durch Aufhebungsvertrag
  • Ausbildungszeugnis
  • Übernahme nach der Ausbildung: Was ist bei Gehaltsgesprächen zu beachten?

Streitschlichtung in der Ausbildung

  • Freund oder Feind? Die Rolle des Schlichtungsausschusses

Fakten

Gremium-Rabatt

1. Teilnehmer 1.295,00 EUR
2. Teilnehmer 1.195,00 EUR
3. und jeder weitere Teilnehmer 995,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preise pro Person eines JAV-Gremiums zu einem Termin

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 20

Wichtige Hinweise

Hinweis: Teilnehmer dieses Seminars sollten über Vorkenntnisse verfügen, wie sie in unserem Seminar Jugend- und Auszubildendenvertretung I vermittelt werden.

Euer Vorteil: Im Seminar erhaltet Ihr u. a. das Buch Berufsausbildung im Betrieb, Carmen Silvia Hergenröder, 160 Seiten

Schulungsanspruch

Schulungsanspr JAV

Grundsätzlich hast du ein Recht darauf, an Schulungen teilzunehmen, um dir das Wissen anzueignen, das du für deine Aufgaben in der JAV brauchst.
Dein Arbeitgeber muss dich für die Zeit der Schulung freistellen (ohne Minderung eurer Ausbildungsvergütung) und die Seminargebühr sowie Kosten für Fahrt, Unterkunft und Verpflegung übernehmen. Die Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber ist in § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG geregelt.

Aber Achtung: Das gilt nur für »erforderliche« Seminare!

Schulungsanspr § 37,6

Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37,6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Schulungsanspr SGB IX

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX.

 

Kundenmeinungen

sprechblase

"Seminarleiterin, Angebot, Seminar überhaupt mit den Dozenten/Referenten, whatever: super, spitze, klasse!"
Teilnehmer dieses Seminars in Dresden

sprechblase

"Beide Referenten machten einen super Job, weiter so! Seminar wurde sehr praxisnah dargestellt. Sehr gut und interessant!"
Teilnehmer dieses Seminars in Essen

sprechblase

"Danke für die sehr kompetente und fachliche Referentin. Es war sehr informativ und hat Spaß gemacht."
Teilnehmer dieses Seminars in Hamburg

sprechblase

"Poko gestaltet alles sehr toll. Immer wieder gerne."
Teilnehmer dieses Seminars in Hamburg

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