Arbeitsrecht III

Wissen vervollständigen - Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis


Arbeitsrecht III

§ 37,6
SGB IX

Im letzten Teil unserer Seminarreihe zum Arbeitsrecht vervollständigen Sie Ihr bisheriges Wissen über weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Insbesondere erhalten Sie wertvollen Input zu Vergütungsfragen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und zum Einsatz von Drittpersonal. Außerdem nehmen Sie – sofern es möglich ist – an einer Verhandlung am Arbeitsgericht* teil – inklusive inhaltlicher Vor- und Nachbereitung durch unsere Referenten. So wird ein wichtiger Bezug zwischen Theorie und Praxis hergestellt, der das Verständnis der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und deren Umsetzung optimiert.
Das deutsche Arbeitsrecht ist zwar kein Buch mit sieben Siegeln – aber manchmal schwer zu durchschauen. Wir erleichtern Ihnen den Durchblick!

Besondere Vergütungsfragen im Fokus

Vergütung ohne Arbeitsleistung – geht das?

Geltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Drittpersonal im Betrieb – von Leiharbeit bis Werkvertrag

Betriebsübergang

Strategie und Taktik vor Gericht

Besondere Vergütungsfragen im Fokus

  • Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
  • On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
  • Kurzarbeitergeld und freiwillige Arbeitgeberzuschüsse

Vergütung ohne Arbeitsleistung – geht das?

  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – wann und wie lange?
  • Urlaub nach Gesetz, Tarif- und Arbeitsvertrag – bei voller Vergütung
  • Weitere Beispiele: Annahmeverzug und Zurückbehaltungsrecht

Geltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

  • Sind wir Tarifbetrieb?
  • Wirkung tariflicher Regelungen auf das Arbeitsverhältnis
  • Was kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
  • Zwingende Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Drittpersonal im Betrieb – von Leiharbeit bis Werkvertrag

  • Leiharbeit, Dienstvertrag, Werkvertrag: ein Überblick
  • Bei Beschäftigung Dritter: unterschiedliche Lohngestaltung
  • Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
  • Personalplanung und Ausschreibung von Arbeitsplätzen

Betriebsübergang

  • Gerichtsbesuch - kann je nach behördlicher Auflage wegen Covid-19 entfallen.
  • Besitzstandsregelungen für betroffenen Arbeitnehmer
  • Kündigung vor und nach Betriebsübergang – immer möglich?
  • Rechte des Betriebsrats – frühzeitig einfordern

Strategie und Taktik vor Gericht

  • Sprache vor Gericht verstehen, Abwägen und Taktieren
  • Verfahrensfragen – detailliert aufbereitet
  • Urteil und Vergleich vor Gericht – was ist besser?
Besondere Vorteile

Mehr Infos beim Rieder Verlag



Änderungen in 2023 bzgl. der Inhalte, Seminargebühr und Dauer möglich: Wählen Sie oben das Jahr Ihres Seminarbesuchs.

§ 37,6

Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist.

SGB IX

Dieses Seminar vermittelt in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach 179 Abs. 4 SGB IX. Mehr Details zum Schulungsanspruch für Schwerbehindertenvertreter*innen.


Kosten

Gremium-Rabatt

1. Teilnehmer eines Gremiums = 1.449,00 EUR,
2. Teilnehmer eines Gremiums = 1.349,00 EUR,
3. und jeder weitere Teilnehmer = 1.249,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Seminardetails

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 18

i n d i e s e m S e m i n a r S i e s a m m e l n 85 Poko-Points

Anreisetag 19:30 UhrBegrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung
 20:00 UhrGemeinsames Abendessen
 ca. 21:00 UhrEnde des Begrüßungsabends

 

Seminartage09:00 Uhr Erster und zweiter Seminarblock
 12:30 UhrMittagspause (Mittagessen)
 13:30 UhrDritter und vierter Seminarblock
 17:00 UhrEnde des Seminartags
 18:00 - 19:30 UhrAbendessen
 Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.
 An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

 

Letzter Seminartag09:00 UhrErster Seminarblock und Zweiter Seminarblock
 12:30 UhrSeminar Ende
 12:30 UhrMittagessen oder wahlweise Lunchpaket
 Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

 

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmenden/Referent*innen/Seminarleitungen oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.


"Beide Referentinnen haben ihre eigene sehr sympatische und kommunikativ hochwertige Art gehabt Wissen zu vermitteln."
Teilnehmer dieses Seminars in Berlin

"Zwei absolut großartige Referentinnen, die mich in jeder Hinsicht positiv beeindruckt haben."
Teilnehmer dieses Seminars in Berlin

"Beide Referenten verfügen über hohe Fachkompetenz und vermitteln auf sehr anschauliche, "farbige" Weise ihr Wissen."
Teilnehmer dieses Seminars in Köln

"Viele Infos aus dem Bereich Arbeitsrecht, Vormittag am Arbeitsgericht und der Referent war selbst Richter – praxisnaher geht’s nicht."
Teilnehmer dieses Seminars in Münster

"Mir hat das Seminar in allen Punkten sehr gut gefallen und ist sehr hilfreich für meine Betriebsrat-Tätigkeit."
Teilnehmer dieses Seminars in Regensburg

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