NEU! Die BEM-Betriebsvereinbarung

In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen alles, was Sie als Betriebsrat benötigen, um eine Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM-BV) rechtssicher und praxisnah zu gestalten. Sie erfahren, auf welche rechtlichen Grundlagen – auch zum Datenschutz – Sie sich beziehen können und zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber stärken. Mithilfe von Formulierungshilfen, Mustervorlagen und praxisorientierten Tipps entwickeln Sie das nötige Know-how, um schrittweise eine eigene BEM-BV zu erarbeiten und Ihre Mitbestimmungsrechte kompetent wahrzunehmen.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument zur Förderung von Gesundheit und Teilhabe im Arbeitsleben. Eine BEM-BV umfasst alle Maßnahmen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit und zur Vermeidung weiterer Arbeitsunfähigkeiten bei den Betroffenen und sichert damit den Erhalt wertvoller Arbeitsplätze.

Rechtliche Grundlagen und deren Bedeutung

• Wann ist der Arbeitgeber zum BEM verpflichtet?
• Voraussetzungen und Verfahrensvorschriften
• Mitbestimmung: Ist eine BEM-BV erzwingbar?
• Abgrenzung zur Inklusionsvereinbarung

Wesentliche Inhalte einer BEM-BV

• Konkrete Ziele und Grundsätze beschreiben
• Beteiligte und deren Aufgaben im BEM-Verfahren
• Vom ersten Informationsgespräch bis zur Beendigung – Ablauf festschreiben
• Wiedereingliederung in die Arbeitsorganisation als Ende des BEM

Spezielle Organisations- und Durchführungsvereinbarungen

• Datenschutz und Schweigepflicht konkret regeln
• Dokumentations- und Protokollierungspflichten formulieren
• Akteneinsicht: Wer darf wann in welche Unterlagen schauen?
• Leitungsfunktionen im BEM-Team festlegen

Praktische Umsetzung – Formalien, Formulare und Dokumente

• Einladungs- und Antwortschreiben formulieren
• Datenschutzerklärungen erstellen
• Informationsschreiben an die Belegschaft aufsetzen
• Schritt für Schritt: Erstellung einer individuellen BEM-BV