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Auch wenn viele beim Thema Sucht zuerst an Alkohol, Medikamente und Glücksspiel denken, so ist das Problem heute vielschichtiger als je zuvor. Die betriebliche Suchtprävention muss sich auch anderen Formen der Abhängigkeit und des Missbrauchs stellen, z. B. der Drogenabhängigkeit, der Online- oder Sportsucht. Ein Suchtproblem zu ignorieren macht es nur schlimmer. Je früher ein Hilfsangebot angenommen wird, desto besser stehen die Chancen das Problem in den Griff zu bekommen. Über die Fürsorgepflicht hinaus sind Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung daher gut beraten, ein gemeinsames Angebot der betrieblichen Suchtprävention vorzuhalten und erkrankten Kollegen fundierte Hilfsangebote zu machen. 

In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie Suchtprobleme frühzeitig erkennen, was Sie über Co-Abhängigkeit wissen müssen und welche Handlungsmöglichkeiten Sie haben, Betroffene zu unterstützen und arbeitsrechtliche Konsequenzen möglichst zu vermeiden.

• Wichtige Gründe für eine betriebliche Suchtprävention
• Ziele der betrieblichen Suchtprävention
• Aufgaben des Betriebsrats

Suchterkrankungen – Fakten und Mythen

• Mythen zum Thema Sucht
• Zahlen, Daten und Fakten
• Gebrauch, Missbrauch, Sucht – was macht den Unterschied?

Ursachen und Folgen der Sucht

• Risikoarmer vs. riskanter Konsum

  

• Suchtbegünstigende Arbeitsbedingungen
• Folgen der Sucht für Betroffene, Kollegen und Unternehmen

Hilfe zur Selbsthilfe

• Wer kann überhaupt helfen?
• Das Dilemma der Co-Abhängigkeit
• Warum Sie unbedingt etwas unternehmen sollten!

Was können wir tun? Teil 1

• Prävention durch Vorbilder
• Hinschauen und Fürsorge zeigen  
• Ansprechen statt ausgrenzen

Was können wir tun? Teil 2

• Persönlichkeitsrechte wahren
• Der Fünf-Stufen-Plan
• Die Betriebsvereinbarung Suchtprävention

Interne und externe Hilfen

• Handeln im Akutfall
• Externe Unterstützungsmöglichkeiten
• Betriebliche Suchthelfer

Ein Leben lang abhängig?

• Wiedereingliederung nach einer Behandlung
• Betriebliche Rückfallprävention
• Offene Fragerunde