Webinar: Arbeitsrecht 3

Mit diesem Webinar vervollständigen Sie Ihr Know-how um weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Sie erhalten wertvollen Input zu Vergütungsfragen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und dem Einsatz von Drittpersonal. Durch praktische Beispiele und Übungen gewährleistet das Webinar das theoretisch Gelernte umzusetzen und rechtssicher anzuwenden. Wir erleichtern Ihnen den Durchblick!

Besondere Vergütungsfragen im Fokus

• Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
• Vergütung Teilzeitbeschäftigter – auch eine Frage der Gleichbehandlung

Vergütung ohne Arbeitsleistung – geht das?

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: wann und wie lange?
• Entstehen und Verfall von Urlaubsansprüchen – selbst bei Arbeitsunfähigkeit!
• Bezahlte Freistellung von der Arbeit: Ist das überhaupt zulässig?

Geltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

• Tarifbindung prüfen: Sind wir ein Tarifbetrieb?
• Tarifliche Regelungen und ihre Wirkung auf das Arbeitsverhältnisv
• Was kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
• Zwingende Wirkung von Betriebsvereinbarungen: Was heißt das praktisch?
• Bedeutung von Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Besonderer Schutz der Betriebsräte

• Starker Kündigungsschutz – auch noch nach dem Amt
• Entgeltschutz von Betriebsratsmitgliedern und Ersatzmitgliedern
• Betriebsräte versetzen: geht das?

Drittpersonal im Betrieb – von Leiharbeit bis Werkvertrag

• Leiharbeit, Dienstvertrag, Werkvertrag: ein Überblick
• Bei Beschäftigung Dritter: unterschiedliche Lohngestaltung zulässig?
• Personalplanung und Ausschreibung von Arbeitsplätzen – auch bei Externen?

Betriebs- und Betriebsteilübergang

• Besitzstandsregelungen für betroffene Arbeitnehmer
• Kündigung vor und nach Betriebsübergang – immer möglich?
• Rechte des Betriebsrats – frühzeitig einfordern

Strategie und Taktik vor Gericht

• Sprache vor Gericht verstehen und entsprechend taktieren
• Verfahrensfragen – detailliert aufbereitet, verständlich erklärt
• Urteil oder Vergleich vor Gericht – was ist besser?