NEU! Webinar: Interessenausgleich und Sozialplan

Wir zeigen Ihnen in diesem Webinar, was unter einer Betriebsänderung zu verstehen ist, die in der Regel mit der Stilllegung von Betrieben und Personalabbau verbunden ist. Sie erfahren, welche Beteiligungsrechte Ihnen zustehen, welche strategisch wichtigen Verhandlungsschritte zu durchlaufen sind und wie Sie – auch mithilfe fachkundiger Dritter – zu bestmöglichen Ergebnissen bei Interessenausgleich und Sozialplan gelangen. Als Vertreter Ihrer Belegschaft sind Sie mit dafür verantwortlich, die richtigen Wege zur Vermeidung von Kündigungen und zur Abfederung sozialer Härten zu finden sowie möglichst sozialverträgliche Lösungen zu entwickeln.

Betriebsänderung als Voraussetzung für Interessenausgleich und Sozialplan

• Umfassende Definition in § 111 BetrVG
• Was sind wesentliche Betriebsteile und erhebliche Teile der Belegschaft?
• Betriebsänderung und Betriebsübergang: Was ist eigentlich der Unterschied?

Einzelfälle der Betriebsänderung

• Personalabbau und Stilllegung von Betrieben und Betriebsteilen
• Besonderheiten bei Spaltung und Fusion von Betrieben
• Änderungen von Betriebsorganisation und -zweck – immer eine Betriebsänderung?
• Neue Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren – wann sind die »grundlegend«?
• Welche Bedeutung hat die Einführung Künstlicher Intelligenz (KI)?

Rechte des Betriebsrats bei der Betriebsänderung – eine Übersicht

• Umfassende Unterrichtung durch den Arbeitgeber – was ist rechtzeitig?
• Wichtig: Intensive Beratungen mit dem Arbeitgeber einfordern
• Wann darf ich Berater und Sachverständige hinzuziehen?
• Durchsetzungsmöglichkeiten – zur Not mithilfe des Gerichts

Interessenausgleich – ein strategisch wichtiges Beteiligungsrecht

• Der Fahrplan für die geplante Betriebsänderung
• Vielfältige Regelungsinhalte eines geglückten Interessenausgleichs
• Wann gibt es den sog. Nachteilsausgleich?

Sozialplan – eine erzwingbare besondere Betriebsvereinbarung

• Typische Inhalte eines Sozialplans
• Abfindungs- und Entschädigungsansprüche: Welche Rolle spielt das Alter?
• Nicht vergessen: Weiterbeschäftigung nach Qualifizierung und Versetzung
• Der erzwungene Sozialplan – das Wirken der Einigungsstelle

Erfolgreiche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber – so geht´s!

• BR, GBR, KBR – wer ist zuständig?
• Interessenausgleich und Sozialplan – gemeinsam verhandeln?
• Vorbereitung und Verhandlungsstrategie – welche Taktik ist die richtige?
• Mustervorlagen für Interessenausgleich und Sozialplan