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Eine qualifizierte Ausbildung ist für den weiteren Lebensweg von großer Bedeutung, aber nicht immer leicht: Schwierige Prüfungen, schlechte Arbeitsbedingungen, persönliche Probleme oder Streit mit dem Ausbilder sind nur einige der möglichen Hürden. Die JAV kann die Rahmenbedingungen für eine gute Ausbildungszeit mit beeinflussen und dafür sorgen, dass sich Auszubildende auf die Ausbildung konzentrieren können. Dafür muss die JAV die Rechte und Pflichten der Auszubildenden kennen, wissen, welche gesetzlichen Schutzbestimmungen zu beachten sind und wie sie die Auszubildenden bei Schwierigkeiten unterstützen kann.

Auf den Punkt: In unserem Seminar erlangst du das notwendige Know-how über die rechtlichen Grundlagen des Berufsausbildungsverhältnisses. Im Kommunikationsteil lernst du anhand von Praxisbeispielen, wie du in Konfliktfällen vermitteln und Auszubildende in ihren unterschiedlichen Anliegen professionell beraten kannst.

 Interessen wirkungsvoll vertreten (1,5 Tage)

Konflikte zwischen Azubis, in der JAV oder mit dem Ausbilder/Vorgesetzten

• Konflikte frühzeitig erkennen
• Eskalationsstufen von Konflikten
• Die unterschiedlichen Ebenen eines Konflikts

Das Kriegsbeil begraben - die JAV als Schlichter

• Voraussetzungen für ein konstruktives Konfliktgespräch
• Phasen eines Konfliktgesprächs
• Umgang mit eigener Verärgerung und Antipathie

Wenn andere nicht mehr weiter wissen - die JAV als Berater

• Balance zwischen persönlicher Nähe und sachlicher Distanz
• Aufbau eines vertrauensvollen und konstruktiven Gesprächsklimas
• Prinzipien einer lösungsorientierten Beratung
• Grundlagen der non-direktiven Gesprächsführung

Rechtliche Grundlagen des Berufsausbildungsverhältnisses (2,0 Tage)

Abschluss und Inhalt des Berufsausbildungsvertrags

• Einstellungsgespräch, Fragebogen und Einstellungstests
• Wesentlicher Inhalt des Ausbildungsvertrags
• Beteiligung der JAV und des Betriebsrats

Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis

• Arbeitspflicht des Auszubildenden, Vergütungspflicht des Arbeitgebers
• Vermittlung notwendiger beruflicher Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten
• Besuch der Berufsschule und Führen des Berichtshefts
• Gesetzliche Schutzbestimmungen (BBiG, JArbSchG, MuSchG)

Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

• Beteiligung der JAV und des Betriebsrats
• Ausbildungszeugnis

Streitschlichtung durch IHK/HWK oder Arbeitsgericht