Betriebsratsarbeit und Corona-Virus

Sie bevorzugen es, sich außerhalb der Firma gemeinsam mit Betriebsräten anderer Unternehmen schulen zu lassen? Wählen Sie aus einem umfangreichen Angebot an Seminaren aus.

Sie möchten Wissen erwerben ohne verreisen zu müssen? Egal ob vom Arbeitsplatz im Unternehmen oder im Homeoffice?

Mehrmodulige sowie kurze Live-Webinare bereiten Sie optimal vor.

Wenig Zeit? Dringende individuelle Anliegen? Schulung des gesamten Gremiums? Hier bietet sich eine maßgeschneiderte firmeninterne Veranstaltung an – vor Ort oder auch online.

SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard, Aktiv als Betriebsrat begleiten:

Verantwortung für die Umsetzung notwendiger Infektionsschutzmaßnahmen trägt der Arbeitgeber, nach dem Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung und nach Beratung durch Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzte.

Die Corona-Krise zwingt die Unternehmen zu drastischen und vor allem schnellen Maßnahmen, um Umsatzausfälle abzufedern und drohende Schieflagen bis hin zur Insolvenz zu vermeiden. Ein Mittel dazu ist die Einführung von Kurzarbeit - die vor allem jetzt schnell beantragt werden muss. Als Betriebsrat sind Sie dabei zwingend im Boot! Aber Vorsicht: Lassen Sie sich trotz Zeit- und Handlungsdruck nicht überrumpeln, insbesondere wenn es um die Verhandlung und den Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit geht.

Der Gesetzgeber hat reagiert: pandemiebedingt nun auch wieder Betriebsversammlungen, Betriebsräteversammlungen und Jugend- und Auszubildendenversammlung digital abgehalten werden können

Bei der Betriebsratswahl stellt die persönliche Stimmabgabe den Regelfall dar. Daher darf der Wahlvorstand nicht generell die Briefwahl anordnen. Doch die Corona-Pandemie zwingt uns dazu, persönliche Kontakte möglichst zu vermeiden. Gerade in Zeiten der Krise ist das Augenmerk daher auf die Möglichkeit der Briefwahl zu richten. Diese ist unter bestimmten Voraussetzungen, welche in der Wahlordnung (WO) geregelt sind, zulässig.

Die Auswirkungen des Corona-Virus spüren wir alle tagtäglich. Die Arbeitswelt ist ganz besonders betroffen und die Einhaltung von Präventions- und Schutzmaßnahmen gehört schon fast zum Alltag. So beachten wir die Nies- und Hustenetikette, halten Sicherheitsabstände zu Kollegen ein und waschen und desinfizieren unsere Hände – um nur einen kleinen Teil der Maßnahmen zu nennen.

Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz hat es möglich gemacht: Auch wenn Präsenzsitzungen Vorrang haben, sind Betriebsratssitzungen nun auch per Video- oder Telefonkonferenz durchzuführen.

Innerhalb weniger Tage haben viele Unternehmen Anfang des Jahres auf die (durch Corona) entstandene räumliche Distanz zwischen ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie Kunden reagiert. Anstelle von Konferenzen und vor Ort-Terminen werden Videochats genutzt, um die Kommunikation untereinander aufrecht zu erhalten. Jedoch gibt es einige Gefahren, auf die Sie als Betriebsrat Acht geben sollten, wenn Sie sich aus Ihrem Homeoffice einem Online-Meeting zuschalten.

Aber lohnt sich ein Nebenjob? Die Frage ist, kann ich (anrechnungsfrei) während der Kurzarbeit etwas dazuverdienen?

Eine gesetzliche Pflicht existiert nicht und trotzdem ist sie in fast jedem Arbeitsvertrag festgelegt: Die Probezeit.

Sie ist dafür bestimmt, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegenseitig besser kennenlernen können. In dieser Zeit sind beide Parteien dazu berechtigt, sich kurzfristig - nämlich mit einer Frist von zwei Wochen zu einem beliebigen Arbeitstag -  voneinander zu trennen.

Durch das Corona-Virus und dessen ausgehenden Gefahren haben sich einige Sachen im Bezug auf die Arbeitswelt geändert. Um sich und seine Kollegen zu schützen, müssen einige Regeln eingehalten werden.

Viele Wochen stand die rund 20 Millionen Euro teure Corona-Warn-App in der deutschlandweiten Diskussion. Seit dem 16. Juni ist es nun so weit, die offizielle App der Bundesregierung kann kostenlos heruntergeladen werden.

Müssen Arbeitnehmer, die aufgrund der Kurzarbeit weniger gearbeitet haben, aber nun fürchten, dass das Weihnachtsgeld gekürzt oder gar gestrichen wird? Und was hat der Betriebsrat damit zu tun?

Mutterschutz ist in Zeiten von Corona ein schwieriges Thema. Wenn sich dann noch Kurzarbeit und Mutterschaftsgeld überschneiden, kann es zu Unstimmigkeiten kommen.

Fallen Tage  eines genehmigten Erholungsurlaubs in die Zeit der behördlich angeordneten häuslichen Quarantäne, stellt sich die arbeitsrechtliche Frage, ob diese Tage auf die Erfüllung des Urlaubsanspruchs angerechnet werden...

Grundsätzlich kann der Arbeitgeber trotz Anmeldung von Kurzarbeit im Unternehmen eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen.