Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzender ist herausfordernd und verlangt Weitblick sowie Fingerspitzengefühl. Neben den klassischen Aufgaben wie der Leitung des Gremiums und der Verhandlungsführung mit der Geschäftsleitung kommen immer neue, komplexe Themen auf den Tisch, die strategisches Handeln und fundiertes Wissen erfordern. Welche Themen derzeit besonders relevant sind, erfahren Sie hier.
Ein starkes Betriebsratsgremium ist das Rückgrat einer erfolgreichen Interessenvertretung. Doch unterschiedliche Meinungen, Kommunikationsprobleme oder unklare Entscheidungsprozesse können schnell zu Spannungen führen.
Lösungsansätze:
• Regelmäßige Feedback-Runden zur Verbesserung der Zusammenarbeit
• Mediationstechniken für eine sachliche und lösungsorientierte Diskussion
• Eine offene Kommunikationskultur, die Respekt und Transparenz fördert
Symposium für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
Von Babyboomern bis zur „Gen Z“: Vier Generationen arbeiten heute in vielen Betrieben zusammen – mit unterschiedlichen Werten, Erwartungen und Kommunikationsstilen. Ein inklusives Arbeitsumfeld, das alle Altersgruppen einbindet, ist essenziell.
Lösungsansätze:
• Generationenübergreifende Projekte zur Förderung des Austauschs
• Zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien
• Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Altersgruppen
Viele Vorsitzende stehen vor der Herausforderung, große Gruppen anzusprechen und dabei souverän zu wirken. Ein selbstbewusster Auftritt steigert die Glaubwürdigkeit und Durchsetzungsfähigkeit des Betriebsrats.
Lösungsansätze:
• Rhetorik- und Präsentationstrainings
• Strukturierte Vorbereitung von Redebeiträgen
• Praxisnahe Übungen zur Stärkung des Selbstbewusstseins
Ob betriebliche Umstrukturierungen, Fusionen oder wirtschaftliche Krisen – der Betriebsrat muss die Interessen der Belegschaft vertreten, ohne den Unternehmenserfolg aus den Augen zu verlieren.
Lösungsansätze:
• Frühzeitige Einbindung in strategische Unternehmensentscheidungen
• Direkter Austausch mit der Belegschaft zur Identifikation von Sorgen und Widerständen
• Proaktive Entwicklung von Mitgestaltungsstrategien
Neue Technologien wie KI verändern Arbeitsprozesse und Mitbestimmungsrechte. Betriebsratsvorsitzende müssen hier wachsam und gut informiert sein.
Lösungsansätze:
• Rechtliche Schulungen zu Datenschutz und KI-Regulierungen
• Aufbau eines Expertennetzwerks zur Bewertung technologischer Entwicklungen
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen zur KI-Nutzung
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften betrifft viele Branchen. Betriebsräte können mit gezielten Initiativen zur Personalgewinnung und -bindung beitragen.
Lösungsansätze:
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Aktive Mitgestaltung von Rekrutierungsstrategien
• Beteiligung an der langfristigen Personalplanung
Betriebsratswahlen sind der Grundstein für eine starke Mitbestimmung und erfordern eine langfristige Vorbereitung. Geeignete Kandidaten sollten frühzeitig identifiziert und gezielt angesprochen werden.
Lösungsansätze:
• Sorgfältige Planung unter Einhaltung aller gesetzlichen Fristen
• Erstellung eines klaren Ablaufplans
• Gezielte Informationskampagnen zur Erhöhung der Wahlbeteiligung
Das Symposium für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter bietet eine hervorragende Gelegenheit, sich mit diesen Herausforderungen auseinanderzusetzen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln. Neben Fachvorträgen ermöglicht die Veranstaltung den direkten Austausch mit Experten und anderen Vorsitzenden.