Mobbing - Herausforderungen für die Betriebspartner
Konfliktmanagement im Betrieb - Auch als WEBINAR
Obwohl im Arbeitsleben längst tägliche Realität, ist Mobbing als Phänomen schwer greifbar und damit auch schwer zu thematisieren. Gerade das verführt aber dazu, Mobbing zu ignorieren und zu bagatellisieren, bis der Schaden für die Betroffenen, die Arbeitsatmosphäre und die wirtschaftliche Situation des Unternehmens nicht mehr zu übersehen ist.
Schwierige Veränderungsprozesse im Unternehmen, Leistungsdruck und die Sorge um Arbeitsplätze sind alltägliche Belastungen, die sich auf das gesamte Betriebsklima auswirken und Auslöser von Mobbing sein können. Wie also ist Mobbing als ein ernstzunehmendes Vorkommnis für ein Unternehmen zu erkennen? Und wann besteht Handlungsbedarf?
Nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch zum Wohl des Betriebs, müssen die Betriebspartner gemeinsam aktiv werden. Dieses firmeninterne Intensiv-Seminar vermittelt die wesentlichen Grundlagen zum Thema Mobbing und bietet darüber hinaus einen Überblick über mögliche Präventionsmaßnahmen. Sie erhalten wertvolle Hinweise, wie Sie Mobbing frühzeitig erkennen und ein sofortiges Gegensteuern und Intervenieren gewährleisten.
Definition und Erklärung des Phänomens »Mobbing«
- Ursachen, Verlaufsformen und Folgen des Mobbings
- Der konkrete Arbeitsplatz und die Gestaltung des Arbeitsablaufs als Ausgangssituation für Mobbing
- Vorurteile und Klischeevorstellungen
Ursachen und Folgen von »Mobbing«
- Arbeitsorganisation, Aufgabendefinition und Leitung
- Macht, Kommunikation sowie gruppendynamische Aspekte
- Bewältigungsformen von Betroffenen
Übersicht über die aktuelle Rechtslage
- Rechtliche Einordnung von Mobbing
- Beweisbarkeit von Mobbinghandlungen
Reaktionsmöglichkeiten
- Ansprüche des Betroffenen gegen Täter und/oder Arbeitgeber: Schadensersatz, Schmerzensgeld, Unterlassungsanspruch, Leistungsverweigerungsrecht
- Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers gegen den Schädiger: Abmahnung, Versetzung, Änderungskündigung, Kündigung, Schadensersatz
- Strafrechtliche Sanktionen
- Handlungsmöglichkeiten der Betriebspartner
Präventivmaßnahmen und Strategiefindung
- Betriebsvereinbarungen als Prävention
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
Dieses Seminar richtet sich auch an Personaler, Führungskräfte und Mitarbeiter.
