Mit Einzel- und Teamcoaching gezielt zum Erfolg

Ganz gleich, ob Sie Führungskraft, Teamleiter, Personalentwickler, Personalleiter oder Geschäftsführer sind – unser Beratungs- und Coachingangebot wird Sie weiterbringen: Für die erfolgreiche Bewältigung herausfordernder Situationen und Aufgaben ist Coaching eine praxis- und lösungsorientierte Begleitung durch einen externen und multiperspektivisch arbeitenden Berater/Coach.

Im Vordergrund unserer Coachings steht die Klärung und Bewältigung vielfältiger Anforderungen an die Berufsrolle. Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit zur selbstkritischen Auseinandersetzung mit der eigenen Entwicklung und den Herausforderungen innerhalb Ihres beruflichen Kontextes. Grundsätzliches Ziel ist die Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Professionalität und Ihres persönlichen Profils.

Arbeiten Sie im Rahmen eines Einzelcoachings z. B. an folgenden Themenschwerpunkten:

• Die eigene Person, den Arbeitsbereich, die Organisation reflektieren
• Stärken und Potenziale herausarbeiten
• Konflikte im Berufsalltag angehen
• Die berufliche Rolle mit Unterstützung gestalten
• Führungskompetenzen erweitern
• Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf, Organisation und anderen Lebensbereichen fördern, um Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten
• Zielorientierte Lösungen erarbeiten, die direkt in die Praxis umsetzbar sind

Nutzen Sie die Potenziale eines professionellen Team-Coachings

Die gezielte Förderung und Weiterentwicklung eines Teams hat für alle Beteiligten eine immense Bedeutung. Ziel kann eine genaue Standortbestimmung sein, die Entwicklung neuer Verhaltensweisen und das Erproben neuer Strategien. Dies hat einen positiven Einfluss auf das gesamte Team und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung und Leistungsentfaltung des Teams.

Arbeiten Sie im Rahmen eines Teamcoachings an folgenden Fragestellungen:

• Wo steht das Team – wo möchte es hin?
• Welche Stärken/Potenziale hat das Team – wo sind noch ungenutzte Potenziale?
• Was bremst das Team?
• Was ist verbesserungswürdig – was sollte/muss verändert werden?
• Was macht das Team noch effektiver?
• Wie tragfähig sind die Kommunikationsstrukturen und Spielregeln in der Zusammenarbeit?

Zielgruppen

Einzelcoaching: Mitarbeiter und Führungskräfte aller Ebenen

Teamcoaching: Projekt-, Team- oder Abteilungsleiter mit ihren Teams / ihren Abteilungen; Führungsteams und Leitungsebenen bis zur Vorstandsebene

Ziele

Sie reflektieren aktuelle und grundsätzliche Fragestellungen und

• lernen dabei Ihre persönlichen Handlungsmuster besser zu verstehen und nachhaltig weiterzuentwickeln,
• erhalten ein differenziertes Feedback,
• werden darin unterstützt, sich Ihrer eigenen Problemlösungsfähigkeit zu bedienen,
• lernen neue Tools zur Mitarbeiterführung kennen bzw. frischen diese auf.

 
Unsere Coaches sind auf die unterschiedlichsten Themen spezialisiert. Daher legen wir größten Wert auf eine gründliche Auftragsklärung. Die Rahmenbedingungen eines Erstkontakts legen wir ganz individuell mit Ihnen fest.

Unsere Coaches kommen gerne zu einem Erstgespräch zu Ihnen. In diesem Gespräch stellen Sie ihre persönliche Arbeitsweise vor. Sie erhalten einen ersten Eindruck, was Sie von einem Coaching-Prozess erwarten können und haben gleichzeitig die Gelegenheit, Ihr Coaching-Anliegen zu besprechen. So können Sie die für einen Coaching-Vertrag so wichtige Frage des gegenseitigen Vertrauens und der »Chemie« klären.