Professionelles Talentmanagement

Die Rolle des Betriebsrats bei der Implementierung - Auch als WEBINAR


Professionelles Talentmanagement

§ 37,6

Talent Management war noch nie so wichtig. Fachkräftemangel, länger werdende Besetzungszeiten, kritischer Vakanzen sowie Unternehmen, deren Geschäftsmodelle komplett umgekrempelt werden, kennzeichnen die aktuellen Herausforderungen. In Zeiten der Globalisierung gewinnen qualifizierte und talentierte Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung. Gezieltes Talentmanagement sichert die Leistungsfähigkeit und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen jeder Größe und wird so zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Wenn Personalabteilungen Ideen und Konzept entwickeln, ist es wichtig den Betriebsrat einzubeziehen – denn viele der Instrumente des Talent Managements sind mitbestimmungspflichtig. Und als Sozialpartner der Unternehmensleitung ist es die wesentliche Rolle des Betriebsrats sicher zu stellen, dass ein Unternehmen den Grundsatz der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter erfüllt und ein System entwickelt, dass Mitbestimmungsrechte unterstützt, Transparenz schafft, Orientierung gibt und damit gleichermaßen Mitarbeiter und Führungskräfte motiviert.

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit modernen Methoden des Talentmanagements und erfahren, welche wichtigen Funktionen bzw. Vorteile Kompetenzmodelle und Jobprofile abdecken können und wie Sie wichtige »Leistungsträger« für Ihr Unternehmen gewinnen, entwickeln und längerfristig binden können.

Grundlagen eines ganzheitlichen Talentmanagements

Talentsuche, -auswahl und Beziehungsmanagement

Talententwicklung und -förderung 

Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden 

Rolle des Betriebsrats im Talentmanagement

Grundlagen eines ganzheitlichen Talentmanagements

  • Talentmanagement in Abgrenzung zur Personalauswahl und –entwicklung
  • Klassische und moderne Konzepte des Talentmanagements
  • Talent Management als Gesamtkonzept
  • Chancen und Risiken für die Belegschaft

Talentsuche, -auswahl und Beziehungsmanagement 

  • Relevante Schlüsselpositionen im Unternehmen identifizieren
  • Talentmerkmale, Potenziale erkennen und einschätzen
  • Talentsuche, Aufbau eines Talent-Pools (intern und extern)

Talententwicklung und -förderung 

  • Entwicklungsmaßnahmen zur Talentförderung
  • Transparenz: Aufbau einer talentförderlichen Unternehmenskultur
  • Verantwortung: Aufgabe der Führungskräfte im Rahmen der Mitarbeiterförderung
  • Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen

Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden 

  • Was zeichnet einen attraktiven Arbeitgeber aus?
  • Visionen, Leitbilder und Unternehmenskulturen
  • Konkrete Schritte, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden

Rolle des Betriebsrats im Talentmanagement

  • Der Betriebsrat als Kontrollinstanz bei dem Auswahlverfahren
  • Mitwirkung bei der Gestaltung


Kosten:

Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.

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