Mobbing - Herausforderungen für die Betriebspartner

Konfliktmanagement im Betrieb - Auch als WEBINAR


Mobbing - Herausforderungen für die Betriebspartner

§ 37,6
P&F

Obwohl im Arbeitsleben längst tägliche Realität, ist Mobbing als Phänomen schwer greifbar und damit auch schwer zu thematisieren. Gerade das verführt aber dazu, Mobbing zu ignorieren und zu bagatellisieren, bis der Schaden für die Betroffenen, die Arbeitsatmosphäre und die wirtschaftliche Situation des Unternehmens nicht mehr zu übersehen ist.

Schwierige Veränderungsprozesse im Unternehmen, Leistungsdruck und die Sorge um Arbeitsplätze sind alltägliche Belastungen, die sich auf das gesamte Betriebsklima auswirken und Auslöser von Mobbing sein können. Wie also ist Mobbing als ein ernstzunehmendes Vorkommnis für ein Unternehmen zu erkennen? Und wann besteht Handlungsbedarf?

Nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch zum Wohl des Betriebs, müssen die Betriebspartner gemeinsam aktiv werden. Dieses firmeninterne Intensiv-Seminar vermittelt die wesentlichen Grundlagen zum Thema Mobbing und bietet darüber hinaus einen Überblick über mögliche Präventionsmaßnahmen. Sie erhalten wertvolle Hinweise, wie Sie Mobbing frühzeitig erkennen und ein sofortiges Gegensteuern und Intervenieren gewährleisten.

Definition und Erklärung des Phänomens »Mobbing«

  •  Ursachen, Verlaufsformen und Folgen des Mobbings
  •  Der konkrete Arbeitsplatz und die Gestaltung des Arbeitsablaufs als Ausgangssituation für Mobbing
  • Vorurteile und Klischeevorstellungen

Ursachen und Folgen von »Mobbing«

  • Arbeitsorganisation, Aufgabendefinition und Leitung
  • Macht, Kommunikation sowie gruppendynamische Aspekte
  • Bewältigungsformen von Betroffenen

Übersicht über die aktuelle Rechtslage

  • Rechtliche Einordnung von Mobbing
  • Beweisbarkeit von Mobbinghandlungen

Reaktionsmöglichkeiten

  • Ansprüche des Betroffenen gegen Täter und/oder Arbeitgeber: Schadensersatz, Schmerzensgeld, Unterlassungsanspruch, Leistungsverweigerungsrecht
  • Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers gegen den Schädiger: Abmahnung, Versetzung, Änderungskündigung, Kündigung, Schadensersatz
  • Strafrechtliche Sanktionen
  • Handlungsmöglichkeiten der Betriebspartner

Präventivmaßnahmen und Strategiefindung

  • Betriebsvereinbarungen als Prävention

§ 37,6

Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

P&F

Dieses Seminar richtet sich auch an Personaler, Führungskräfte und Mitarbeiter.


Kosten

Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.

Seminardetails

Empfohlene Veranstaltungsdauer: 2,0 - 3,0 Tage

Hinweis: Gerne passen wir die vorgeschlagen Inhalte dieser Veranstaltung entsprechend der Zielgruppe, Ihrer Unternehmenskultur und den besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens an.

Top
Termin anfragen

Legende

Starter-Kit

Poko Points

Mit Extra Vorteil

Zusatzseminar

Seminar mit Kinderbetreuung

Mit Zertifizierung

Behindertenfreundliches Hotel

Ohne Vorkenntnisse

Mit Gerichtsbesuch

Orte / Hotels

Seminarorte

Seminarorte

Ob in der lebhaften Großstadt, in historischem Ambiente oder im Grünen - unsere bundesweit fast 80 Schulungs-Standorte bieten größtmögliche Flexibilität.

Orte entdecken
Seminarhotels

Seminarhotels

Ein erholsames Umfeld oder die zentrale Lage unserer Tagungshotels ermöglichen neben angenehmer Lernatmosphäre ein abwechslungsreiches Begleitprogramm.

Hotels entdecken