Fragen und Antworten für die JAV

Nach der Wahl geht es erst richtig los. Damit Ihr handlungsfähig seid, müsst Ihr als erstes einen Vorsitzenden und einen Stellvertreter wählen. Dies ergibt sich aus § 65 BetrVG. Hier steht, dass für die Jugend- und Auszubildendenvertretung § 26 BetrVG entsprechend gilt und diese Vorschrift regelt die Wahl des Vorsitzenden und seines Stellvertreters.

Als JAV habt ihr alle Hände voll zu tun, um die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden in eurem Betrieb bestmöglich zu vertreten. Neben jeder Menge Wissen benötigt ihr auch eine taugliche Grundausstattung an Arbeitsmitteln, wie z. B. Papier, Ordner oder Gesetze, damit ihr eure Aufgaben wirklich kompetent wahrnehmen könnt.

Vielleicht habt ihr schon einmal davon gehört, dass der Betriebsrat Ausschüsse bilden kann. Diese sind keine gesonderten Betriebsvertretungen, sondern Organe des Betriebsrats und unterstützen diesen bei der Geschäftsführung.

Während sich das Jahr dem Ende entgegen neigt, die Kollegen gedanklich vielleicht schon im Weihnachtsurlaub sind und es in vielen Abteilungen langsam ruhiger wird, fängt für die neugewählten JAVler die Arbeit jetzt erst richtig an.

Die Arbeit als (frisch gewähltes) Mitglied der JAV kann anfangs ganz schön nervenaufreibend sein. Besonders wenn Gespräche mit erfahrenen Betriebsratsmitgliedern oder dem Arbeitgeber anstehen, sind Aufregung und Nervosität ganz normal.

"Tue Gutes und rede darüber", denn dadurch erfahren eure Mit-Azubis, dass ihr für sie da seid und was ihr für sie auf die Beine stellt und erreicht. Durch eine gezielte, professionelle Öffentlichkeitsarbeit wissen die Kollegen von ihrer Jugend - und Auszubildendenvertretung (JAV) und lernen euch kennen und eure Arbeit schätzen.

Als JAVler könnt ihr bei eurem Einsatz für die Interessen der Auszubildenden und jugendlichen Mitarbeiter im Betrieb schnell mal in einen Konflikt mit dem Arbeitgeber geraten. Damit ihr eure Aufgaben unabhängig und ohne Angst vor beruflicher Benachteiligung wahrnehmen könnt, sieht das Gesetz einige besondere Schutzvorschriften für JAV-Mitglieder vor.

Eine schöne Bescherung - was ihr auf der (ersten) Weihnachtsfeier im Betrieb besser vermeiden solltet.
Euer erstes Jahr im Betrieb neigt sich dem Ende zu und ihr freut euch nach einem aufregenden Arbeitsjahr auf eure erste Weihnachtsfeier im Unternehmen? Endlich in Ruhe mit euren Kollegen quatschen und den Chef mal von seiner privaten Seite erleben.

Bist du noch auf der Suche nach einem Weihnachtsgeschenk für die jüngeren Geschwister oder das Patenkind? Dann haben wir einen Geschenktipp für dich, der unterhaltsam und interessant ist (und nicht viel kostet).

Das fragt ihr euch zu Recht. Und so bleibt es auch in diesem Jahr pandemiebedingt (leider) unser Dauerbrenner, immer wieder einen Blick auf die Entwicklungen am Ausbildungsmarkt zu werfen. Gerade jetzt, nachdem das neue Ausbildungsjahr frisch begonnen hat, ist das natürlich auch besonders spannend.

Jeder Arbeitnehmer und ganz besonders Auszubildende, die noch ganz am Anfang ihrer beruflichen Karriere stehen, erwarten und profitieren von einem gut überlegten Feedback.

Vor dem Hintergrund der zunehmenden Globalisierung und Mobilität von Arbeitnehmern ist es wichtig, dass es klare Regeln dafür gibt, in welchem Land dein Studien- oder Ausbildungsabschluss anerkannt wird.

Ein Auslandssemester während der Studentenzeit ist für viele Studenten heute fast normal. Unter den Auszubildenden ist es eher weniger verbreitet, einen Auslandaufenthalt zu machen und weitere wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die über den Tellerrand hinausgehen.

Dass Arbeitsverhältnisse enden ist nichts Ungewöhnliches. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Sei es, dass der Arbeitnehmer sich beruflich umorientieren möchte oder auch das das Arbeitsverhältnis so zerrüttet ist, dass ein Fortbestehen unzumutbar ist.

