Nicht nur Überlastung, auch Unterforderung kann krank machen. Arbeitnehmer empfinden nicht nur bei Arbeitsverdichtung Druck, sondern auch, wenn sie wenig zu tun haben. Um Gesichtsverlust bei den überlasteten Kollegen zu entkommen und aus Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes werden Strategien entwickelt, beschäftigt zu erscheinen und die Situation zu vertuschen. Der daraus entstehende Stress verbunden mit fehlender Anerkennung und mangelndem Selbstwertgefühl führt zu den gleichen körperlichen Symptomen wie beim Burn-out. Aktuelle Studien zeigen, dass das kein individuelles Phänomen ist. Jeder zehnte Arbeitnehmer gibt demnach an, sich unterfordert zu fühlen bzw. im Job nicht ausgelastet zu sein. Die Gründe reichen von Organisationsdefiziten über mangelnde Führung bis zum Mobbing durch »Kaltstellen« mit schädlichen Folgen für die Betroffenen und den Betrieb.
Das Seminar informiert Sie über mögliche betriebliche Gründe für Bore-out und zeigt auf, wie Sie Bore-out vorbeugen und betroffenen Mitarbeitern Unterstützung und Hilfe geben können.
Bore-out erkennen
Ursachen von Bore-out und Unterforderung
Folgen von Bore-out und Unterforderung
Handlungsmöglichkeiten
Führungskräfte, Geschäftsführer, Teamleiter, Personalleiter und Mitarbeiter aus der Personalabteilung, HR Business Partner
Dieses Seminar informiert Sie über mögliche betriebliche Ursachen für und Folgen von Bore-out. Außerdem
Kosten:
Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.
Ob in der lebhaften Großstadt, in historischem Ambiente oder im Grünen - unsere bundesweit fast 80 Schulungs-Standorte bieten größtmögliche Flexibilität.
Ein erholsames Umfeld oder die zentrale Lage unserer Tagungshotels ermöglichen neben angenehmer Lernatmosphäre ein abwechslungsreiches Begleitprogramm.