Ersatzmitglied des Betriebsrats II

Sie lernen die wichtigsten Beteiligungsrechte des Betriebsrats für Ihre Tätigkeit als Ersatzmitglied kennen. Erfahren Sie dabei vor allem, welche umfangreichen Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat zustehen und wie sie praktisch im Sinne der Kollegen rechtssicher anzuwenden sind.

Als Ersatzmitglied stehen Sie in den Startlöchern und halten sich bereit, um für ein verhindertes oder ausgeschiedenes BR-Mitglied einzuspringen. Das bedeutet für Sie nicht nur, alle relevanten Verfahrensabläufe in der täglichen Betriebsratsarbeit kennen zu müssen, sondern auch, den optimalen Nutzen aus den Mitbestimmungsrechten zu ziehen. Seien Sie für Ihr Nachrücken gewappnet!

Beteiligungsrechte schon vor der Einstellung

• Mitwirkung bei Personalplanung und Beschäftigungssicherung
• Beteiligung auch im Bewerbungsverfahren – Diskriminierung von Bewerbern vermeiden!
• Erzwingbare Gestaltungsmöglichkeiten bei Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätzen

Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten

• Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung – nur mit Zustimmung des Betriebsrats
• Vorläufige Durchführung von Maßnahmen durch den Arbeitgeber – kann man das verhindern?
• Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats bei Kündigungen: Was ist die richtige Reaktion?

Die starken Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten

• Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung, Überstunden, Kurzarbeit – nur mit dem Betriebsrat
• Technische Kontrolleinrichtungen und Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI)
• Betriebsordnung und Arbeitnehmerverhalten – z. B. Anzeige von Arbeitsunfähigkeit
• Aktuell im Fokus: Arbeits- und Gesundheitsschutz – auch bei mobiler Arbeit nicht vergessen
• Neu: starke Mitbestimmung bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit
• Ganz aktuell: umfangreiche Mitbestimmung bei der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG)
• Instrumente zur Umsetzung der Rechte: Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden

Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten – ein Überblick

• Wirtschaftsausschuss – ein wichtiger Helfer für den Betriebsrat
• Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan – was versteht man darunter?

Durchsetzung von Beteiligungsrechten

• Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
• Verfahren vor der Einigungsstelle