Webinar: Personalabbau und betriebsbedingte Kündigung

In diesem Webinar bereiten wir Sie gezielt auf drohenden Personalabbau und dessen Folgen vor. Sie erfahren, welche Hintergründe und betrieblichen Entwicklungen zu solchen Maßnahmen führen – oft im Rahmen einer sogenannten Betriebsänderung. Mit praxisnahen Argumentations- und Verhandlungsstrategien unterstützen wir Sie dabei, die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten. Zudem zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte aus dem BetrVG – insbesondere beim Interessenausgleich und Sozialplan – gezielt und durchsetzungsstark nutzen können.

Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – Umfang und Grenzen
• Bedeutung sog. Personalauswahlrichtlinien
• Rechtliche und taktische Planung der Verhandlungen – die richtigen Mittel erfolgreich einsetzen

 Handlungsspielräume für Betriebsräte

• Beschäftigungssicherung als zentrale Aufgabe für den Betriebsrat
• Werk-, Dienstverträge und Leiharbeit – alternative Beschäftigungsmodelle?
• Mobile Arbeitsmodelle als Ausweg aus dem Dilemma?

Sozialplan und Interessenausgleich – Aufgabe für den BR

• Sozialpläne erfolgreich durchsetzen und richtig gestalten
• Festlegung von Abfindungen: Was sind die richtigen Parameter?
• Interessenausgleich als Fahrplan für die Betriebsänderung
• Wichtig: Nachteilsausgleich bei unterlassenem Interessenausgleich

Betriebsbedingte (Änderungs-)Kündigung

• Voraussetzungen und dringende betriebliche Erfordernisse
• Wer muss gehen? Regeln der Sozialauswahl und gesetzliche Ausnahmen
• Bedenken anmelden, widersprechen oder schweigen – was tun als Betriebsrat?
• Änderungskündigung als alternatives Instrument
• Besonderheiten bei Massenentlassungen und deren Anzeigeverfahren

Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag: Gestaltung mit Weitblick

• Welche Vertragsgestaltung ist die richtige?
• Typische Fallstricke und wie sie vermieden werden
• Das Gebot fairen Verhandelns und die Folgen bei Verstößen
• Steuer-, sozialversicherungs- und rentenrechtliche Folgen
• Beratungsfunktion des Betriebsrats beim Aufhebungsvertrag