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Literaturtipps

Hier finden Sie interessante Literaturtipps rund um die Arbeit in der SBV. Alle angebotenen Publikationen können Sie beim Rieder Verlag online bestellen.

Wahl der Schwerbehindertenvertretung – Handbuch mit Formularen zu den Wahlen 2022/2023

Wahl der Schwerbehindertenvertretung – Handbuch mit Formularen zu den Wahlen 2022/2023

Franz Josef Düwell

Das Handbuch stellt für die schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb, in der Dienststelle eine Behörde und in der kirchlichen Einrichtung unverzichtbar. Es zeigt auf, wie sie eine eigene Interessenvertretung in der Schwerbehindertenvertretung (SBV) wählen können und welche Rechte diese hat. Für die Betriebe und Dienststelle ist das Jahr 2022 wieder Wahljahr. Die regelmäßigen Wahlen zur örtlichen SBV finden vom 1. Oktober bis 30. November statt. Der Regelwahltermin zu den überörtlichen Vertretungen ist zeitlich versetzt nach der Regelwahl zur SBV.

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Formular- und Musterhandbuch - Leitfaden für die Schwerbehindertenvertretung

Formular- und Musterhandbuch - Leitfaden für die Schwerbehindertenvertretung

Spätestens mit der weitreichenden Änderung des SGB IX durch das Bundesteilhabegesetz kann die Schwerbehindertenvertretung in Betrieben und Unternehmen nicht mehr ohne negative rechtliche Folgen übergangen werden. Die zuständige Vertrauensperson hat entscheidende zusätzliche Mitwirkungsrechte, beispielsweise bei Kündigungen von schwerbehinderten und gleichberechtigten Menschen und bei der Verhandlung der immer bedeutender werdenden Inklusionsvereinbarung.

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Das gesamte Behinderten- und Rehabilitationsrecht

Das gesamte Behinderten- und Rehabilitationsrecht

Teilhaberecht - bundes- und landesrechtliche Vorschriften in einem Band
Die Änderungen durch das "Gesetz zur Stärkung der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen sowie zur landesrechtlichen Bestimmung der Träger von Leistungen für Bildung und Teilhabe in der Sozialhilfe" (Teilhabestärkungsgesetz) zum 1. Januar 2022 sind bereits berücksichtigt.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement - medizinische Aspekte

Betriebliches Eingliederungsmanagement - medizinische Aspekte

Mit großem Praxisbezug wird die medizinische Sicht auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement dargestellt. Welche Vorteile bringt das BEM? Wie funktioniert die betriebliche Kooperation? Wie ist mit medizinischen Daten umzugehen? Welche Bedeutung hat die Dauer einer Erkrankung? Wie aussagekräftig ist eine Diagnose? Wann sind Arbeitsanforderungen leidensgerecht? Welche Maßnahmen führen ein BEM-Verfahren zum Erfolg?

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StichwortKommentar Behindertenrecht

StichwortKommentar Behindertenrecht

Der Stichwortkommentar zum Behindertenrechtbeantwortet die juristischen Fragen der Praxis nach Stichworten und nah an der Beratungs- und Entscheidungswirklichkeit.

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SGB IX: Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen mit Behindertengleichstellungsgesetz

SGB IX: Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen mit Behindertengleichstellungsgesetz

Kossens; Heide; Maaß (Hrsg.) , Verlag C. H. Beck oHG

5. Auflage 2020; ca. 1500 Seiten, gebunden

Der Kommentar erläutert kompetent und kompakt das SGB IX. Er orientiert sich dazu an den Bedürfnissen der Praxis, der aktuellen Rechtsprechung und den Empfehlungen und Vereinbarungen der Leistungsträger.

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Das Recht der behinderten Menschen

Das Recht der behinderten Menschen

Jan Castendiek; Günther Hoffmann , Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG

4. Auflage 2020; ca. 320 Seiten, kartoniert

Das Konzept des "Castendiek/Hoffmann", das in unterschiedlichste Gesetze verstreute "Behindertenrecht" systematisch und ausgerichtet am Lebenszyklus -

von der Geburt bis hin zum Lebensende - darzustellen, hat die Fachwelt überzeugt.

