NEU! Soziale Angelegenheiten – mitbestimmen, gestalten, durchsetzen

Ob bei Arbeitszeitfragen, Urlaub, mobiler Arbeit oder beim Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI): Der Mitbestimmungskatalog des § 87 BetrVG regelt Ihre vielfältigen Beteiligungsrechte als Betriebsrat bei grundlegenden Rahmenbedingungen innerhalb des Betriebs. Lernen Sie, wie Sie diese umfassenden Rechte proaktiv, strategisch und rechtssicher nutzen. Der Betriebsrat ist hier nicht bloß ein Mitspieler, sondern Gestalter, Wächter und Impulsgeber.

Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten bildet das kraftvolle Zentrum der Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Mit § 87 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) hält der Betriebsrat die stärkste Form seiner Rechte in den Händen: die erzwingbare Mitbestimmung. Dieser Paragraph ist eine Handlungsanleitung für Mitgestaltung, Einfluss und Schutz der Belegschaft.

Soziale Angelegenheiten – Mitbestimmung mit einem besonderen Ansatz

• Erzwingbare Mitbestimmung: Was heißt das und wie geht das?
• Agieren statt reagieren: Initiativrechte wirkungsvoll ausüben!
• Tarif- und Gesetzessperre: Wann bestehen ausnahmsweise keine Regelungsmöglichkeiten?

Schwierige Mitbestimmung einfach erklärt – der Katalog des § 87 BetrVG

• Betriebliches Ordnungs- oder Arbeitsverhalten: Wo bestimmt der Betriebsrat mit?
• Urlaub: Regelungen zum Urlaubsplan, zum Antrags- und Auswahlverfahren
• Betriebliche Lohngestaltung: Grundlohn, Prämien und Incentives
• Technische Leistungskontrolle: Wann darf wer wen (auch mit KI) überwachen?
• Prävention statt Nachsorge: Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zum BEM
• Kantine, Betriebskindergarten und Co.: Sozialeinrichtungen des Betriebs
• Mobile Arbeit und Homeoffice: umfassende Mitbestimmung bei der Ausgestaltung

Sonderfall: Arbeitszeitregelungen

• Dauer, Lage und Verteilung – ein Überblick
• Flexible Arbeitszeitmodelle und deren praktische Umsetzung
• Dauerstreitfall Überstunden – Überlastung der Arbeitnehmer vermeiden
• Arbeitszeiterfassung – mit neuen gesetzlichen Vorgaben?

Mitbestimmungsrechte effektiv umsetzen

• Wichtige Unterstützung: externer Berater – vor allem beim Einsatz von KI
• Regelungsabrede oder Betriebsvereinbarung? Was ist sinnvoller?
• Praktische Variante: Betriebsvereinbarungen jetzt elektronisch möglich
• Kündigung und Nachwirkung zwingender betrieblicher Regelungen
• Praktische Tipps und Muster zur Gestaltung von Betriebsvereinbarungen

Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte

• Unterlassungsanspruch bei mitbestimmungswidriger Umsetzung
• Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Durchsetzung der Mitbestimmung
• Das Einigungsstellenverfahren – Chancen wahren, Forderungen durchsetzen
• Taktische Erwägungen zur Sicherung von Verhandlungspositionen