Für Menschen mit Behinderungen ist es oft sehr schwer, eine Anstellung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu bekommen. Das liegt allerdings in der Regel nicht an mangelnden Fähigkeiten der Bewerber, sondern vielmehr an ungeeigneten Stellenprofilen. Denn auch Menschen mit Lernschwierigkeiten oder geistigen Behinderungen bringen individuelle Kompetenzen mit, die sie effektiv auf dem Arbeitsmarkt einbringen können. Das erfordert jedoch ein gewisses Maß an Offenheit und Flexibilität seitens der Arbeitgeber. Klassische Stellenprofile schließen Menschen mit Behinderungen oftmals aus, weil sie einen bestimmten Schul- oder Berufsabschluss fordern oder viele verschiedene Tätigkeiten umfassen, für die mehrere unterschiedliche Kompetenzen benötigt werden.
Hier kann Job Carving eine Lösung bieten.
„Job-Carving“ bedeutet so viel wie „eine Arbeitsstelle schnitzen“. Ein Unternehmen stellt faktisch aus zumeist einfachen Einzeltätigkeiten einen neuen Arbeitsplatz zusammen, der für Menschen mit bestimmten Behinderungen geeignet ist. Wahrscheinlich gibt es in beinahe jedem Job Aufgaben, die auch ohne Hintergrundwissen oder hohe fachliche Qualifikation erledigt werden können und möglicherweise immer wieder liegen bleiben, weil die dafür zuständige Person eine Vielzahl an anderen zu priorisierenden Aufgaben zu erledigen hat. Hier setzt Job Carving an. Warum sollte man nicht in Tätigkeiten denken, anstatt in Berufen? So können Stellen geschaffen werden, die auf die individuellen Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen zugeschnitten sind.
Welche Aufgaben können sich beispielsweise zum „Carving“ einer neuen Stelle eignen?
Hier ist nur eine kleine Auswahl möglicher Aufgaben genannt, die sich zum „Carving“ eines neuen, inklusiven Stellenprofils eigenen können:
Durch Job Carving können Menschen mit Behinderung nicht nur zur Sicherung ihres Lebensunterhalts beitragen. Gleichzeitig erleben sie gesellschaftliche Teilhabe, können Kontakte knüpfen und sich persönlich weiterentwickeln.
Letztlich bietet Job Carving aber nicht nur für die Beschäftigten, sondern auch für das Unternehmen Mehrwerte. Fachkräfte haben mehr Zeit, um ihren Kerntätigkeiten nachzugehen, was insbesondere in heutigen Zeiten einen riesigen Mehrwert darstellt. Es fallen keine unnötigen Überstunden an und zusätzlich ergeben sich finanzielle Vorteile durch den Wegfall der Ausgleichsabgabe und finanzielle Fördermöglichkeiten für den Arbeitgeber.
Haben Sie Interesse, Job Carving in Ihrem Unternehmen zu nutzen? Dann sprechen Sie den Integrationsfachdienst an. Hier können Sie sich beraten lassen und auch Fragen der Finanzierung klären.