Symposium Impulse für Personalräte
Personalvertretung im Spannungsfeld von Reform und Recht
Der öffentliche Dienst steht vor einem tiefgreifenden Wandel: Mehr als 1,25 Millionen Beschäftigte werden in den kommenden zehn Jahren altersbedingt ausscheiden, während bereits heute über 570.000 Stellen unbesetzt sind. Gleichzeitig fordern Digitalisierung, KI, Klimaanpassung und der demografische Wandel eine umfassende Neugestaltung von Verwaltung und Arbeitsprozessen. Personalräte sind dabei zentrale Akteure: Sie müssen Interessen wahren, Beteiligung sichern und Impulse für zukunftsfähige Strukturen setzen.
Dieses Symposium bietet Ihnen die Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen kennenzulernen, Erfahrungen auszutauschen und Ihr Handlungsrepertoire zu erweitern – in Vorträgen und praxisnahen Workshops. Gestalten Sie den Wandel aktiv mit!
1. Tag
Vortrag 1: Neues im Arbeits- und Dienstrecht
- Dauerbrenner: Befristung von Arbeitsverträgen
- Diskriminierung schwerbehinderter Bewerber
- Neues zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – mit und ohne Rentenbezug
- Fragen zur Stufenzuordnung nach dem TvöD
Referent: W. Göttling, Vors. Richter am LAG a. D.
Vortrag 2: Personalgewinnung und Nachwuchsförderung
- Beteiligung bei Stellenbesetzungen und strategischer Personalplanung
- Barrierefreie Ausschreibung und Chancengleichheit
- Dienstvereinbarungen zu Nachwuchssicherung und Praktika
- Zusammenarbeit mit JAV und Ausbildungsgremien
Referent: Dr. O. Schar, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wählen Sie einen der 2 folgenden Workshops:
Workshop 1: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Psychische Beanspruchung erfassen: Methoden und Instrumente
- Stufenkonzept zur Ermittlung psychischer Belastungen
- Ausgewählte Instrumente: Fragebögen und digitale Tools
- Ein idealtypischer Prozessverlauf aus der Praxis
Referent: Dr. N. Gulmo, Dipl.-Psychologe, Berater und Trainer
Workshop 2: Dienstvereinbarungen souverän verhandeln
- Aufbau und Systematik wirksamer Vereinbarungen
- Stolperfallen: Nachwirkung, Kündigung, Geltungsdauer
- Verhandlungstaktik: Argumentieren, Moderieren, Vermitteln
- Einigungsstelle aktiv vorbereiten
Referentin: B. Zechner, Richterin am ArbG
2. Tag
Wählen Sie einen der 2 folgenden Workshops:
Workshop 3: Konfliktmanagement – professionell und konstruktiv
- Konflikte im Gremium und Erwartungen an die Zusammenarbeit
- Mehrheiten im Blick: innere Haltung zum Konflikt reflektieren
- Typische Verhaltensmuster in Konfliktsituationen
- Konfliktmoderation: Gesprächsgestaltung in schwierigen Situationen
- Konfliktkultur in der Dienststelle: Beitrag der Arbeitnehmervertretungen
Referent: W. Sander, Trainer, systemischer Berater und Mediator
Workshop 4: Reden mit Wirkung – souverän und authentisch auftreten
- Argumentationslinien entwickeln, Kernbotschaften überzeugend vermitteln
- Körpersprache und Stimme bewusst einsetzen
- Nervosität abbauen und Blackouts vermeiden
- Selbstsicherer Umgang mit Widerstand und kritischen Fragen
Referentin: R. Gehling, Diplom-Sozialpädagogin, Integrative Therapeutin (FPI), Supervision/Coach (DGSv)
Vortrag 3: Überlastung: Verantwortung der Dienststelle, Handlungsrahmen des PR
- Rechtssichere Überlastungsanzeige: Form, Inhalt, Folgen
- Führungsverantwortung und organisatorische Pflichten
- Interventionsstrategien und betriebliches Frühwarnsystem
- Zusammenarbeit mit Arbeitsschutzakteuren
Referent: U. Uhlemann, Vors. Richter am LAG
Vortrag 4: Digitalisierung und KI – PR-Rechte und Handlungsspielräume
- KI-gestützte Personalauswahl und Arbeitsbewertung: Chancen und Risiken
- Digitale Tools und KI-Systeme: Beteiligung nach MBG/LPVG/BPersVG
- Datenschutz und Mitbestimmung
- Leitlinien, Schulung und ethische Standards fordern
Referent: T. Schulz, Fachanwalt für Arbeits- und IT-Recht
Ihr Referenten und Referentinnen
Rita Gehling
Diplom-Sozialpädagogin, Integrative Therapeutin (FPI), Supervision/Coach (DGSv)
Wulfhard Göttling
Vors. Richter am LAG a. D.
Dr. Norbert Gulmo
Dipl.-Psychologe, Berater und Trainer
Wolfgang Sander
Trainer, systemischer Berater und Mediator
Dr. Oliver Schar
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Tim F. Schulz
Fachanwalt für Arbeits- und IT-Recht
Ulrich Uhlemann
Vors. Richter am LAG
Bettina Zechner
Richterin am ArbG
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse
Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.
Schulungsanspruch
Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit - oft für eine bestimmte Tageszahl - und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie im detaillierten Schulungsanspruch für Personalräte.
