Mobile Arbeit und Homeoffice

Lernen Sie die verschiedenen rechtlichen Aspekte der Arbeit von zu Hause und unterwegs kennen. Wir zeigen Ihnen die typischen Umsetzungs- und organisatorischen Probleme sowie Risiken auf, damit Sie Ihre Kollegen bei Wünschen nach Flexibilisierung bestmöglich unterstützen und Ihre Mitbestimmungsrechte sachgerecht ausüben können.

Mobiles Arbeiten, Homeoffice, »hybrides Arbeiten« werden weiterhin Alternativen zur Arbeit im Betrieb sein. Exzellente Kenntnisse der zahlreichen rechtlichen Aspekte rund um den Einsatz neuer Technologien beim mobilen Arbeiten, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, aber auch zur Arbeitszeit (-erfassung), sind Voraussetzung für einen rechtssicheren Umgang mit den flexiblen Arbeitsmodellen.

Homeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten

• Was sind die Unterschiede – und was ist »hybrides Arbeiten«?
• Welche Berufsbilder und Tätigkeiten eignen sich wofür?
• Kombination mit Jobsharing-Modellen – erste Erfahrungen aus der Praxis
• Gesetzlicher Anspruch oder unternehmerische Entscheidungsfreiheit?

Umsetzung der Beschäftigungsformen

• Rechtliche Stellung der Arbeitnehmer – arbeits-/betriebsverfassungsrechtlich
• Umsetzungsanspruch oder Umsetzungspflicht?
• Vertragsänderung, Änderungskündigung, Versetzung – oder doch nur Ausübung des Direktionsrechts?
• Rückkehrrechte des Arbeitnehmers – besser ausdrücklich regeln
• Nicht vergessen: Qualifizierung während der Arbeit außerhalb des Betriebs

Typische rechtliche Probleme der Beschäftigungsformen

• Arbeits- und Datenschutz in den eigenen vier Wänden und unterwegs – ein Widerspruch?
• Vertrags- und haftungsrechtliche Probleme beim Einsatz privater und dienstlicher Arbeitsmittel
• Haftungsfragen und Versicherungspflicht des Arbeitgebers
• Arbeitszeitfragen und Vertrauensarbeitszeit – wer darf das kontrollieren?
• Kostentragung, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
• Ein privates Problem: Was sagt mein Mietvertrag zum Homeoffice?

Risiken alternativer Beschäftigungsformen

• Immer im Dienst – Verschwimmen von Beruf und Privatleben
• Familiäre Konflikte vermeiden – ein Argument für hybride Tätigkeiten?
• Für Schutz vor Überforderung bei freier Zeiteinteilung sorgen!
• Gefährlich: Was ist mit der gesetzlichen Unfallversicherung?

Mitbestimmung des Betriebsrats

• Bei Ausgestaltung mobiler Arbeit – § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG
• Umfassende Informations- und Kontrollrechte des Betriebsrats
• Erzwingbare Beteiligung bei der Erstellung von Auswahlrichtlinien
• Arbeits- und Gesundheitsschutz: Gefährdungsbeurteilung im Homeoffice?
• Neu: Mitbestimmung der Arbeitszeiterfassungspflicht auch bei mobiler Arbeit

Betriebsvereinbarung mobile Arbeit und Homeoffice – ein Muss!

• Initiativrecht: Aktives Mitgestalten der mobilen Beschäftigung durch Betriebsvereinbarungen
• Handlungsoptionen zur Gestaltung – was muss, was kann verhandelt werden?
• Muster – Beispiele und Erarbeitung empfehlenswerter Eckdaten für die Praxis