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Nicht lange fackeln - GdB und Schwerbehindertenausweis in einem Jahr

Nicht lange fackeln - GdB und Schwerbehindertenausweis in einem Jahr

Rose, Rena

Nicht lange fackeln GdB und Schwerbehindertenausweis in einem Jahr Rose, Rena Der beliebte Ratgeber, bereits in der 2. Auflage, ist für jedermann sehr leicht verständlich geschrieben worden.
Sie befassen sich schon seit längerem mit dem Thema Grad der Behinderung un

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Kollegen und Mitarbeiter professionell beraten

Kollegen und Mitarbeiter professionell beraten

Waltner, P.

Sie als Betriebsratsmitglied, Führungskraft oder Schwerbehindertenvertreter kommen täglich in Situationen, wo Sie sich mit Konflikten und Beschwerden auseinandersetzen müssen und Mitarbeiter Rat und Beratung brauchen. Das beratende Gespräch ist somit Teil der alltäglichen Kommunikation in den Betrieben.

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Krankheit und weitere personenbedingte Kündigungsgründe

Krankheit und weitere personenbedingte Kündigungsgründe

Bundschuh/Thies

Dieser Ratgeber wird Ihnen bei der Beantwortung der Frage helfen, ob ein Arbeitgeber eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auch dann aussprechen kann, wenn der Arbeitnehmer seine Eignung oder Fähigkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung ohne eigenes Verschulden verliert. Er beschäftigt sich dabei besonders mit der krankheitsbedingten Kündigung und geht eingehend auf die Themen Alkoholsucht, Führerscheinentzug und Beschäftigungsverbote ein.

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Arbeits- und Sozialordnung 2022

Arbeits- und Sozialordnung 2022

Kittner, Michael

Gesetze, Einleitungen, Übersichten – Online-Zugriff auf alle Inhalte plus alle Gesetze und höchstrichterliche Rechtsprechung im Volltext. Gremienarbeit 2022 – Nicht ohne den Kittner! Vorteile auf einen Blick:

  • Über 100 wichtige Gesetze und Verordnungen mit Einleitungen
  • Mehr als 80 Checklisten, Übersichten und Grafiken
  • Online-Zugriff auf alle Inhalte plus alle Gesetze und höchstrichterliche Rechtsprechung im Volltext

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BEM und BGM für kleine und mittelständische Unternehmen

BEM und BGM für kleine und mittelständische Unternehmen

Althoff/Klaesberg

Hier werden die Begriffe BGM, BEM, BGF und Arbeitssicherheit zunächst sauber definiert und aufgezeigt, was sich dahinter verbirgt und wie die gesetzlichen Mindestanforderungen lauten. Ein Buch, welches sich mit den Besonderheiten in kleinen und mittelständischen Unternehmen auseinandersetzt – im Unterschied zur Umsetzung in Großbetrieben.

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Externe Hilfen und interne Unterstützung psychisch erkrankter Mitarbeiter im Betrieb

Externe Hilfen und interne Unterstützung psychisch erkrankter Mitarbeiter im Betrieb

Tinnefeld, Sandra

Immer häufiger wird in Unternehmen das Thema „psychische Erkrankungen“ auf unterschiedlichen Ebenen diskutiert. Dabei übernehmen Betriebs- und Personalräte in der Regel eine Kontrollfunktion, ob die gesetzlichen Regelungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz auch eingehalten werden. Im Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern fehlt nahezu allen betrieblichen Akteuren das nötige Expertenwissen.

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Psychische Erkrankungen im betrieblichen Alltag

Psychische Erkrankungen im betrieblichen Alltag

Nitsch-Kirsch, M.

