Grundlagen der Lohn- und Gehaltsgestaltung

In diesem Seminar erhalten Sie das Basiswissen rund um Lohn und Gehalt sowie die rechtlichen Grundlagen von Vergütungsansprüchen und deren Durchsetzung. Sie erfahren, welche Informationsrechte Ihnen als Betriebsrat zustehen und in welchen Fällen Sie wirklich aktiv mitbestimmen können. Zudem wird Ihnen alles Wissenswerte zum Entgelttransparenzgesetz sowie die Prinzipien zur Eingruppierung in tarifliche und betriebliche Vergütungssysteme vermittelt.

Als Betriebsrat haben Sie ein weitreichendes Mitbestimmungsrecht bei der betrieblichen Lohngestaltung und können gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber Entscheidungen treffen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie bei der Aufstellung und Änderung von Entlohnungsgrundsätzen einzubeziehen, um eine gemeinsame Regelung zu erzielen. Oftmals wenden sich Arbeitnehmer mit Fragen und der Bitte um Unterstützung an den Betriebsrat. Machen Sie sich fit und tragen Sie aktiv zur Entgeltgerechtigkeit in Ihrem Betrieb bei.

Grundlagen zur Vergütung – Lohn- und Gehaltsanspruch des Arbeitnehmers

• Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Gesamtzusage, betriebliche Übung – was gilt?
• Tarifvertrag als Anspruchsgrundlage – wann gilt er, wer kann sich darauf berufen?
• Was sind Tarifvorrang, Tarifkonkurrenz, Tarifvorbehalt, Günstigkeitsprinzip?
• Gleichbehandlungsgrundsatz als Anspruchsgrundlage für gerechte Löhne

Vergütungsformen im Überblick

• Grund-, Fest- oder Fixgehalt
• Einmalzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, sonstige Sonderzahlungen)
• Zweckgebundene Zulagen (Funktions-, Schicht-, Schmutz-, Erschwernis-, etc.)
• Leistungsbezogene Vergütung (Prämien, Provisionen, Zielvereinbarungen und deren Erreichung, Boni etc.)

Durchsetzung von Vergütungsansprüchen

• Individualrechtlich durch den Mitarbeiter selbst
• Kollektivrechtlich – Mitbestimmung des Betriebsrats, wie und wann?
• Keine Einigung möglich: Zuständigkeit von Einigungsstelle und Gericht kennen
• Verringerung der Vergütung: Ist das überhaupt möglich?

Das Entgelttransparenzgesetz – eine Anspruchsgrundlage für Lohngerechtigkeit?

• Wer verdient was? Ein Dauerthema für den Betriebsrat und die Belegschaft
• Anwendungsbereich und Anspruchsinhalte
• Rechte des einzelnen Arbeitnehmers und Pflicht des Betriebsrats

Informations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats effektiv nutzen

• Recht auf Einsicht in Lohn- und Gehaltslisten (mit allen Bestandteilen)
• Einführung neuer Entlohnungsmethoden
• Zustimmungsverweigerungsrechte bei Ein- und Umgruppierung
• Verteilung freiwilliger Gehaltserhöhungen
• Übertarifliche Leistungen – Anrechnung auf Tariferhöhungen
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Lohngestaltung