Webinar: Arbeitsrecht 2

In diesem Webinar erfahren Sie, was bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Befristung zu beachten ist, wie man die Rechtmäßigkeit dieser Beendigungsinstrumente prüft und bewertet und wer sich wann und wie dagegen wehren kann. Wir zeigen Ihnen außerdem Mittel und Methoden, die drohende Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch den Arbeitgeber zu verhindern oder zu erschweren.

Das Ende des Arbeitsverhältnisses stellt nicht nur die betroffenen Beschäftigten vor große Herausforderungen – es ist auch ein zentrales Feld für Mitbestimmung und Intervention durch den Betriebsrat.

Grundsätzliches zur Kündigung – Formen und Fristen

• Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung
• Ordentliche, fristgerechte Kündigung – welche Kündigungsfrist gilt?
• Außerordentliche Kündigung – nur mit »wichtigem Grund«
• Was ist eigentlich eine Änderungskündigung?

Besonderer Kündigungsschutz für besondere Personengruppen

• Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte
• Besondere Rechte für BR-, SBV- und JAV-Mitglieder
• Einfluss bei Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit

Das Kündigungsschutzgesetz – Mittelpunkt des Kündigungsschutzes

• Bedeutung der Wartezeit – und was ist die Probezeit?
• Sozial gerechtfertigte Kündigungen: betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Kündigung
• Verhaltensbedingt – nur nach Abmahnung?
• Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl: Was heißt das?
• Personenbedingte Kündigung – vorher immer erst BEM?

Befristung und Aufhebungsvertrag – einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Befristung mit und ohne Sachgrund – neue Gesetzesvorhaben
• Sonderfall: Befristung/Begrenzung auf das Renteneintrittsalter
• Befristung einzelner Arbeitsbedingungen – geht das?
• Folgen rechtsunwirksamer Befristungen: Entfristungsklage erheben!
• Aufhebungsvertrag: Abschluss, Inhalt und Beseitigung
• Fallstricke: Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen

Arbeitgeberseitige Kündigung – Beteiligungsrechte bestmöglich nutzen

• Ordnungsgemäße Anhörung durch den Arbeitgeber
• Bedenken äußern oder schweigen? taktische und rechtliche Überlegungenv
• Widerspruch einlegen: Wann geht das und welche Folgen hat das?