NEU! Künstliche Intelligenz (KI) auf dem Vormarsch

Grundsätzliches – was ist Künstliche Intelligenz und wie ist sie geregelt?

• Begriffe, Bedeutungen, normative Vorgaben in der EU
• Voraussetzungen für den Einsatz von KI nach DSGVO und BDSG
• Gutachten der Datenethikkommission

Einsatzgebiete von KI in unserer Arbeitswelt

• Recruiting und Personalentwicklung – KI im Bewerbungsverfahren?
• Gesichts- und Spracherkennung, z. B. bei Zugangskontrollen
• Einsatz autonomer Dienstfahrzeuge
• KI zur Auswertung von Kundenbefragungen
• Vorteile und Chancen des Einsatzes von KI

Nicht zu unterschätzen – Risiken des Einsatzes von KI

• Arbeitsplatzabbau durch Einführung neuer Technologien
• Intransparente Datenverarbeitung, Verhaltens- und Leistungskontrollen
• Diskriminierungsverbote – auch von KI zu beachten
• Datenverarbeitung in Drittstaaten

Obacht: Ihre besondere Rolle als Betriebsrat beim Einsatz von KI

• Informations- und Beratungsrechte nach §§ 80, 90 BetrVG – früh mit ins
• Boot kommen!
• KI frühzeitig erkennen – erweiterte Informationsansprüche
• Erforderlichkeit – besondere Regelungen für die Bestellung externer Berater
• Besonderheiten beim Auslandsdatentransfer
• Erzwingbare Mitbestimmung bei Personalauswahlrichtlinien – auch beim Einsatz von KI
• Technische Kontrolleinrichtungen – ein Klassiker aus den sozialen Angelegenheiten
• des § 87 BetrVG

Mitbestimmung nutzen – Risiken von KI wirksam begrenzen

• Relevante Mitbestimmungsrechte wirksam einsetzen
• Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats effektiv verankern
• Wichtige Regelungsthemen – insbesondere auch unter Berücksichtigung des Datenschutzrechts
• Vereinbarung einer regelmäßigen Überprüfung der eingesetzten KI-Anwendung
• Praktische Tipps zum Erstellen einer Betriebsvereinbarung