Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft rechtssicher gestalten

In diesem Seminar erhalten Sie fundiertes Wissen zu den arbeitsrechtlichen Grundlagen von Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften, zur Mitbestimmung nach dem BetrVG und zu aktuellen Entwicklungen wie der neuen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und mögliche Änderungen bei der Vergütung für Mehrarbeit. So werden Sie befähigt, diese Bereitschaftsmodelle aktiv und kritisch zu prüfen, Überlastung zu vermeiden und durch Betriebsvereinbarungen klare und faire Regelungen zu schaffen.

Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften sind in vielen Betrieben unverzichtbar – aber auch konfliktträchtig. Als Arbeitnehmervertreter stehen Sie vor der Herausforderung, diese Sonderformen der Arbeitszeitgestaltung rechtlich zu bewerten, mitzugestalten und dabei die Interessen der Beschäftigten zu wahren.

Grundsätzliches zu Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften

• Wann liegen Bereitschaftsdienste vor und was ist eine Rufbereitschaft?
• Welche Not- und Sonderdienste gibt es außerdem?
• Typische Einsatzszenarien und betriebliche Notwendigkeiten
• Standardprobleme bei der Einführung von Sonderdiensten – praktisch gelöst

Individuelle Voraussetzungen und Schutz der Beschäftigten

• Arbeitsvertragliche Regelungen und Änderung von Arbeitsbedingungen durch Änderungskündigung und Änderungsvertrag
• Vergütung von Sonderdiensten und anfallenden Überstunden – bald neu geregelt?
• Schutz vor Überforderung: soziale Kriterien bei der Dienstvergabe
• Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Einsatz und Vergütung verhindern

Arbeitszeitrechtliche Voraussetzungen

• Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und Kontrolle durch den Betriebsrat
• Probleme bei Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
• Unfallversicherung und Haftungsfragen

Besondere Herausforderungen in der Praxis

• Einhaltung von Ruhezeiten und Gefährdung nachfolgender Regeldienste
• Risiken durch Alleinarbeit, Anreisewege und Übermüdung
• Sicherstellung von Erreichbarkeiten – aber wie?
• Aktuell: Neue Arbeitszeiterfassungspflicht?
• Kombination von Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften – rechtliche Fallstricke

Mitbestimmung und Gestaltung durch den Betriebsrat

• Starke Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Dienst- und Schichtplangestaltung (§ 87 BetrVG)
• Zuweisung von Sonderdiensten als zustimmungspflichtige Versetzung (§ 99 BetrVG)?
• Dringend zu empfehlen: Betriebsvereinbarung zu Sonderdiensten
• Mustervereinbarungen und aktuelle Praxisbeispiele