Überlastungsanzeige

Laut § 15 Abs. 1 ist es die Pflicht jedes Beschäftigten, sich um die eigene gesundheitliche Verfassung und Sicherheit am Arbeitsplatz zu kümmern. Außerdem müssen Gesundheit und Sicherheit von Personen, die unmittelbar von der eigenen Arbeit betroffen sind, berücksichtigt werden.

Unter Überlastungsanzeige versteht man die im Arbeitsschutzgesetz (§ 16 Abs. 1) festgelegte Regelung, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber darüber informieren müssen, wenn ein Risiko für ihre Gesundheit oder Sicherheit oder die Gesundheit oder Sicherheit einer anderen Person besteht.

Wir zeigen Ihnen in diesem Seminar Ihre wichtige Rolle als Schutz- und Beratungsinstanz für Arbeitnehmer auf, die die Konsequenzen eines Fehlverhaltens tragen müssen. Sie erfahren, wie Sie taktisch und ergebnisorientiert vorgehen, um Kollegen bei Personal- bzw. Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung effektiv zu unterstützen und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auszuschöpfen. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen, um die Betroffenen möglichst vor schwerwiegenden persönlichen und finanziellen Konsequenzen zu bewahren.

Personalgespräch, Ermahnung, Abmahnung und Kündigung – das ist der typische Verlauf, wenn Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers im Raum stehen: eine enorme Belastung für den Betroffenen und eine echte Herausforderung für jeden Betriebsrat. Aber wann darf und sollte sich der Betriebsrat in den Eskalationsprozess einschalten und wie können Sie die Arbeitnehmer vor Kündigungen oder nachteiligen Aufhebungsverträgen bewahren?

Überlastungsanzeige

Seminartipps

Die Überlastungsanzeige des Arbeitnehmers