Arbeitsrecht - Auffrischung
Kompaktseminar: Arbeitsrechtliches Know-how erneuern!Bitte wählen Sie zunächst einen Termin.
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Seminarinhalte
Häufig wenden sich die Kollegen mit arbeitsrechtlichen Fragen an den Betriebsrat. Betriebsräte, die nach längerer Unterbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden oder sich schon länger im Amt befinden und lange oder bisher keine Schulungen besucht haben, sind dann schnell unsicher in der arbeitsrechtlichen Begleitung ihrer Kollegen. Grundlegendes und aktuelles arbeitsrechtliches Know-how ist jedoch ein wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Betriebsratsarbeit. Sich hier fit zu machen und auf dem aktuellen Stand zu halten, ist unerlässliche Voraussetzung für eine aktive und kompetente Arbeit im Betriebsrat.
Auf den Punkt: In diesem Seminar werden Ihnen wesentliche arbeitsrechtliche Grundlagen vermittelt und durch aktuelle Beispiele aus der Praxis ergänzt. Sie erhalten eine kompakte Auffrischung Ihrer vorhandenen Kenntnisse, die Sie für den betrieblichen Alltag und die Anfragen Ihrer Kollegen handlungssicher macht.
Grundlagen des Arbeitsvertrags
- Bewerbungsverfahren und Fragerechte des Arbeitgebers
- Diskriminierungsschutz im Bewerbungsprozess und im laufenden Arbeitsverhältnis
- Arbeitsvertragsrecht und AGB-Kontrolle des Arbeitsvertrags
- Besondere Arbeitsverhältnisse: Befristung, Teilzeit, Leiharbeit
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Arbeits- und Vergütungspflicht
- Beschäftigung und Umfang des Weisungsrechts des Arbeitgebers
- Vertragliche Nebenpflichten - Überblick über einen umfassenden Katalog
- Urlaub und Krankheit - was ist zu beachten?
- Störungen im Arbeitsverhältnis - wie auf was reagieren?
Abmahnung und Kündigung
- Abmahnung - wie oft, wofür und mit welchen Folgen?
- Handlungsmöglichkeiten gegen Abmahnungen und Rügen
- Überblick über das Kündigungsrecht
- Rechtsschutz gegen Kündigungen und sozialrechtliche Folgen der Kündigung
Wichtige Hinweise
Hinweis: Dieses Seminar wendet sich an Betriebsratsmitglieder, die nach Unterbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden oder deren rechtliche Grundkenntnisse im Arbeitsrecht aktualisiert werden müssen.
Schulungsanspruch
Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist
Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in § 179 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen (§ 179 Abs. 8 S. 1 SGB IX).
Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.
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