In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Formen des Fremdpersonaleinsatzes kennen. Wir zeigen Ihnen die einzuhaltenden Spielregeln – insbesondere der europarechtlich geprägten Arbeitnehmerüberlassung – und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf. Sie erfahren, wann die Beschäftigungsformen angreifbar sind und wie Sie dagegen vorgehen können.

Der Einsatz von Fremdpersonal über Leiharbeit, Dienst- und Werkverträge ist in vielen Unternehmen gängige Praxis – oft zu Lasten der Beschäftigten. Die Arbeitsbedingungen sind dabei häufig schlechter als die der Stammbelegschaft und die soziale Absicherung ist lückenhaft. Betriebsräte stehen diesem Trend deshalb zu Recht kritisch gegenüber und suchen nach rechtssicheren Wegen, um Missbrauch zu verhindern und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Überblick über Formen des Drittpersonaleinsatzes

• Nutzung von Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit
• Beschäftigung auf der Grundlage von Werkverträgen
• Dienstverträge mit Freelancern und Selbstständigen
• Weisungsgebundenheit und Eingliederung als wesentliche Abgrenzungsmerkmale
• Neue Trends: Crowdsourcing, Clickworking und Co.

Arbeitnehmerüberlassung: Gesetz und aktuelle Rechtsprechung

• 18 Monate Höchstüberlassungsdauer – durch Tarifverträge verlängerbar
• Echtes Equal Pay nach 9/15 Monaten – Voraussetzungen und Grenzen
• Ausnahme durch Geltung eines Tarifvertrags – mit europäischem Recht vereinbar!
• Gesamtschutz der Leiharbeitnehmer beachten: Was bedeutet das?
• Das sog. Konzernprivileg auf dem Prüfstand
• Neue Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers – kompliziert geregelt

Nutzung von Dienst- und Werkverträgen

• Im Trend: weniger Leiharbeit – mehr Dienst- und Werkverträge
• Wann liegt ein Dienst- oder Werkvertrag vor, wann verdeckte Leiharbeit?
• Auslagerung von Arbeit auf Fremdfirmen – Informationsansprüche sichern
• Scheinselbstständigkeit: Wann liegt sie vor?

Mitbestimmung beim Einsatz von Drittpersonal

• Zustimmungsverweigerung bei Arbeitnehmerüberlassung – rechtssicher begründet
• Auskunftsanspruch bei Fremdpersonal, erweiterte Auskunft bei Personalplanung
• Unbedingt einfordern: Anspruch auf Vorlage von Verträgen betreffend Drittpersonaleinsatz
• Tipps zur Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zum Fremdpersonaleinsatz

Sonderfall: Personalgestellung im öffentlichen Dienst