Mit diesem Buch können Sie sich Wissen über psychische Erkrankungen, deren Entstehen und Auswirkungen auf das Leben und die Arbeit der Betroffenen, aneignen. Außerdem gibt das Buch Ihnen Hilfestellung darin, wie Sie betroffene Mitarbeiter unterstützen und zu deren Wiedereingliederung beitragen können. Betriebliche Ursachen als Mitauslöser von psychischen Beeinträchtigungen und ganzheitliche Gesundheitskonzepte werden diskutiert.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Beseler, Lothar

In diesem Buch geht es um eine besonders effektive Maßnahme des Gesundheitsmanagements, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Mit Hilfe des BEM soll eine bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neue Arbeitsunfähigkeit vermieden und der Arbeitsplatz gesichert werden (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Der Autor Lothar Beseler stellt die rechtlichen Voraussetzungen des BEM und seine Umsetzung im betrieblichen Alltag verständlich und praxisnah dar.

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BEM von A - Z

BEM von A - Z

Althoff/Frobel/Klaesberg/Tinnefeld/de Wall-Kaplan

Die Änderungen des SGB IX zum 01.01.2018 sind berücksichtigt. Zahlreiche Mustertexte zur Einführung und Durchführung des BEM sowie Broschüren und Ablaufpläne können als PDF angefordert werden.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist nicht nur für den Arbeitgeber bei jedem länger als sechs Wochen erkrankten Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtend, es bietet auch große Mitgestaltungsmöglichkeiten für die  betriebliche Akteure und Betroffenen. Denn im Rahmen jedes BEM haben die Interessenvertretungen ein Mitbestimmungsrecht, sodass das BEM als eine gemeinsame Aufgabe von Arbeitgeber und Betriebs-/Personalrat sowie Schwerbehindertenvertretung mit dem gemeinsamen Ziel zu verstehen ist,  Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und zukünftig zu vermeiden sowie den Arbeitsplatz des Betroffenen zu sichern.

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Behinderung und Teilhabe

Behinderung und Teilhabe

Karl-Friedrich Ernst

Ende 2016 hat der Bundestag das Bundesteilhabegesetz verabschiedet. Es soll mehr Unterstützungsmöglichkeiten und mehr Selbstbestimmung für Menschen mit Behinderungen schaffen. Die wesentlichen Änderungen des Behindertenrechts treten zu Beginn des Jahres 2018 in Kraft. Dieser Ratgeber leistet Orientierungshilfe und liefert behinderten Menschen die Informationen, die sie brauchen, um ihre Rechte gegenüber Behörden und am Arbeitsplatz wahrzunehmen.

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Beratung im Rahmen des BEM

Beratung im Rahmen des BEM

Waltner, Peter

Der Autor richtet den Fokus auf den BEM-berechtigten Mitarbeiter und macht sich Gedanken, was in dem Betroffenen vorgeht, wenn er  vom Arbeitgeber das Anschreiben mit dem "Angebot" des BEM erhält.
Wie kann dieser Schreckmoment vermieden werden?
Wie kann überhaupt das ganze BEM so gestaltet werden, dass sich der Betroffene nicht als Objekt eines Verfahrens mit mehreren Akteuren erlebt, die "geeignete Maßnahmen" ergreifen sollen mit dem Ziel, die registrierten Fehlzeiten zu verringern?

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Einführung in den betrieblichen Gesundheitsschutz

Einführung in den betrieblichen Gesundheitsschutz

Albrod, Manfred

Der betriebliche Gesundheitsschutz ist in Zeiten knapper personeller Ressourcen und älter werdenden Erwerbspopulationen als eine strategische Kernaufgabe von Organisationen und Betrieben anzusehen. Hier schafft das Buch eine Grundlage zum Verständnis der Prinzipien und Systematik des Gesundheitsschutzes.

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Schwerbehindertenarbeitsrecht

Schwerbehindertenarbeitsrecht

Schmidt, Bettina

Das Buch behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an alle, die in ihrer täglichen Arbeit mit dem Thema befasst sind: Rechtsanwälte, Arbeitgeber, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter und Mitarbeiter der Integrationsämter.

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Sozialgesetzbuch IX: Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen

Sozialgesetzbuch IX: Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen

Dau/Düwell/Joussen/Luik

Der LPK-SGB IX ist der Beraterkommentar für die Praxis, ein Muss für jede Schwerbehindertenvertretung, das Arbeitsmittel der ersten Wahl für jeden Arbeits- und Sozialrechtler. Seine Herausgeber und Autoren sind Referenz für die vom Gesetz betroffenen Praxisbereiche.

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