Symposium IT-Mitarbeiter in Unternehmen

Dieses Symposium befasst sich mit den besonderen Arbeitsumständen der IT-Mitarbeiter und der allgemeinen Situation der IT-Branche. Neben der Bewertung aktueller Trends wie Künstlicher Intelligenz werden Lösungen erarbeitet, um Mitarbeiter effektiv vor schädlichen Auswirkungen zu schützen. Sie erfahren, welche Perspektiven bestehen, um den IT-Bereich als lebendiges und interessantes Arbeitsgebiet zu erhalten. Sie sind dabei gefordert, Lösungen zu den meist schwierigen Problemlagen zu erarbeiten, z. B. in Form entsprechender Betriebsvereinbarungen.

Immer kürzere Entwicklungszyklen, der Fachkräftemangel und völlig veränderte Möglichkeiten durch Automatisierung und Technologieeinsatz haben das seit jeher dynamische Berufsfeld noch stärker verändert. An IT-Mitarbeiter werden hierbei hohe Anforderungen gestellt, gerade weil die permanente Verfügbarkeit der IT-Infrastruktur für jedes Unternehmen lebenswichtig geworden ist.

1. Tag

Vortrag 1: Arbeitszeit – flexibel ohne Ende?

• Arbeitszeitgesetz – nur noch eine freundliche Empfehlung?
• Zulässigkeit von Überstundenklauseln, Kappung und Streichung von Mehrarbeitsstunden
• Vertrauensarbeitszeit: Fluch oder Segen für die Belegschaft?
• Die 4-Tage-Woche – ein neues Vollzeit-Arbeitsmodell?
• Privatleben und jederzeitige Erreichbarkeit – Konflikte früh erkennen und lösen
• Arbeits- und Gesundheitsschutz – Gefährdungsbeurteilung einfordern!

Referent: S. Wenzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Vortrag 2: Agile Unternehmen – was bedeutet das für die Beschäftigten?

• Agiles Arbeiten: Bedeutung der Teamarbeit, Führungsverhalten
• Neue Managementkonzepte: Selbstorganisation und indirekte Steuerung
• Agile Methoden im betrieblichen Alltag, z. B. Scrum
• Risiken für Beschäftigte: Arbeitsdruck, Konflikte und psychische Belastung
• Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte

Referent: S. Pflug, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator

Vortrag 3: Künstliche Intelligenz nutzen – Mitbestimmungsrechte ausschöpfen

• Planung von Arbeitsabläufen und -verfahren mit KI – früh Beteiligung verlangen!
• Verhaltens- und Leistungskontrolle eingrenzen
• Arbeits- und Gesundheitsschutz – gerade hier von enormer Bedeutung
• Eingliederung von ChatGPT in Arbeitsabläufe – Ausgliedern von Routineaufgaben
• Produktivität neu definieren mit Microsoft Copilot & Co.

Referent: M. Thomsen, Technologieberater, IT Mitbestimmung und Datenschutz

Vortrag 4: IT-Rahmenbetriebsvereinbarung - Digitalisierung professionell anpacken

• Geltungsbereich definieren – fachlich und persönlich
• Vereinbarung von Datenschutz-Mindeststandards
• Verarbeitungsgrundsätze beschreiben – unter Beachtung von DSGVO und BDSG
• Procedere bei Neueinführung, Kontroll- und Beteiligungsrechte festlegen
• Bei Kontrollsystemen: Beweisverwertungsmöglichkeiten oder -verbote regeln

Referenten: T. Schulz, Fachanwalt für Arbeits- und IT-Recht

2. Tag

Vortrag 5: Stress und Burn-out – IT-Mitarbeiter an der Belastungsgrenze

• Anzeichen von Überlastung, Stress und Burn-out
• Ursachen für Überlastung und Burn-out
• Prävention durch eine gesundheitsfördernde Arbeitsorganisation
• Neue Prioritäten der Beschäftigten - Gesundheit vor Geld und Status?
• Umgang mit Betroffenen und Gestaltung von Hilfsangeboten

Referentin: A. Moos, Trainerin, Coach, Mediatorin

Vortrag 6: Homeoffice, Workation und Büroarbeitsplatz

• Mehr Eigenverantwortlichkeit – aber auch Flexibilität
• Hochflexible und transparente Arbeitsabläufe – Voraussetzung oder Ergebnis?
• Vertragliche und rechtliche Gestaltungsspielräume
• Mobile Arbeit, Homeoffice und Workation – wie weit geht das Direktionsrecht? 
• Leistungs-/Verhaltensüberwachung in hybriden Strukturen – Regelungsbedarf prüfen

Referenten: T. Schulz, Fachanwalt für Arbeits- und IT-Recht

Vortrag 7: Dienst- Werkverträge & Co. – IT-Arbeit im Umbruch

• Der Arbeitsvertrag – ein aussterbendes Modell?
• Neue Gestaltungsformen und deren Bedeutung für die IT
• Abgrenzung zwischen Werkvertrag und verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
• Der Dienstvertrag als Variante für freie Mitarbeiter
• Outgesourcte IT-Abteilungen – realistische Zukunftsaussichten?

Referent: S. Pflug, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator

Vortrag 8: Betriebliche Stellschrauben gegen den Fachkräftemangel

• Aus- und Weiterbildung – von Bootcamps bis Online-Kursen
• Anreize schaffen – Arbeitgeberattraktivität erhöhen
• Spektrum an Talenten erweitern – von Talentpools und Netzwerken zu Diversität und Inklusion
• Förderung von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen
• Nachhaltige Talententwicklung durch Schulen und Uni und lebenslanges Lernen

Referent: B. Zwosta, Trainer, Coach und Mediator