Die Abschlussprüfung am Ende der Ausbildung ist für alle Auszubildenden ein besonderes Ereignis. Ist sie bestanden, ist die Ausbildung automatisch beendet und ein neuer Abschnitt des Berufslebens kann beginnen.
Doch wie sieht die Situation aus, wenn Krankheit oder persönliche Gründe die Prüfung zu vereiteln drohen?

Leider ist die Zahlung von zusätzlichem Urlaubsgeld nicht gesetzlich festgelegt. Daher gehen viele Azubis leer aus. Im Regelfall ist es tarifvertraglich geregelt, ob Anspruch besteht.

Das neue Ausbildungsjahr hat gestartet und für viele junge Menschen beginnt damit ein ganz neuer Lebensabschnitt. Der Start in die Ausbildung bedeutet auch, endlich auf eigenen Beinen zu stehen, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu sein.

Azubi-Gehalt ist nicht gleich Azubi-Gehalt. Wer eine Berufsausbildung macht, hat sich damit sicher bereits vor der Wahl eines Ausbildungsberufs beschäftigt und die unterschiedlichen Ausbildungsvergütungen in verschiedenen Branchen verglichen.

Was wir in der Freizeit tun, geht den Arbeitgeber nichts an, denken wahrscheinlich die meisten von uns. Aber ist das wirklich so?

Von der JAV können die neuen Lehrlinge mit einigen Tipps unterstützt werden. Dabei fängt es mit banalen Dingen wie der Ansprache des Ausbilders an. Von Betrieb zu Betrieb ist es unterschiedlich, ob geduzt oder gesiezt wird.

Vielleicht habt ihr schon etwas vom neuen Arbeit-von-morgen-Gesetz gehört. Doch was genau verbirgt sich dahinter und was wird sich durch das Arbeit-von-morgen-Gesetz ändern?

Die meisten Auszubildenden wollen natürlich ihre Ausbildung erfolgreich abschließen. Aber nicht immer hält der gewählte Ausbildungsberuf, was er versprochen oder was man sich darunter vorgestellt hat. Was liegt da näher als den Ausbildungsplatz zu wechseln?

Eine Auszubildende, die im Laufe der Ausbildung schwanger wird, sieht sich vielen neuen Fragen gegenüber. Wahrscheinlich spielen dabei auch Gedanken über die berufliche Zukunft eine Rolle und vielleicht fragt sich die werdende Mutter, wie es mit ihrer Ausbildung weitergehen soll.

Während der Berufsausbildung kommen laufend neue Fragen auf: Was müsst ihr zum Beispiel beachten, wenn ihr arbeitsunfähig seid?

Jeden trifft es mal: euren Chef, eure Kollegen oder den Mitauszubildenden.

Wer kennt diese Situation nicht? Nachdem ihr eine eilige Whatsapp-Nachricht versendet habt, wartet ihr auf eine Rückmeldung. Die Häufigkeit der Blicke auf das Smartphone erhöht sich, je wichtiger die Information ist, die ihr erhalten wollt. Ihr wartet und wartet.

Als „Zoom-Fatigue“ wird eine physische und psychische Beanspruchung von Beschäftigten infolge von häufiger Teilnahme an Videokonferenzen bezeichnet.

Das Wichtigste zuerst: Beginnt der Berufsschulunterricht um 09:00 Uhr (oder früher) kann der Arbeitgeber nicht verlangen, dass ihr vorher an eurem Arbeitsplatz erscheint.

Das Bewerbungsgespräch ist ein Kennenlernen für beide Seiten. Der potenzielle Arbeitgeber möchte einen persönlichen Eindruck gewinnen und mehr über die fachlichen sowie die sozialen Kompetenzen des möglichen neuen Arbeitnehmers herausfinden.

Für die Errichtung der JAV ist es jetzt nur noch wichtig, dass im Betrieb mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigt sind, die unter 18 Jahren sind (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind.

Alle zwei Jahre steht die Wahl der JAV an. Wie läuft die Wahl ab, was sind die Voraussetzungen einer JAV und wer darf gewählt werden?

Gerade zum Jahresende häufen sich Aufgaben, die erledigt werden wollen und zwar beruflich wie privat: Prüfungsvorbereitungen, Gedanken über die berufliche Zukunft, Weihnachtsgeschenke, Treffen mit Familie und Freunden – schließlich wollte man sich doch dieses Jahr noch einmal sehen.