Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Kompakt III

In diesem Seminar kombinieren wir die Inhalte unserer Grundlagenseminare „Betriebsverfassungsrecht III“ und „Arbeitsrecht III“ als besondere Inhouse-Veranstaltung. Wir vermitteln Ihnen die erforderlichen Kompetenzen in weiteren Kernpunkten der Betriebsverfassung und Sie vertiefen zugleich Ihre Kenntnisse insbesondere zu Umstrukturierungsprozessen, Vergütungsfragen und zum Einsatz von Drittpersonal. Abgestimmt auf Ihre Situation und Ihre Fragestellungen komplettieren Sie so in kompakter Form das erforderliche Grundlagenwissen für Ihre Betriebsratsarbeit!

Denn: Um sich für grundsätzliche betriebliche Fragen und Schutzrechte der Arbeitnehmer einsetzen und Mitbestimmungsrechte durchzusetzen zu können, benötigt der Betriebsrat neben rechtlichem Grundlagenwissen auch die Fähigkeit, sich Sachverhalte zu erschließen und die Rechtslage richtig einschätzen zu können. Dies gilt vor allem im Bereich der wirtschaftlichen Angelegenheiten und bei Strukturmaßnahmen.

Besondere Fragen zur Geschäftsführung des Betriebsrats

• BR, GBR, KBR oder sogar EBR – wer ist zuständig?
• Betriebs- und Abteilungsversammlungen, Zusammenarbeit mit JAV und SBV
• Die Geschäftsordnung des Betriebsrats – Tipps zur praxisorientierten Gestaltung
• Stellung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden

Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten

• Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
• Die rechtzeitige und umfassende Unterrichtung durch den Arbeitgeber

Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

• Voraussetzung und Fälle der Betriebsänderung
• Der Interessenausgleich als Fahrplan: Zweck, Inhalt und Bedeutung
• Eine erzwingbare Betriebsvereinbarung: der Sozialplan

Betriebsübergang und Betriebsteilübergang

• Besitzstandsregelungen für betroffenen Arbeitnehmer
• Kündigung vor und nach Betriebsübergang – immer möglich?
• Rechte des Betriebsrats – frühzeitig einfordern

Durchsetzung der Beteiligungsrechte

• Initiativrechte nutzen: agieren statt reagieren
• Einigungsstellenverfahren und Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht

Vergütungsfragen im Fokus

• Vergütung ohne Arbeitsleistung, insbes. bei Krankheit und Urlaub
• On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
• Kurzarbeitergeld und freiwillige Arbeitgeberzuschüsse
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – gesetzliche Regelungen, Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers, Anforderungen an die AU-Bescheinigung

Drittpersonal im Betrieb – von Leiharbeit bis Werkvertrag

• Leiharbeit, Dienstvertrag, Werkvertrag: ein Überblick
• Bei Beschäftigung Dritter: unterschiedliche Lohngestaltung
• Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung

Personalplanung und Ausschreibung von Arbeitsplätzen

Umgang mit Beschwerden von Arbeitnehmern

• Einleitung und Ablauf des Beschwerdeverfahrens
• Typische betriebliche Konfliktsituationen und Lösungsansätze