Jugend- und Auszubildendenvertretung II

In diesem Seminar erlangst du das notwendige rechtliche Know-how über das Berufsausbildungsverhältnis, von der Einstellung bis zur Beendigung. Außerdem lernst du anhand von Praxisbeispielen, wie du in Konfliktfällen vermitteln und Auszubildende in ihren unterschiedlichen Anliegen professionell beraten kannst.

Eine qualifizierte Ausbildung ist für den weiteren Lebensweg von großer Bedeutung. Aber schwierige Prüfungen, schlechte Arbeitsbedingungen, persönliche Probleme oder Streit mit dem Ausbilder sind mögliche Hürden. Die JAV kann die Rahmenbedingungen für eine gute Ausbildung beeinflussen. Dafür muss sie die Rechte und Pflichten der Auszubildenden sowie die gesetzlichen Schutzbestimmungen kennen und wissen, wie sie bei Schwierigkeiten erfolgreich unterstützen kann.

Interessen wirkungsvoll vertreten (1,5 Tage)

Konflikte zwischen Azubis, in der JAV oder mit dem Ausbilder/Vorgesetzten

• Konflikte frühzeitig erkennen
• Eskalationsstufen von Konflikten
• Das Kriegsbeil begraben – die JAV als Schlichter
• Ein konstruktives Konfliktgespräch – Voraussetzungen und Phasen
• Umgang mit eigener Verärgerung und Antipathie

Wenn andere nicht mehr weiter wissen – die JAV als Berater

• Balance zwischen persönlicher Nähe und sachlicher Distanz
• Aufbau eines vertrauensvollen und konstruktiven Gesprächsklimas
• Lösungsorientierte Beratung – non-direktive Gesprächsführung

Rechtliche Grundlagen des Berufsausbildungsverhältnisses (2,0 Tage)

Abschluss und Inhalt des Berufsausbildungsvertrags

• Einstellungsgespräch, Fragebogen und Einstellungstests
• Wesentlicher Inhalt des Ausbildungsvertrags
• Beteiligung der JAV und des Betriebsrats

Rechtliche Besonderheiten im Ausbildungsverhältnis

• Pflichten des Auszubildenden
• Besuch der Berufsschule und Führen des Ausbildungsnachweises
• Vergütungspflicht des Ausbilders – Beachtung der Mindestvergütung
• Ausbildungsinhalt: Vermittlung von Fertigkeiten, Kenntnissen, Fähigkeiten
• Krankheit: Was gilt bezüglich Krankmeldung, Vergütung etc.?
• Besondere Schutzbestimmungen: BBiG, JArbSchG, MuSchG, ArbZG

Beendigung des Ausbildungsverhältnisses – Beteiligung von JAV und BR

• Kündigung während und nach der Probezeit
• Beendigung durch Aufhebungsvertrag – ist das eigentlich möglich?
• Ausbildungszeugnis – wichtig für die Zukunft!
• Anspruch auf Übernahme nach der Ausbildung?

Die JAV redet mit: Wofür du dich aktiv einsetzen kannst!

• Überwachung von Arbeitszeit und Urlaubsregelungen
• Ausbildung verbessern: Ausbildungspläne/-methoden, Qualifizierung der Ausbilder
• Einführung neuer Technologien und Arbeitsformen – auch für Azubis
• Beteiligung bei Erstellung und Einführung von Beurteilungsbögen