Eine Form der häufig längerfristigen Beratung bzw. Begleitung von Einzelnen, Gruppen, Teams oder Organisationen bei der Reflexion von Situationen meist ohne konkrete Problemstellung. Ziele von Supervision sind die Professionalisierung des beruflichen Handelns und die Bewältigung von Belastungen im Zusammenhang mit dem beruflichen Alltag. Dabei wird in der Regel ein externer Supervisor hinzugezogen, dessen externe Position genutzt wird, um das Verständnis und die Lösung eines Problems zu ermöglichen. In Abgrenzung zum Coaching wird Supervision oft als Beratung für Berater eingesetzt und ist methodisch eher reflektiv, während im Coaching neben der Reflexion noch stärker lösungs- bzw. zielorientiert vorgegangen wird (siehe auch Beratung).