Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit und Sabbaticals

Sie lernen in diesem Seminar den rechtlichen Rahmen für Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit sowie Sabbaticals kennen, welche Schutzmechanismen greifen und wie der Wiedereinstieg erfolgreich gestaltet werden kann, um Familie, Pflegefall und Beruf in Einklang zu bringen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie Diskriminierung entgegenwirken, Versorgungslücken erkennen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben durch den Arbeitgeber wirksam überwachen.

Berufliche Auszeiten sind für die betroffenen Beschäftigten mit Unsicherheit und Sorge verbunden. Fragen zu Kündigungsschutz, finanzieller Absicherung und Wiedereinstieg bleiben oft unbeantwortet. Gerade in diesen Momenten braucht es kompetente Unterstützung – und einen Betriebsrat, der mit Rat und Tat zur Seite steht.

Mutterschutzgesetz – wichtige Regelungen im Überblick

• Arbeitgeberpflichten bei der Arbeitsplatzgestaltung werdender Mütter
• Gefährdungsbeurteilung zur Vermeidung unverantwortbarer Gefährdungen
• Keine generellen Arbeitsverbote an Sonntagen und in der Nacht
• Besonders weitgehender Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz

Elternzeit – worauf Sie unbedingt achten müssen!

• Elternzeit frist- und formgerecht beantragen – Textform einhalten!
• Tipps zur variablen Gestaltung der Elternzeit – auch mit Teilzeitoptionen
• Besonderer Kündigungsschutz vor und während der Elternzeit
• Kurzer Überblick zum Elterngeld

Pflegezeit und Familienpflegezeit – Überblick und Unterschiede

• Voraussetzungen, Fristen und Kombinationsmöglichkeiten
• Kündigungsschutz pflegender Arbeitnehmer
• Wichtig: Kranken- und Rentenversicherung während der Pflegezeit
• Vergütung, Pflegeunterstützungsgeld oder nur Darlehen – bin ich finanziell abgesichert?
• Ausblick: Wie sehen die Pflegemöglichkeiten in der Zukunft aus?

Folgen der Auszeit für Urlaub und Rente

• Was ist mit meinem Urlaub vor und während der Auszeit?
• Was bedeutet die Auszeit oder Teilzeit für meine Rente?
• Versorgungslücken und wie man sie schließen kann

Erfolgreicher Wiedereinstieg nach familienbedingten Auszeiten

• Anspruch bei Erkrankung des Kindes
• Schutz arbeitsvertraglicher Bedingungen bei Abwesenheitszeiten und Rückkehr
• Teilzeitmodelle – insbesondere nach der Elternzeit
• Rechtsanspruch auf Verringerung oder Verlängerung der Arbeitszeit?

Sabbatical – so funktioniert die berufliche Auszeit

• Möglichkeiten und Modelle im Überblick
• Wiedereinstieg regeln – Rückkehranspruch in die alte Position, Insolvenzschutz

Handlungsmöglichkeiten und Überwachungspflichten des Betriebsrats