Altersteilzeit: Modelle und die Rolle des Betriebsrats

Altersteilzeit ist eine beliebte Option, um einen gleitenden Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand zu gestalten. Doch was genau ist Altersteilzeit? In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige zu den unterschiedlichen Modellen der Altersteilzeit und den Vor- und Nachteilen für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber. Auch der Betriebsrat ist bei diesem Thema involviert.

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Das Wichtigste in Kürze: Altersteilzeit

• Altersteilzeit: Sie ermöglicht einen gleitenden Übergang in den Ruhestand durch eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen.
• Voraussetzungen: Beschäftigte müssen mindestens 55 Jahre alt sein. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit.
• Modelle: Die beiden gängigsten Altersteilzeit-Arbeitsmodelle sind das Teilzeitmodell (auch Gleichverteilungsmodell) und das Blockmodell:
  1. Blockmodell: Aufteilung in Arbeits- und Freistellungsphase (z. B. 1,5 Jahre Arbeit, 1,5 Jahre Freistellung).
  2. Gleichverteilungsmodell: Gleichmäßige Reduktion der Arbeitszeit auf 50% über die gesamte Dauer.
• Rolle des Betriebsrats: Der Betriebsrat kann aktiv an der Gestaltung von Altersteilzeit-Modellen mitwirken und hat ein Initiativrecht nach § 92a BetrVG.
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Was ist Altersteilzeit?

Die Altersteilzeit basiert auf einer freiwilligen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen. Sie ermöglicht es Beschäftigten, schrittweise aus dem Arbeitsleben auszusteigen. Die Altersteilzeit wird durch das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) geregelt, welches die Rahmenbedingungen für die verschiedenen Modelle festlegt

Altersteilzeit ab wann: Voraussetzungen und Möglichkeiten

Um Altersteilzeit in Anspruch nehmen zu können, müssen Beschäftigte mindestens 55 Jahre alt sein. Diese Regelung betrifft sowohl den öffentlichen Dienst als auch die Privatwirtschaft. Einen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit gibt es allerdings nicht – die Umsetzung erfolgt meist über Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen.

Modelle der Altersteilzeit – Blockmodell und Kontinuierliche Altersteilzeit

Der demografische Wandel, geprägt durch eine alternde Bevölkerung und eine steigende Lebenserwartung, führt dazu, dass immer mehr Beschäftigte in einem Alter sind, in dem Altersteilzeit eine attraktive Option wird. Unternehmen sehen sich zunehmend damit konfrontiert, flexible Modelle anzubieten, um älteren Arbeitnehmer*innen den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern.

Es existieren zwei gängige Modelle der Altersteilzeit: das Blockmodell und das Gleichverteilungsmodell (kontinuierliche Altersteilzeit).

• Altersteilzeit im Blockmodell: Beim Blockmodell, auch passive Altersteilzeit genannt, wird die Altersteilzeit in zwei Phasen unterteilt: die Arbeitsphase und die Freistellungsphase. In der ersten Phase arbeiten Arbeitnehmer*innen weiterhin in Vollzeit, erhalten jedoch bereits ein reduziertes Gehalt, das auf die spätere Freistellungsphase abgestimmt ist. In der zweiten Phase wird die Person von der Arbeit freigestellt und erhält weiterhin ihr Gehalt. Die maximale Dauer des Blockmodells beträgt insgesamt 3 Jahre, es sei denn, ein Tarifvertrag oder sonstige Regelungen bieten eine längere Frist an.
• (Gleichverteilungsmodell): Bei diesem Modell reduzieren Arbeitnehmer*innen ihre Arbeitszeit über den gesamten Zeitraum gleichmäßig auf 50% der ursprünglichen Arbeitszeit. Diese Variante ist weniger verbreitet, bietet aber eine kontinuierliche Anpassung an die bevorstehende Rente.

Altersteilzeit Berechnung und Beispiele

Die Berechnung der Altersteilzeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem gewählten Modell, der Dauer und dem Alter der oder des Beschäftigten. Online-Tools wie ein Altersteilzeit-Rechner können helfen, die finanziellen Auswirkungen besser zu verstehen.

Beispiel für die Altersteilzeit im Blockmodell

• Dauer der Altersteilzeit: 3 Jahre (36 Monate)
• Phase 1 (Arbeitsphase): 1,5 Jahre (18 Monate) Vollzeitarbeit. Der oder die Arbeitnehmer*in arbeitet weiterhin in Vollzeit und erhält bereits das reduzierte Gehalt, das während der gesamten Altersteilzeitzeit aufgestockt wird.
• Phase 2 (Freistellungsphase): 1,5 Jahre (18 Monate) Freistellung. Der oder die Arbeitnehmer*in arbeitet nicht mehr, erhält aber weiterhin das aufgestockte Altersteilzeitgehalt.

Beispielrechnung: Altersteilzeit Berechnung

• Der oder die Arbeitnehmer*in hat ursprünglich ein monatliches Bruttogehalt von 3.000 Euro.
• In der Altersteilzeit erhält er oder sie ein reduziertes Gehalt von 50 %, also 1.500 Euro. Dieses wird jedoch um mindestens 20 % aufgestockt, sodass die Person 1.800 Euro monatlich erhält.
• Diese 1.800 Euro werden während der gesamten 3 Jahre (sowohl in der Arbeits- als auch in der Freistellungsphase) gezahlt.

Vor- und Nachteile der Altersteilzeit

Die Altersteilzeit bietet sowohl Vorteile als auch Herausforderungen:

Die Rolle des Betriebsrats bei der Altersteilzeit

Der Betriebsrat spielt eine entscheidende Rolle, wenn es um die Einführung und Gestaltung von Altersteilzeit-Modellen im Unternehmen geht. Er hat das Recht, frühzeitig in die Entscheidungsprozesse eingebunden zu werden.

Der Betriebsrat kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber spezifische Regelungen für die Altersteilzeit festlegen. Zudem steht ihm ein Initiativrecht nach § 92a BetrVG zu, um die Altersteilzeit aktiv zu fördern und Beschäftigungssicherung zu gewährleisten.

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