Überstunden und Mehrarbeit rechtswirksam regeln

In unserem Seminar werden sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer als auch Ihre Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten praxisnah und lösungsorientiert dargestellt. Gemeinsam analysieren wir typische Konfliktsituationen, entwickeln Strategien zur Entlastung der Beschäftigten und zeigen auf, wie Zeiterfassung, Ausgleich und Vergütung rechtssicher und fair gestaltet werden können. Mit Checklisten, Mustervereinbarungen und konkreten Tipps zur Umsetzung stärken wir Ihre Position im Betrieb und fördern nachhaltige Lösungen.

Überstunden sind längst kein Randthema mehr – sie berühren zentrale Fragen der Arbeitsorganisation, der Gesundheit und der Vergütung. Gerade in Zeiten von Personalmangel, wachsendem Leistungsdruck und dem Wunsch nach mehr Work-Life-Balance geraten Beschäftigte und Betriebsräte zunehmend in ein Spannungsfeld zwischen betrieblicher Notwendigkeit und rechtlicher Zulässigkeit.

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Überblick

• Regelmäßige Arbeitszeit (gesetzlich, tariflich oder vertraglich geregelt)
• Gesetzliche Höchstarbeitszeit nach dem ArbZG – bald neu definiert?
• Überstundenleistung an Wochenenden und Feiertagen – rechtlich möglich?
• Sonderregeln für behinderte Mitarbeiter, Jugendliche, werdende und stillende Mütter
• Nicht vergessen: gesetzliche Vorgaben zu Pausen- und Ruhezeiten

Vergütung von Überstunden oder Freizeitausgleich?

• Vertragliche und tarifliche Regelungen – Günstigkeitsprinzip beachten
• Zuschläge für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte: Diskriminierungsverbot
• Neue Regeln zur Vergütung von Überstunden im Anflug
• Arbeitszeitkonten, Ampelsysteme und Freizeitausgleich – praktische Tipps zur Umsetzung

Typische Konfliktsituationen im Überstundenrecht

• Verfall von Überstunden: arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln, Verjährung
• Dokumentation und Geltendmachung von Überstunden – wer hat die Darlegungs- und Beweislast?
• Systematische Erfassung der Arbeitszeit – auf dem Prüfstand des Gesetz-gebers
• Personalmangel und -ausfall: Alternativen zu Überstunden/Mehrarbeit vereinbaren
• Überstunden bei mobiler Arbeit und Homeoffice – auch ein Problem der Erfassung/Dokumentation

Starke Beteiligungsrechte des Betriebsrats

• Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG: Initiativ werden
• Verlängerung der »betriebsüblichen Arbeitszeit« – was ist das?
• Oft übersehen: Mitbestimmung auch in Eil- und Notfällen
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte durch Einigungsstelle und Arbeitsgericht

Handlungsstrategien und Musterbetriebsvereinbarungen

• Taktisches Vorgehen des Betriebsrats im Bereich Mehrarbeit und Überstunden
• Checklisten und Gestaltungsvorschläge