Im letzten Teil unserer Seminarreihe zum Arbeitsrecht vervollständigen Sie Ihr Know-how um weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Sie erhalten wertvollen Input zu Vergütungsfragen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und zum Einsatz von Drittpersonal. Ein besonderes Highlight ist die Teilnahme an einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht* – inklusive fachlicher Vorbereitung und Nachbesprechung mit unseren Referenten. So wird ein wichtiger Bezug zwischen Theorie und Praxis hergestellt und Ihr Verständnis für arbeitsgerichtliche Entscheidungen nachhaltig gestärkt.

Das deutsche Arbeitsrecht ist kein Buch mit sieben Siegeln – aber manchmal schwer zu durchschauen. Umfassende Kenntnisse der wichtigsten Bestimmungen sind essenziell für Betriebsräte – wie auch das Wissen um deren pragmatische Umsetzung. Wir erleichtern Ihnen den Durchblick!

Besondere Vergütungsfragen im Fokus

• Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
• Vergütung Teilzeitbeschäftigter – auch eine Frage der Gleichbehandlung

Vergütung ohne Arbeitsleistung – geht das?

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: wann und wie lange?
• AU-Bescheinigung und deren Beweiswert
• Entstehen und Verfall von Urlaubsansprüchen – selbst bei Arbeitsunfähigkeit!
• Freistellung von der Arbeit mit Vergütung – ist das zulässig?

Geltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

• Tarifbindung prüfen: Sind wir ein Tarifbetrieb?
• Tarifliche Regelungen und ihre Wirkung auf Arbeitsverhältnisse
• Was kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
• Zwingende Wirkung von Betriebsvereinbarungen – was heißt das praktisch?
• Bedeutung von Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Drittpersonal im Betrieb – von Leiharbeit bis Werkvertrag

• Leiharbeit, Dienstvertrag, Werkvertrag: ein Überblick
• Bei Beschäftigung Dritter: unterschiedliche Lohngestaltung zulässig?
• Personalplanung und Ausschreibung von Arbeitsplätzen – auch bei Externen?

Betriebs- und Betriebsteilübergang

• Besitzstandsregelungen für betroffene Arbeitnehmer
• Kündigung vor und nach dem Betriebsübergang – immer möglich?
• Rechte des Betriebsrats – frühzeitig einfordern

Strategie und Taktik vor Gericht

• Sprache vor Gericht verstehen, Abwägen und Taktieren
• Verfahrensfragen – detailliert aufbereitet
• Urteil und Vergleich vor Gericht: Was ist besser?

* Sollte ein Gerichtsbesuch nicht möglich sein, wird Ihr Referent Ihnen alternativ die Abläufe bei Gericht anhand aktueller Rechtsprechung anschaulich vermitteln und gerne auf Ihre Fragen eingehen.