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Sie haben bereits arbeitsrechtliches Grundwissen erworben und wollen dieses Wissen aktualisieren und praxisnah auffrischen? Dann sind Sie in diesem Seminar genau richtig. Hier werden Sie auf den aktuellen Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung gebracht, so dass Sie Ihre neu gewonnenen Kenntnisse zielgerichtet bei Ihrer Betriebsratsarbeit einsetzen können.

Viele langjährig tätige Betriebsratsmitglieder haben ihre »Grundausbildung« oftmals zu Beginn Ihrer Betriebsratstätigkeit erworben oder sind nach Unterbrechungen erneut in den Betriebsrat gewählt worden. In der Regel benötigen Sie ein kompaktes »Update«, das Sie auf den neuesten Stand des sich dynamisch entwickelnden Arbeitsrechts bringt und die rechtssichere Basis für die weitere Betriebsratstätigkeit bildet.

Grundlagen des Arbeitsvertrags

• Bewerbungsverfahren – was darf gefragt werden, was nicht?
• Allgemeiner Diskriminierungsschutz – schon im Bewerbungsprozess
• Das AGG im laufenden Arbeitsverhältnis – vielfältige Beispiele für unzulässige Diskriminierung
• Formulararbeitsverträge – wie müssen die gestaltet sein?
• Besondere Arbeitsverhältnisse: Was ist bei der Befristung zu beachten?
• Auch besonders geregelt: Teilzeit, Elternzeit & Co.
• Alternativ: Dienst-/Werkvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung – wo ist der Unterschied?

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Arbeits- und Vergütungspflicht – die beiderseitigen Hauptpflichten
• Beschäftigungsanspruch – muss mich der Arbeitgeber tatsächlich beschäftigen?
• Direktionsrecht des Arbeitgebers: Wo sind eigentlich die Grenzen?
• Vertragliche Nebenpflichten – Überblick über einen umfassenden Katalog
• Krankheit und Arbeitsunfähigkeit – die neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Einsatz
• Urlaub, Urlaub und Krankheit, Urlaub und Elternzeit – viele Fragen und rechtlich sichere Antworten

Das letzte Mittel: Die arbeitgeberseitige Kündigung

• Überblick über das Kündigungsrecht und die Kündigungsarten
• Die außerordentliche fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses – eine Ausnahme?
• Das Kündigungsschutzgesetz – wer hat wann Kündigungsschutz?
• Beispiele: Betriebs- und personenbedingte Kündigungen
• Insbesondere: Verhaltensbedingte Kündigungen – nur nach Abmahnung?
• Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren – die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht

Die Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen

• Die ordnungsgemäße Anhörung vor jeder Kündigung – eine gesetzliche Pflicht
• Reaktionsmöglichkeiten: von der Zustimmung bis zum Widerspruch